Auginantiems vaikus, neščiosioms: lengvatos,

pakartosiu

jeigu dirbat ne "pilnu etatu", tai pagal DK jums yra nustatomas ne visas darbo laikas.

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;
6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.
3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.

Tai išvada: galite trumpinti darbo laiką, pagal DK 214 str.
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Aciu labai uz issamu ataskyma

vat as irgi labai noreciau isgirsti atsakyma i si klausima ar niekas nezino

Gal žinot, ar einamą mėnesį priklauso papildomo polisio diena auginantiems vaikus, jei tą mėnesį sirgo vaikas ir turėjau nedarbingumo pažymėjimą?

Gal kas žinot ar norint pasiimti tą laisvą dieną reikia tik vieną kartą rašyti kokį prašymą ar kiekvieną mėnesį?

Aš kai dirbau, turėjau laisvą kiekvieno mėnesio antrą pirmadienį (taip buvo parašytas įsakymas visiems darbuotojams, kurie naudojosi tokia teise - kiekvieną mėnesį nerašydavo). Kai susirgo vaikas prieš tą dieną, pasiėmiau nedarbingumo lapelį, o kai pasibaigė nedarbingumas ir jau reikėjo eiti į darbą, pasiėmiau "tą laisvą dieną" iškarto po nedarbingumo (aišku pranešus darbdaviui, kad nedarbingumas jau pasibaigęs).
Bet tai turi vykti tą patį mėnesį
Papildyta:
Beja, vyras taip pat naudojasi tokia teisia. Jis rašo kiekvieną mėnesį prašymą, kada jis norėtų tų laisvų dienų. Ir kiekvieną mėnesį darbdavys rašo įsakymą

Ačiū *Aušre*
Man darbe aiškino, kad nepriklauso papildomos poilsio dienos, jei tą mėnesį turėjau biuletenį
Aš pasiėmus pirmą ir paskutinį mėnesio penktadienį. Tai jau šis penktadienis "nuplaukia" , nes biuletenį pratęsė iki penktadienio
Kitą kartą žinosiu

Sveiki, norėjau paklaust ar nepasikeitė vaikų amžius, norint tėvui paimt laisvą dieną per mėnesį? maniškiams 6 ir 11 tai galvoju vyras gali dar prašyt laisvos dienos darbe nors ankščiau jam sakė, kad nepriklauso jam, nors vakar sužinojau kad jo bendradarbis turintis tokio amžiaus vaikus, kas mėnesį ima lasvą dieną.
ir dar ar galima būtu už nepaimtas dienas na pvz pusė metų paimt jas iš karto, ar tik nuo prašymo parašymo dienos jos galioja?
Nes kaip rašiau jis darbe buvo suklaidintas ir nepasinaudojo savo teisėmis

Amžius nepasikeitė, iki 12 metų. Šios laisvos dienos nesikaupia, neperkialiamos ir pan. jeigu buvo neišnaudota viena diena per mėnesį, tai ir "nuplaukia'.

214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Negi niekas nežino?

Tikrai uztenka parasyti viena karta.