QUOTE(Hmmm... @ 2016 11 16, 11:38)
Kaip jau minėjau, mano nuomone, Seimo nariams galėtų būti taikomos tos pačios sąlygos, kaip ir paprastiems dirbantiems žmonėms. Darbo kodeksas sako, kad terminuota sutartis gali būti sudaroma ne ilgiau kaip penkeriems metams. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui. Žmonės (darbdaviai teoriškai) tą patį asmenį renkantys tam pačiam darbui kelias kadencijas iš eilės rodo, kad jiems tinka to žmogaus darbas. Jei darbdavys į darbuotojus rengasi nachališką bukaprotį, tai jau tik to darbdavio bėda. Atimti iš darbuotojo garantijas vien todėl, kad darbdavys - idiotas, nežinantis, ką priima į darbą (renka) - yra nesąžininga ir nepadoru. Todėl daugiau nei dvi kadencijas iš eilės dirbantiems Seimo nariams privalu mokėti tokias pat išeitines, kaip ir bet kuriam kitam nuolat dirbančiam darbuotojui. IMHO.
Dėl pravaikštų lygiai tas pats - Seimo nariams turėtų galioti bendros taisyklės, kurių išimtys gali būti tik dėl objektyvių priežasčių. Kaip ir bet kuriame kitame darbe.
Dėl pravaikštų lygiai tas pats - Seimo nariams turėtų galioti bendros taisyklės, kurių išimtys gali būti tik dėl objektyvių priežasčių. Kaip ir bet kuriame kitame darbe.
Patikslinkite, ar po vienos ( 4m.) kadencijos Seime seimūnas savo "misiją" baigia be išeitinės kompensacijos?

Kokiu pagrindu seimūnas gali "reikalauti" sudaryti su juo sutartį neapibrėžtam laikui ir tokiu pagrindu įgyti teisę į išeitinę, kai jis yra priklausomas nuo rinkėjų valios ir renkamas tik ribotam laikotarpiui?
