aisku negaliu sneketi uz visa pasauli, bet istatymai yra istatymai, pagal istatyma kompanija negali moketi uz ta pacia role maziau, tai kazin kaip jie paaiskintu tokius dalykus mokesciu inpekcijai, juk uz kiekviena zmogu siuncia atsiskaitymus, jei noretu moketi kita alga, reiktu sukurti bent kitoki roles pavadinima, ir jei kas noretu labai moketi vyrui daugiau esanciam toje pat roleje, tai labai rizikuoja, kam to darbdaviui reiktu, nes role daznausiai surista su tam tikru kodu pas finansininkus ir tam tikru atlyginimu? vokeliu cia gi nera, nebent restoranuose gauni arbatpinigius

Airijoje dirbau is vis apie 8 skirtingose vietose, niekur tokiu dalyku nebuvo, nesu pajutusi diskriminacijos, kaip moteris ar kaip uzsieniete, taip pat pazystu ir kitu zmoniu, kurie kitur dirba, nesu to girdejusi, nesakau, kad to is vis nebuna, gal ir buna, bet vis tiek tiketinai darbdavys uzraso kazkokia kita role, kur yra profsajungos tai is vis neisivaizduotinas dalykas, o i profsajunga gali istoti pats, kada tik nori, kad ir nera jos darbovieteje.
Tai isvadoje, jei kur uzkampyje kokiam, kokia moteris gauna maziau, nei vyras dirbadama lygiai ta pati darba, tai tik todel, kad ji pati taip nori, nes per daug priemoniu ir galimybiu kad taip nebutu, tai daugiau isimtys, nei taisykles, tai nereiktu apie tai sneketi, kaip apie kazkokia realybe daugumai moteru. Kai kur gal ir vyrai gauna maziau, vien del to, kad jei vyrai arba kazkas gal ju i darba nepriima, nes jie vyrai, nu visokiu ciudiku gi yra darbdaviu
