sunkumai darbe

#121
QUOTE(olialia15 @ 2014 10 27, 09:29)
Na kam taip piktai  4u.gif  Cia ne mano situacija, tiesiog mokausi vadyba ir uzdave toki teisini klausima kuri turiu atsakyti, bet info niekur nerandu  doh.gif

ne piktai, cia ironija buvo. Tikrai darbdaviai skambineja darbuotojams ir per atostogas, ir naktim, bet gi jei telefonas ne tarnybinis ir darbo specifika ne tokia, kad viskas dega, taigi neprivalom SAVO LAIKU atsiliepinet ir dirbt. Zinokit, darbdavius irgi reikia "issiauklet", kad gerbtu darbuotoju laisvalaiki.
O darbo kodekse as irgi nesu radus, kaip reglamentuojamas atsaukimas is nemokamu atostogu g.gif blink.gif Bet itariu(nezinau tiksliai, tik taip mastau), kad turi tokia teise.
Atsakyti
#122
QUOTE(Terroriste @ 2014 10 27, 12:29)
ne piktai, cia ironija buvo. Tikrai darbdaviai skambineja darbuotojams ir per atostogas, ir naktim, bet gi jei telefonas ne tarnybinis ir darbo specifika ne tokia, kad viskas dega, taigi neprivalom SAVO LAIKU atsiliepinet ir dirbt. Zinokit, darbdavius irgi reikia "issiauklet", kad gerbtu darbuotoju laisvalaiki.
O darbo kodekse as irgi nesu radus, kaip reglamentuojamas atsaukimas is nemokamu atostogu  g.gif  blink.gif Bet itariu(nezinau tiksliai, tik taip mastau), kad turi tokia teise.


Na pati tai tikrai neatsiliepciau jei skambintu is darbo atostogu metu. Be to labai pritariu, kad darbdaviui nereikia nusileisti, nes kitaip ant galvos uzlips doh.gif
Tai vat as taip pat niekur nerandu informacijos apie tai, o ko paklausiu visi skirtingai atsako. Vieni sako, kad reikia darbuotojo sutikimo, kiti - darbdavys turi apmoketi islaidas gryzimui is uzsienio, dar kiti - bet kada gali iskviesti i darba g.gif
Atsakyti
#123
sutikimo ir islaidu padengimo tikrai galima reikalaut, jei yra mokamos atostogos.
Bet va nemokamos g.gif g.gif g.gif
Atsakyti
#124
QUOTE(olialia15 @ 2014 10 28, 10:05)
Na pati tai tikrai neatsiliepciau jei skambintu is darbo atostogu metu. Be to labai pritariu, kad darbdaviui nereikia nusileisti, nes kitaip ant galvos uzlips  doh.gif
Tai vat as taip pat niekur nerandu informacijos apie tai, o ko paklausiu visi skirtingai atsako. Vieni sako, kad reikia darbuotojo sutikimo, kiti - darbdavys turi apmoketi islaidas gryzimui is uzsienio, dar kiti - bet kada gali iskviesti i darba  g.gif

tai paskambinkit darbo inspekcijos konsultacijos tel ir jums atsakys, man kai reik as visad pasiskambinu ir pasitikslinu
Atsakyti
#125
Sveikos, nežinau kurioje temoje geriau būtų kreiptis.
Bet pabandysiu čia. Dirbu neilgai, greit sueis laikas kai galiu prašyti atostogų. Man jų tikrai labai reikės. Bet reikalas tas, kad net neįsivaizduoju, kam palikti savo darbus! Tai mano pirmasis darbas, su vadovybe santykiai komplikuoti. Dirbu tai, ką įmonėje gali padaryti tik vienintelis kitas žmogus, kuris ir taip perkeltas į kitą padalinį.
Net neįsivaizduoju, kaip šioje situacijoje suktis!
Ar jie gali neleisti atostogų jei nėra kas atliks mano darbus?
Klausimas labai kvailas, bet man labai aktualus! Nelabai žinau, kam turiu deleguoti mane pavaduoti...
Atsakyti
#126
Nepakeiciamu nera biggrin.gif Cia ne jusu, o vadovybes problema, kas jus pakeis. Nejaugi jie sako kitaip?
Atsakyti
#127
QUOTE(abiga @ 2015 07 08, 19:05)
Nepakeiciamu  nera  biggrin.gif Cia ne jusu, o vadovybes problema, kas jus pakeis. Nejaugi jie sako kitaip?

Aš kažkaip maniau kad mano bėda. Vis suku galvą kam palikti darbus. Nes manau man taip ir pasakys, surask kam palikti darbus...
Atsakyti
#128
QUOTE(Teisybes_ieskotoja @ 2015 07 08, 23:51)
Aš kažkaip maniau kad mano bėda. Vis suku galvą kam palikti darbus. Nes manau man taip ir pasakys, surask kam palikti darbus...


Paziurekit savo pareigybese, gal ten minima apie pavadavima, o jei nera, tai darbuotojo (pavaduojancio) ir darbdavio sutarimu lieka kas uz jus dirbs jusu atostogu metu, bet tikrai ne jus turite tai nuspresti, gi nenueist pas kolega ir nepareiksit, kad jis uz jus tures dirbti , vistik ir atgalos geri darbdaviai dadeda uz pavadavima, negi jus jos dadesit is savo kisenes antraip.
Atsakyti
#129
QUOTE(Melajja @ 2015 07 09, 07:59)
Paziurekit savo pareigybese, gal ten minima apie pavadavima, o jei nera, tai darbuotojo (pavaduojancio) ir darbdavio sutarimu lieka kas uz jus dirbs jusu atostogu metu, bet tikrai ne jus turite tai nuspresti, gi nenueist pas kolega ir nepareiksit, kad jis uz jus tures dirbti , vistik ir atgalos geri darbdaviai dadeda uz pavadavima, negi jus jos dadesit is savo kisenes antraip.

Savo pareigybinių gyvenime nesu mačiusi.
Dar kartą įsitikinau kad pas mane ne įmonė, o beprotynas.
Žinant situaciją pati prisimąsčiau, kad aš turiu kažkam pavesti darbus... Va taip ir nebesigaudau kaip kas turi būti, dirbdama ne visai normalioj įmonėj.
Atsakyti
#130
QUOTE(Teisybes_ieskotoja @ 2015 07 09, 10:24)
Savo pareigybinių gyvenime nesu mačiusi.
Dar kartą įsitikinau kad pas mane ne įmonė, o beprotynas.
Žinant situaciją pati prisimąsčiau, kad aš turiu kažkam pavesti darbus... Va taip ir nebesigaudau kaip kas turi būti, dirbdama ne visai normalioj įmonėj.

Jūs turite teisę rašyti prašymą atostogoms, darbdavys turi teisę jas suteikti arba ne jūsų pasirinktu laiku. Darbdavys privalo suteikti atostogas, bet nebūtinai tam periodui, kurio prašote. Tarkime, jūs prašote rugpjūtį, o galite gauti spalį, norite to ar ne.
O pareigų perdavimas ir pavaduojančio asmens suradimas - ne jūsų rūpestis ir ne jūsų kompetencija. Darbdavys pats tai sprendžia.
Atsakyti
#131
Is Teisybes_ieskotoja postu supratau, kad realybe visai kitoka, nei kad isatimai reglamentuoja, kaip dazniausiai ir buna smile.gif siulyciau rasyti prasyma ir ramiai eiti atostogauti, o jei pasiulys susirasti paciai pavaduotoja antraip neisleis, pasakykit, kad pagal istatyma tai ne jusu valioje, o dar geriau, kad bijote, kad darbuotojas jusu VDI neisikustu, uz tai, kad verciate ji dirbti papildomus darbus, nors nesate jo darbdavys. To turetu uztekti, kad direktorius imtusi pats ieskoti pavaduotojo.
Manes atostogu metu taip pat niekas nepavaduoja verysad.gif
Atsakyti
#132
QUOTE(Melajja @ 2015 07 09, 12:22)
Is Teisybes_ieskotoja postu supratau, kad realybe visai kitoka, nei kad isatimai reglamentuoja, kaip dazniausiai ir buna smile.gif  siulyciau rasyti prasyma ir ramiai eiti atostogauti, o jei pasiulys susirasti paciai pavaduotoja antraip neisleis, pasakykit, kad pagal istatyma tai ne jusu valioje, o dar geriau, kad bijote, kad darbuotojas jusu VDI neisikustu, uz tai, kad verciate ji dirbti papildomus darbus, nors nesate jo darbdavys. To turetu uztekti, kad direktorius imtusi pats ieskoti pavaduotojo.
Manes atostogu metu taip pat niekas nepavaduoja  verysad.gif

Čia faktas, kad dažniausiai viskas ne pagal įstatymus... Kaip aš mėgstu pajuokauti-darbo kodeksas turbūt labiausiai pažeidžiamas įstatymas biggrin.gif

Ačiū atsakiusiems į mano klausimą 4u.gif
Atsakyti