Sveikos merginos ,
Gal galit kas parašyti ar yra kokių nors naujų pasikeitimų išleidžiant moterį nėštumo ir gimdymo atostogų. Kiek žinau užpildomas tas pranešimas ir dar reikia detalios pažymas apie gautas pajamus su visais atskaitymais už paskutinius šiuos du mėn. O kai baigiasi atostogos reikia sodrai pildyti 9sd formą ir įsakimo kopiją vaiko atostogoms.
Gal dar yra kas nors ko nežinau.
Sveikutės
Turiu klausimėlį dėl "mamadienių", Jei mama neišnaudoja mamadienį, tai jis ir nuplaukia tą mėnesį. Ar galima tą dieną pridėti prie atostogų, nes gruodį mama eina atostogų, o lapkritį neėmė laisvos dienos.
Turiu klausimėlį dėl "mamadienių", Jei mama neišnaudoja mamadienį, tai jis ir nuplaukia tą mėnesį. Ar galima tą dieną pridėti prie atostogų, nes gruodį mama eina atostogų, o lapkritį neėmė laisvos dienos.
Dėkui Marija5 
Jau galvojau, kad gripas visas išguldė
Jau galvojau, kad gripas visas išguldė
QUOTE(rinna @ 2009 11 30, 15:03)
Sveikutės
Turiu klausimėlį dėl "mamadienių", Jei mama neišnaudoja mamadienį, tai jis ir nuplaukia tą mėnesį. Ar galima tą dieną pridėti prie atostogų, nes gruodį mama eina atostogų, o lapkritį neėmė laisvos dienos.
Turiu klausimėlį dėl "mamadienių", Jei mama neišnaudoja mamadienį, tai jis ir nuplaukia tą mėnesį. Ar galima tą dieną pridėti prie atostogų, nes gruodį mama eina atostogų, o lapkritį neėmė laisvos dienos.
Čia ir problemikė- nepasinaudojai, tai ir nuplaukė.... Geriau jau naudoti, ar reikia, ar nereikia:) Visada atsiras, ką su pypliu nuveikt, blogiausiu atveju gi galima ir į ilgai žadėtą kiną nueit su spragėsiais- atsimins ilgai ilgai:))))
Visai kūrybiškumas dingo šiandien...gal padėsit sukurti...
Reikia parašyti pranešimą, kad mažinam atlyginimą, nubraukiam priedus. Reikia darbuotojus supažindinti raštiškai...o kaip tai geriau padaryti?
Nepykit, kad tokių elementarių klausimų klausinėju, neteko nieko panašaus daryti tai ir kyla tiek klausimų.
O jei žmogus nesutinka su algų karpymu, ką tada daryt. ar užtenka įsakymo, kuriame iš karto ir būtų darbuotojo parašas kad susipažinau ir sutinku.
Reikia parašyti pranešimą, kad mažinam atlyginimą, nubraukiam priedus. Reikia darbuotojus supažindinti raštiškai...o kaip tai geriau padaryti?
Nepykit, kad tokių elementarių klausimų klausinėju, neteko nieko panašaus daryti tai ir kyla tiek klausimų.O jei žmogus nesutinka su algų karpymu, ką tada daryt.
ar užtenka įsakymo, kuriame iš karto ir būtų darbuotojo parašas kad susipažinau ir sutinku.
Ar priedai yra nurodyti DS?
jeigu yra, tada reikia vadovautis LR DK 203 str.
Reikia darbuotojo sutikimo būtinai. Be abejo darbuotojas gali nesutikti, tada galima DS nutraukti vadovaujantis LR DK 120 str, tačiau ne visi pritaria nuomonei, kad DU mažinimas yra svarbi priežastis nutraukti DS, t.y nuomonės šiuo klausimu tarp teisėjų yra 50/50.
Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai darbuotojams sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis. Pranešu Jums, kad nuo 2009-01-01 keičiamos darbo sutarties 3 ir 5 punktai:
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.
5 punktas. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 20 valandų per savaitę.
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d.
O jeigu DS nieko nenurodyta, tiesiog nemokate priedų ir tiek.
jeigu yra, tada reikia vadovautis LR DK 203 str.
Reikia darbuotojo sutikimo būtinai. Be abejo darbuotojas gali nesutikti, tada galima DS nutraukti vadovaujantis LR DK 120 str, tačiau ne visi pritaria nuomonei, kad DU mažinimas yra svarbi priežastis nutraukti DS, t.y nuomonės šiuo klausimu tarp teisėjų yra 50/50.
Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai darbuotojams sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis. Pranešu Jums, kad nuo 2009-01-01 keičiamos darbo sutarties 3 ir 5 punktai:
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.
5 punktas. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 20 valandų per savaitę.
Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d.
O jeigu DS nieko nenurodyta, tiesiog nemokate priedų ir tiek.
Ar užtenka, kai darbuotojas pasirašo ant pranešimo, kad jis sutinka dėl DU sumažinimo. Ar dar reikia iš darbuotojo paimti prašymą, kad jis prašo sumažinti atlyginimą. Man atrodo kad tada tas jo prašymas bus įtartinai.
kuo toliau į DK tuo daugiau ir klausimų
kuo toliau į DK tuo daugiau ir klausimų
Na aišku tai yra kvailą.
Jeigu darbdavys nusprendė mažinti DU, tegul surašo pranešimą ir informuoja darbuotoją. Būtina nurodyti datą nuo kada DU mažinamas.
Teko skaityti komentarą, kad nebūtina įspėti prieš 1 mėn., jeigu darbuotojas sutinka, kad DU būtų sumažintas ir anksčiau, nes juk ir darbo santykiai yra sutartiniai.
Jeigu darbdavys nusprendė mažinti DU, tegul surašo pranešimą ir informuoja darbuotoją. Būtina nurodyti datą nuo kada DU mažinamas.
Teko skaityti komentarą, kad nebūtina įspėti prieš 1 mėn., jeigu darbuotojas sutinka, kad DU būtų sumažintas ir anksčiau, nes juk ir darbo santykiai yra sutartiniai.
Labas vakaras kolegės.Vat, kad tik draugė paskambino, kad atėjo direktorė ir pareiškė, kad nuo gruodžio 1d. bus keičiamas darbo apmokėjimas į 0,75 etato vietoj pilno etato.Aš jai pirmiausiai, sakau, kaip nuo gruodžio 1d. jei jau šiandien gruodžio 4d.Sakau jai, nepasirašyk, t.y.nesutik ir tave atleis su 1 mėn. išeitine kompensaciją.Ar aš draugės nesuklaidinau?
nu šiais laikais, kai darbai pakampėm voliojasi, tai labai "šauniai" patarėt 
