Personalo vadybininkės...

#313
QUOTE(Marija5 @ 2008 10 15, 17:03)
Ne darbo įstatymas, o LR Darbo kodeksas. smile.gif
Beto kiekvieną įmonė turi teisę pasirinkti kaip tvarkyti dokumentus, o  LR DK to nenumato.  mirksiukas.gif

Taip Marija5 Jūs teisi, aš čia dar iš savo senų laikų taip įpratusi.
Atsakyti
#314
QUOTE(viktner @ 2008 10 15, 10:40)
Na, labai įdomu čia dėl priėmimo įsakymo.Pagrindas priimti į darbą yra: darbuotojo prašymas, įsakymas apie priėmimą į darbą ir darbo sutartis. Taigi, prašymas ir darbo sutartis segasi į papkę, o įsakymas dėl priėmimo į darbą keliauja į buhalterija (kopija) Visada taip būdavo per mano 10 metų darbymetį.Tik man atrodo pačios įmonė prisigalvoja visokių dalykų, o Darbo įstatymas visiems vienodas.

visai nesenai buvau seminare personalo klausimais, tai ten ir pasakė kad gali būti tik prašymas, ant kurio nurodytas ir darbuotojo atlyginimas ir kurį vizuoja įmonės direktorius ir DS, o gali būti prašymas, įsakymas ir DS mirksiukas.gif
kadangi mūsų įmonė didelė, per diena priimama iki 50 žmonių tai natūralu kad mes rašom priėmimo įsakyma.... dirikas nupuštų jei jam reiktų pasirašyti 50 "priimti ir t.t.t" lotuliukas.gif
Atsakyti
#315
Sveikutės wink.gif turiu klausimuką: kaip teisetai galima atleisti darbuotoją, kuri jau pusė metų serga ir paskutiniu metu pristato ne biuletenius, o tik neapmokamas pažymas? Pagal kokį straipsnį ją būtų galima atleisti, kad nereikėtų mokėti kompensacijos?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Mistake: 21 spalio 2008 - 18:55
#316
šiaip žmogus be pertraukos gali sirgti I20 dienų. po to jis arba grįžta dirbti arba gauna invaliduma, o tada pagal invalidumo pažyma žiūrima ar darbdavys gali jai pasiųlyti ar ne.... (I36str. DK) http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=169334
dar pasiskaityk Sodros įstatymus http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=324824

dar toks klausimas kokias ten pažymas pristato? juk darbovietei galioja tik nedarbingumo pažymėjimai (bileteniai) g.gif
Atsakyti
#317
g.gif
QUOTE(Mistake @ 2008 10 21, 20:55)
Sveikutės wink.gif turiu klausimuką: kaip teisetai galima atleisti darbuotoją, kuri jau pusė metų serga ir paskutiniu metu pristato ne biuletenius, o tik neapmokamas pažymas? Pagal kokį straipsnį ją būtų galima atleisti, kad nereikėtų mokėti kompensacijos?

g.gif Manau, darbuotojo neatvykimas į darbą pateisinamas, dėl to atleisti negali.Tik darbdavio iniciatyva su kompensaciją.O kaip ten tas DK str. skamba, kai darbuotojas serga ilgiau negu pusę metų, tikriausiai irgi kompensacija priklauso.Pabandyk www.teisescentas.lt gal ten rasi atsakymą 4u.gif
Papildyta:
dar toks klausimas kokias ten pažymas pristato? juk darbovietei galioja tik nedarbingumo pažymėjimai (bileteniai)
Tai gal pristato liaudiškai vadinamą "Baltą biletenį", jis neapmokamas doh.gif
Atsakyti
#318
QUOTE(viktner @ 2008 10 21, 20:21)
Tai gal pristato liaudiškai vadinamą "Baltą biletenį", jis neapmokamas doh.gif

blink.gif tai už tokį vapše iš darbo kuo greičiau metama
nei jokių kompensacijų nei nieko... tokį bilieta galima kaip pravaikštas traktuoti cool.gif
Atsakyti
#319
QUOTE(viktner @ 2008 10 15, 10:40)
Manau, įsakymas dėl dekterinių atostogų..... net juokinga.Kaip žmogus serga, t.y. turi nedarbingumo lapelį, tai rašote įsakymą, kad jis serga? Konsultuokitės su savo miesto sk.Darbo inspekcija, ji Jums tikrai teisingai patars.
Papildyta:

Na, labai įdomu čia dėl priėmimo įsakymo.Pagrindas priimti į darbą yra: darbuotojo prašymas, įsakymas apie priėmimą į darbą ir darbo sutartis. Taigi, prašymas ir darbo sutartis segasi į papkę, o įsakymas dėl priėmimo į darbą keliauja į buhalterija (kopija) Visada taip būdavo per mano 10 metų darbymetį.Tik man atrodo pačios įmonė prisigalvoja visokių dalykų, o Darbo įstatymas visiems vienodas.

to isakumo pavadinimas turi buti toks
del tiksliniu atostogu v.p suteikimo
vadovaudamasis darbo kodekso t.t str. ir atsizvelgadamas i v.p prasyma ir vaiko gimimo liudijima
Suteikiu v.p nuo tada iki tada tikslines atostogas vaiko prieziurai
Atsakyti
#320
Sveikos, kolegės smile.gif

turiu tokią bėdą dabar... pranešiau darbuotojui apie jo atleidimą (nepraėjo bandomojo), buhalterė suformino ir išsiuntė į sodrą. o šitas paėmė ir nutarė nepasirašyti ant dokumentų. Kiek žinau atleidžiant nepasibaigus bandomajam reikia raštu darbuotoją įspėti prieš tris dienas ir galima atleisti, bet jisai pasiėmė biuletenį... žodžiu iš visos šitos painiavos noriu pasiklausti - kaip atšaukti pranešimą sodrai, kaip neteisingą? ir antras klausimas - kaip man dabar raštu pranešti? kad jisai bus atleistas? bet taigi tada reikia laukti, kol jisai pasveiks, ar aš galiu išsiusti kitą pranešimą sodrai? o po to pristatyti biuletenį? žodžiu, kaip šitoj vietoj su datom sad.gif tikiuosi suprasit ką nors sad.gif
Atsakyti
#321
QUOTE(blndz @ 2008 10 30, 20:24)
Sveikos, kolegės smile.gif

turiu tokią bėdą dabar... pranešiau darbuotojui apie jo atleidimą (nepraėjo bandomojo), buhalterė suformino ir išsiuntė į sodrą. o šitas paėmė ir nutarė nepasirašyti ant dokumentų. Kiek žinau atleidžiant nepasibaigus bandomajam reikia raštu darbuotoją įspėti prieš tris dienas ir galima atleisti, bet jisai pasiėmė biuletenį... žodžiu iš visos šitos painiavos noriu pasiklausti - kaip atšaukti pranešimą sodrai, kaip neteisingą? ir antras klausimas - kaip man dabar raštu pranešti? kad jisai bus atleistas? bet taigi tada reikia laukti, kol jisai pasveiks, ar aš galiu išsiusti kitą pranešimą sodrai? o po to pristatyti biuletenį? žodžiu, kaip šitoj vietoj su datom sad.gif tikiuosi suprasit ką nors sad.gif

KOl jis turi nedarbinguma jus negalite juo atleisti, o kaip buhaltere galejo pranesima nusiust sodrai , jei nebuvo atleidimo isakymo , o tik pranesimas zmogui g.gif daba rasysit sodrai aisikinamaji akta del duomenu tikslinimo
Atsakyti
#322
QUOTE(Vi_zija @ 2008 10 30, 21:08)
KOl jis turi nedarbinguma jus negalite juo atleisti, o kaip buhaltere galejo  pranesima nusiust sodrai ,  jei nebuvo atleidimo isakymo , o tik pranesimas zmogui g.gif  daba rasysit sodrai aisikinamaji akta del duomenu tikslinimo

na va taip gaunasi kartais kvailai...

o tai nauja pranešimą sodrai kada siųsti? kai jisai pristatys biuletenį? ar kaip?
Atsakyti
#323
QUOTE(blndz @ 2008 10 30, 21:54)
na va taip gaunasi kartais kvailai...

o tai nauja pranešimą sodrai kada siųsti? kai jisai pristatys biuletenį? ar kaip?

turit sodroj savo inspektore, paskambinkit pasiaiskinkite su ja, nes kaip supratau jis jau ateistas , o to negali buti nes zmogus turi nedarbiguma
Atsakyti
#324
Gal atsirastų galinčių parašyt personalo vadybos nd, jei ką rašykit į až iš anksto ačiū
Atsakyti