QUOTE(panelė Prym @ 2007 05 05, 10:23)
Ir dėl to, kad tėvai nesugeba susirasti darbdavio, kuris turėtų supratimą apie galiojančius įstatymus ir šiaip žmogiškumo, turi kentėti kiti grupės vaikai bei jų tėvai? Kiek žinau, jei mažinami etatai, tai darbuotojai, auginantys vaikus iki 14 metų turi pirmumo teisę paliekant darbe. Taip kad toks argumentas tikrai juokingas - aukoju vaiko sveikatą, nes noriu į darbą. Ai, bet su tokiais tėvais beviltiška kalbėt, reikėtų darželį prispaust, tai juk jų darbas pirmiausia.
Cia mes truputi ne i tema, bet kai yra visam kolektyve vienas asmuo turintis vaika iki 14 metu, ir to asmens istisai nera, manau nera problemu sutvarkyti taip, kad tas zmogus kaip specialistas nebereikalingas butu. Plius labai greitai gali darbe pasidaryti nepekeliama atmosfera, kai pats tiesiog iseini. Darbdaviui reikalingas darbuotojas, o ne sedetojas namie. Plius susirasti darbavi, kai pokalbio metu dazniausiai bendraujame su atsakingu uz idarbinima ir priemima, o darbdaviui tik parodomas asmuo kuris dirbs imoneje, manau nera logikos tavo sakinyje, kad darbuotojas tik akiu kontakto metu jau perprastu darbdavi ar susirastu tinkama. Juk visi kai eina darbintis turi kruvas iliuziju,pazadu apie atlygio kelima, kurios kai kuriems labai greit isnyksta pradejus dirbti. Geras darbdavys-tai loterija.