http://www.socmin.lt...x.php?852987815Dar radau:
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas
nustatomas:
3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai
moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros
įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks
vieneri metai, toliau Kodekse - neseniai pagimdžiusios moterys),
krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui
sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina
krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse - krūtimi maitinanti moteris),
darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui,
vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką
iki aštuoniolikos metų; (Lietuvos Respublikos 2005 m. birželio 30
d. įstatymo Nr. X-294 (nuo 2005 m. liepos 14 d.) (Žin., 2005, Nr.
85-3138) redakcija)
4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;
5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo
nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
išduotą išvadą; (Lietuvos Respublikos 2005 m. gegužės 12 d.
įstatymo Nr. X-188 (nuo 2005 m. gegužės 28 d.) (Žin., 2005, Nr.
67-2400) ir 2005 m. birželio 30 d. įstatymo Nr. X-294 (nuo 2005
m. liepos 14 d.) (Žin., 2005, Nr. 85-3138) redakcija)
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki
keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos
metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų; (Lietuvos
Respublikos 2005 m. birželio 30 d. įstatymo Nr. X-294 (nuo 2005
m. liepos 14 d.) (Žin., 2005, Nr. 85-3138) redakcija)
4) neįgaliajam - iki trisdešimties kalendorinių dienų per
metus; (Lietuvos Respublikos 2005 m. birželio 30 d. įstatymo Nr.
X-294 (nuo 2005 m. liepos 14 d.) (Žin., 2005, Nr. 85-3138)
redakcija)
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo
ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir
darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos
būtinumas - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu
laiku; (Lietuvos Respublikos 2005 m. birželio 30 d. įstatymo Nr.
X-294 (nuo 2005 m. liepos 14 d.) (Žin., 2005, Nr. 85-3138)
redakcija)
220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių
komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes,
garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo
vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami
dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios
išlaidos.
2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.
3. Lietuvos Respublikos
2005 m. birželio 30 d. įstatymo Nr. X-294
(nuo 2005 m. liepos 14 d.)
(Žin., 2005, Nr. 85-3138)
redakcija
Asmenų iki aštuoniolikos metų į tarnybinę komandiruotę siųsti
negalima. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys ir
krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki
trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki
keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, gali
būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu.
Dar buvo kazkas apie kasmetines atostogas iki 35 dienu, bet nebeturiu laiko ieskoti.