QUOTE(dowwe @ 2008 07 22, 10:00)
kiek laiko galima žymėt pravaikštas minimum prieš atleidžiant?
Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba
kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines
teises;
2) valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių
atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei;
3) dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių
teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių, kolektyvinių ar darbo
sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;
4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų
sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip
pat savavaliavimas ar biurokratizmas;
5) moterų ir vyrų lygių teisų pažeidimas arba seksualinis
priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų;
6) atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti
norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją
teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos
teikimas;
7) veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo
arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už
šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar
administracinėn atsakomybėn;
8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus,
apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus,
kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną
(pamainą);
10) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai
darbuotojui yra privalomi;
11) kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo
tvarka.
Užtenka vienos
Papildyta:
240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka
1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu
pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo
drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos
nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia
pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be
pasiaiškinimo.
2. Įstatymų nustatytais atvejais prieš skiriant drausminę
nuobaudą reikia gauti išankstinį atitinkamo organo sutikimą.
3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos
įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama
pasirašytinai.
241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo
drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos
dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį
darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba
atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du
mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo
nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
telefono nekelia, į sms neatsako... užblokavau telefoną įmonės, kad negalėtų praskambint, nes jau nebeišmanau, kaip kitaip daryt... 
nors tokiu atveju ant DS ir nereikia parašo atrodo 
