kadangi senoji tema uždaryta ,tai atidarome naują ir tesiame toliau ...
Papildyta:
iš karto turiu klausimą .vyras paraše pareiškima išeiti iš darbo .noriu paklausti ar jam priklauso už preitus kelerius metus nepilnai išbutas atostogas .bendroje sumoje neišbutu atostogu gaunasi apie menesi .ar jis privalo tas 14 dienu dirbti ar darbdavys privalo jam apmoketi už neišnaudotas atostogas ir ta laika iskaičiuoti į tas privalomas atidirbti 14 dienų.
QUOTE(fukcija @ 2008 09 02, 13:19)
kadangi senoji tema uždaryta ,tai atidarome naują ir tesiame toliau ...
Papildyta:
iš karto turiu klausimą .vyras paraše pareiškima išeiti iš darbo .noriu paklausti ar jam priklauso už preitus kelerius metus nepilnai išbutas atostogas .bendroje sumoje neišbutu atostogu gaunasi apie menesi .ar jis privalo tas 14 dienu dirbti ar darbdavys privalo jam apmoketi už neišnaudotas atostogas ir ta laika iskaičiuoti į tas privalomas atidirbti 14 dienų.
Papildyta:
iš karto turiu klausimą .vyras paraše pareiškima išeiti iš darbo .noriu paklausti ar jam priklauso už preitus kelerius metus nepilnai išbutas atostogas .bendroje sumoje neišbutu atostogu gaunasi apie menesi .ar jis privalo tas 14 dienu dirbti ar darbdavys privalo jam apmoketi už neišnaudotas atostogas ir ta laika iskaičiuoti į tas privalomas atidirbti 14 dienų.
pagal įstatymą privalo atidirbti 14d..taip pat darbdavys turi kompensacija už visas nepanaudotas atostogas.
imoneje vyksta etatu mazinimas. ar gali darbdavys perkelti darbuotoja i kitas pareigas (zemesnes), jei darbuotojas su jomis nesutinka. ir ar del to, kad nesutinka, gali atleisti. ir apskritai kokia darbuotoju atleidimo tvarka pagal etatu mazinima bei kokia kompensacija. aciu.
QUOTE(Užsispyrėlė @ 2008 09 02, 14:53)
pagal įstatymą privalo atidirbti 14d..taip pat darbdavys turi kompensacija už visas nepanaudotas atostogas.
Pagal LR darbo kodeksą:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Papildyta:
QUOTE(kristij @ 2008 09 02, 18:42)
imoneje vyksta etatu mazinimas. ar gali darbdavys perkelti darbuotoja i kitas pareigas (zemesnes), jei darbuotojas su jomis nesutinka. ir ar del to, kad nesutinka, gali atleisti. ir apskritai kokia darbuotoju atleidimo tvarka pagal etatu mazinima bei kokia kompensacija. aciu.
Dabar labai neturiu laiko,
tai nurodysiu kol kas LR DK straipsnius:120, 129, 130, 131, 132, 133, 135, 140, 177.
http://www.tax.lt/postt7931.html
http://www.teisescen...topic.php?t=199
http://www.infolex.l...t...7&groupID=1
Gal ir pasikartosiu, bet labai svarbu, turiu sužinoti iki rytojaus...
Ar bandomajame laikotarpyje norint išeiti iš darbo reikia pranešti prieš dvi savaites ar galima prieš tris dienas?
AČIŪ.
Ar bandomajame laikotarpyje norint išeiti iš darbo reikia pranešti prieš dvi savaites ar galima prieš tris dienas?
AČIŪ.
QUOTE(skani.kava @ 2008 09 03, 19:43)
Gal ir pasikartosiu, bet labai svarbu, turiu sužinoti iki rytojaus...
Ar bandomajame laikotarpyje norint išeiti iš darbo reikia pranešti prieš dvi savaites ar galima prieš tris dienas?
AČIŪ.
Ar bandomajame laikotarpyje norint išeiti iš darbo reikia pranešti prieš dvi savaites ar galima prieš tris dienas?
AČIŪ.
Priklauso kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis, jeigu Jūsų tada prieš 3 dienas, jeigu darbdavio - pagal LR DK 127 str. 1 d.
Jeigu nenurodyta, visada skaitoma, kad nustatyta darbuotojo iniciatyva.
pas mane nenurodyta, tai 
as vel apie ta etatu mazinima. o jei darbdavys nemoka iseitines kompensacijos? Tada ka, telieka paduoti i teisma? Ar yra kokia kita institucija, kuri tokius gincus sprendzia. Ar reikia tiesiog nepasirasineti popieriu, kol su tavim neatsiskaitys? reikia kazkokiu patarimu, nes oi kaip "smirda" musu imonej. Zmones verciami eiti dirbti darba, kurio nemoka, o jei neini, tada rasyk pareiskima ir eik lauk.
QUOTE(kristij @ 2008 09 04, 18:49)
as vel apie ta etatu mazinima. o jei darbdavys nemoka iseitines kompensacijos? Tada ka, telieka paduoti i teisma? Ar yra kokia kita institucija, kuri tokius gincus sprendzia. Ar reikia tiesiog nepasirasineti popieriu, kol su tavim neatsiskaitys? reikia kazkokiu patarimu, nes oi kaip "smirda" musu imonej. Zmones verciami eiti dirbti darba, kurio nemoka, o jei neini, tada rasyk pareiskima ir eik lauk.
Skambutis VDI, turėtu išgelbėti
Labas vakaras ,
Mano brolis išėjo iš darbo prieš geras 2 savaites, bet darbdavys dar po šiai dienai neatsiskaitė su juo. Prašau pasakyti, per kiek laiko nuo sutarties nutraukimo, darbdavys turi atsiskaityti su buvusiu darbuotoju? Patarkite, kaip išsireikalauti broliui priklausančius pinigėlius?
,Mano brolis išėjo iš darbo prieš geras 2 savaites, bet darbdavys dar po šiai dienai neatsiskaitė su juo. Prašau pasakyti, per kiek laiko nuo sutarties nutraukimo, darbdavys turi atsiskaityti su buvusiu darbuotoju? Patarkite, kaip išsireikalauti broliui priklausančius pinigėlius?
QUOTE(Valmiera @ 2008 09 04, 23:31)
Labas vakaras ,
Mano brolis išėjo iš darbo prieš geras 2 savaites, bet darbdavys dar po šiai dienai neatsiskaitė su juo. Prašau pasakyti, per kiek laiko nuo sutarties nutraukimo, darbdavys turi atsiskaityti su buvusiu darbuotoju? Patarkite, kaip išsireikalauti broliui priklausančius pinigėlius?
,Mano brolis išėjo iš darbo prieš geras 2 savaites, bet darbdavys dar po šiai dienai neatsiskaitė su juo. Prašau pasakyti, per kiek laiko nuo sutarties nutraukimo, darbdavys turi atsiskaityti su buvusiu darbuotoju? Patarkite, kaip išsireikalauti broliui priklausančius pinigėlius?
siaip atsiskaityti turi iseinant is darbo. bet va ka daryti jei nemoka, tai ir man idomu. pasako neturiu ir ziuri kiaules akim.
Labukas
jei parašau pareiškimą išeiti iš darbo (bandomuoju laikotarpiu) prieš tris dienas, tai tarkim jei parašau pirmadienį, tai mano paskutinė darbo diena trečiadienį ar ketvirtadienį? ir ar galima parašyti pareiškimą savaitgalį, kai mano daro grafikas slenkantis?
jei parašau pareiškimą išeiti iš darbo (bandomuoju laikotarpiu) prieš tris dienas, tai tarkim jei parašau pirmadienį, tai mano paskutinė darbo diena trečiadienį ar ketvirtadienį? ir ar galima parašyti pareiškimą savaitgalį, kai mano daro grafikas slenkantis?
