Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

#589
QUOTE(Tomienė @ 2009 04 06, 19:10)
Sveikos,

ar įmanoma įsidarbinti antroje įmonėje pusė  etato apie tai nepranešus (ir nežinant) pirmai darbovietei? g.gif anksčiau reikėdavo pažymų apie darbo laiką, o kaip dbr? Nenoriu, kad įmonė žinotų apie mano antrą darbą  doh.gif

Reikėtu pranešti antraeilėje darbovietėje, bet tokios prievolės kaip ir nėra.
Ne bent toje darbovietėje pareikalaus.
Atsakyti
#590
QUOTE(d-oncek @ 2009 04 06, 18:22)
Gal yra zinanciu...Ar skaiciuojasi nedarbingumo lapeliai,nemokamos atostogos i ta darbo birzai reikalinga 18 men staza.Ar nebus taip,kad po 18 men stazo,darbo birzoj is tu 18 men isminusuos sirgtas dienas,nemokamas,mokamas atostogas ir pritruks reikalingu dienu pasalpai gauti?Labai aciu,jei kas atsakys 4u.gif
Oi  doh.gif gal ne i ta tema parasiau...


nedabingumai dėl ligos, mokamaos atostogos įsiskaičiuoja į stažą, bet va iš nemokamų atostogų tik 14 kalendorinių dienų įsiskaičiuoja į stažą.
Atsakyti
#591
QUOTE(voveriukstis @ 2009 04 06, 21:57)
nedabingumai dėl ligos, mokamaos atostogos įsiskaičiuoja į stažą, bet va iš nemokamų atostogų tik 14 kalendorinių dienų įsiskaičiuoja į stažą.

Aciu uz atsakyma 4u.gif Jau ir kitoj temoj uzklausiau doh.gif Dabar viskas aisku thumbup.gif
Atsakyti
#592
taip, esate priimta terminuotai sutarčiai. na reiktų sudaryti neterminuotą sutartį. bet kaip tą padaryti? turite kalbėti su darbdaviu
Atsakyti
#593
o gal galite patarti vienu tokiu klausimu ax.gif
situacija tokia - darbe darbo metu žuvo darbuotojas (nelaimingo atsitikimo darbe aktas dar rašomas, tačiau pagal visą tyrimo eigą matosi kad bus padaryta jog jis žuvo dėl savo paties kaltės... kaip paprastai kad padaroma kad nereikėtų mokėti kompensacijų). Liko 2 nepilnamečiai vaikai, žmona, tėvas. Žmona gavo iš darbovietės vienkartinę pašalpą (turbūt buvo numatyta darbo sutartyje). Tačiau norėjau sužinoti ar nepriklauso tokiu atveju (darbuotojo mirtis) kažkiek atlyginimų išmokėti, arba kažkokios periodinės išmokos kol vaikams sueis 18 metų. Ar visa tai turi būti nustatyta darbo sutartyje ar yra kas nors darbo kodekse (tiksliai nežinau kaip jis ten vadinasi) verysad.gif
Atsakyti
#594
Na iš pradžių reikia nustatyti ar tikrai tai atsitiko dėl darbdavio kaltės.
248 straipsnis. Darbdavio materialinės atsakomybės atsiradimo atvejai
Darbdavio materialinė atsakomybė atsiranda, kai:
1) darbuotojas sužalojamas ar miršta arba suserga profesine liga, jeigu jis nebuvo apdraustas nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu (Kodekso 249 straipsnis); ...

249 straipsnis. Žalos, padarytos dėl darbuotojo sužalojimo, mirties, darbuotojo ar kitų asmenų turtinių interesų pažeidimo, atlyginimas
Darbdavys pagal Civilinio kodekso normas privalo atlyginti žalą, padarytą dėl darbuotojo suluošinimo ar kitokio jo sveikatos sužalojimo, ar jo mirties atveju arba dėl jo susirgimo profesine liga, jeigu jis nebuvo apdraustas nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu, taip pat dėl darbuotojo turto sugadinimo, sunaikinimo arba praradimo bei jo ar kitų asmenų turtinių interesų pažeidimo.
Atsakyti
#595
na čia toks atvejis kaip ir dauguma įvykusių šioje organizacijoje - tipo jam nepriklausė o jis pamatęs kad kažkas negerai paats vienas tipo patriotas puolė tvarkyti ir žuvo. Gaunasi kaip ir nėra darbadavio kaltės (na tiesiog ši įmonė visada popieriuose yra "nekalta"). Mano šeima yra nukentėjusi nuo jos apgaulių žuvus darbuotojui, kai buvo tyliai ir gražiai sutvarkyta įvykio vieta, kai buvo sutvarkomi reikalai su visomis instancijomis ta linkme kad tik nenukentėtų įmonė. dabar tai vel atsitiko pažįstamiems ir vėl tai daroma... viskas užglaistoma ir kaltu padaromas tik žuvusysis verysad.gif
Atsakyti
#596
Sveiki, noriu paprašyti konsultacijos... Situacija tokia: asmuo ne darbo metu gavo traumą, dėl kurios jis bus nedarbingas mažiausiai keturis mėnesius, o gal ir ilgesnį laikotarpį. Pagal DK tokio asmens darbo vieta išsaugoma jeigu jis dėl ligos, traumos ir pan. yra nedarbingas 120 dienų iš eilės arba 140 dienų per 12 mėnesių. Kas nutinka tuo atveju jei asmuo dėl ligos nedarbingas daugiau kaip 120 dienų iš eilės. Kaip aš suprantu tokiu atveju viskas priklauso nuo darbdavio, jis turi teisę atlesiti tokį darbuotoją, bet tai nėra prievolė. Žodžiu, gal galite plačiau pakomentuoti. Ačiū.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo vilmux79: 15 balandžio 2009 - 12:32
#597
reikalingas patarimas :
ar galima nėščiai moteriai skirti dirbti viršvalandžius?
Atsakyti
#598
QUOTE(l'eau @ 2009 04 16, 19:28)
reikalingas patarimas :
ar galima nėščiai moteriai skirti dirbti viršvalandžius?

Na iš taves tokio klausimo net nesitikėjau. biggrin.gif
4. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgalieji gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus tik jų sutikimu.
Atsakyti
#599
Tema uždaryta pasiekus maksimalų leidžiamą puslapių skaičių.
Atsakyti