QUOTE(sare @ 2008 12 12, 13:49)
noriu grįžti po vaiko priežiūros atostogų į darbą, prieš tai dirbau apskaitininke, normaliomis kontorinėmis darbo valandomis 8-17 val., šiandien man bosas siūlo dirbti visai kitomis pareigomis, parduotuvėje, nuo 10 iki 19 val, kai jau vien toks darbo laikas yra neįmanomas turint 2 metų vaiką
Motyvuoja, kad buhalteriją atiduos tvarkyti firmai. Žinau, kad darbdavys turi saugoti darbo vietą, bet pareigų tikriausiai ne?
QUOTE(Ramunytėė @ 2008 12 15, 09:54)
darbo vieta, tai ir yra pareigos, o ne bet kokia toje įmonėje esanti darbo vieta, todėl tave turi ir priimti į tas pačias pareigas ir su ne mažesne alga, nei išėjai į dekretą. Jei pasikeitė įmonės struktūra ir tavo pareigų neliko turi pasiūlyt kitas pareigas, kaip padarė tavo atveju, jei tau tas darbas netinka dėl kokių nors priežasčių turi atleist dėl etatų mažinimo su visom kompensacijom. Bet kaip sakoma yra įstatymas yra ir apstatymas
sveikos, jei įdomu, šiuo klausimu daviau užklausimą darbo inspekcijai, taip jie patvirtino, kaip kad Ramunytėė ir sake, kad, cituoju:
"darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui
sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės .....
...Darbdavys, pagrįstai negalėdamas suteikti darbuotojui, grįžtančiam iš vaiko priežiūros atostogų, darbo sutartyje sulygto darbo,
turėtų skelbti prastovą ir už prastovos laiką mokėti pagal DK 195 str. "
ačiū
o auditą gavau gromuliuot savarankiškai nes paskaitų kaip tokių jau nebebuvo t.y nebuvo kur manęs priklijuot, jau ir knygą buvau nustvėrus atsisšviečiau, bet kad nuplaukė mano visi mokslai 
