Ar esat kas susiduria su tokia situacija, o gal iš Jūsų ka gerai išmano darbo teisę, darbo kodeksa perskaičiau, galit nekomentuoti, gal realybei susidūrėt ar konsultavotės su teisininkais, pasidalinkit patirtim...
as manau, kad gali, jei ji kazka pridirbo tam darbe, juk tokia pat darbuotoja kaip ir kitos, bet, jei atleidzia uz tai, kad viena, tai jau diskiminacija. bet cia as taip mastau,...gal LT istatymai kitaip 
Nieks nieko nepridirbo, čia kalbama apie darbuotojų mažinima, kai palieka tuos kurie be mažamečių vaikų o atleidžia su mažamečiais..
QUOTE(GITALE @ 2008 11 05, 14:59)
Nieks nieko nepridirbo, čia kalbama apie darbuotojų mažinima, kai palieka tuos kurie be mažamečių vaikų o atleidžia su mažamečiais..
jeigu moteris ar vyras vienas augina du ar daugiau vaikų iki 14 metų, atleisti iš darbo neturi teisės. Jeigu nakinamas etatas, tuomet turi pasiūlyti kitą darbą toje pat darbovietėje.
Aš auginu vieną vaiką 3,5 metų. Ten atleidimui taikomi kažkokie "ypatingi atvejai"
Gerai jeigu pasiūlo kitą darbą o jei ne?
Gerai jeigu pasiūlo kitą darbą o jei ne?
QUOTE(GITALE @ 2008 11 05, 15:21)
Aš auginu vieną vaiką 3,5 metų. Ten atleidimui taikomi kažkokie "ypatingi atvejai"
Gerai jeigu pasiūlo kitą darbą o jei ne?
Gerai jeigu pasiūlo kitą darbą o jei ne?
Kokie ypatingi atvejai?
QUOTE(GITALE @ 2008 11 05, 15:21)
Aš auginu vieną vaiką 3,5 metų. Ten atleidimui taikomi kažkokie "ypatingi atvejai"
Gerai jeigu pasiūlo kitą darbą o jei ne?
Gerai jeigu pasiūlo kitą darbą o jei ne?
Kiek man zinoma, jeigu viena auginate mazameti vaika (t.y. vaika iki 12m.), tai jus turetumete buti viena paskutiniu kandidaciu, kuria galetu atleisti. Tai Jus per daug nesigriauzkite ir kreipkites i teisininka, jis Jums isaiskins Jusu teises ir kokiu turetumete imtis zingsniu, kad jas uztikrintumete.
P.S. Dar labai svarbu kokia Jusu darbo sutartis. Jeigu sutartis terminuota, tai sios garantijos Jums nebus taikomos.
Matai, darbdavys skaito kad vyras yra geresnis specialistas , jo vaikai neserga.., negu moteris, tik to akivaizdžiai nepasako ir to neįrodysi, todėl ir turiu pagrindo pergyventi nes nusimato etatų mažinimas
QUOTE(GITALE @ 2008 11 05, 16:21)
Matai, darbdavys skaito kad vyras yra geresnis specialistas , jo vaikai neserga.., negu moteris, tik to akivaizdžiai nepasako ir to neįrodysi, todėl ir turiu pagrindo pergyventi nes nusimato etatų mažinimas
jei tas etatu mazinimas vyksta kaip priklauso, tai nera kuo pergyventi, jus turi buti kandidatu sarase paskutine... jei darbdavis etatus mazina tiesiog "graziai" paprase parasyt prasyma savo noru - visiskai kita kalba...
Aisku galite nerasyt savo noru, galite parasyt i darbo inspekcija ( tokiu atveju darbdaviui greiciausiai bus paskirta bauda)...
patirtis rodo, kad jei darbdavys nori atleisti- atleis...
Galima paskui spresti per teismus, prisiteisti pinigus uz priverstines pravaikstas ir t.t.
atleisti gali,bet ir kompensacijaturi sumoketi...cia susitarimo reikalas 
Jus gali atleisti iš daro. Tačiau turi apie tai įspėti prieš 4 mėnesius raštu (įteikti įspėjimą, kad po 4 mėn. būsite atleista). Įspejimo laikotarpiu turite teisę ieškotis kito darbo ir nuvykti į pokalbius. Darbdavys turi jus išleisti. Po 4 mėnesių turite gauti išeitinę pašalpą priklausomai nuo išdirbto laiko.
Bandykite tartis ir išeiti bendru susitarimu jei sąlygos visai prastos. Na pvz. jau turite minimum 4 atlyginimus, pasižiūrėkite kiek priklausytų dar išeitinių (sakykim dirbate metus, tada dar 2 atlyginimai). Na va, turime 6 algas. Paskaičiuokite kiek galite paprašyti iš darbdavio. Taupydami darbdaviai paprastai sutinka.
O ypatingi atvejai tai pvz. atėjote į darbą neblaivi, keičiama įmonės struktūra ir jūsų pareigų išis nereikės ir pan.
Bandykite tartis ir išeiti bendru susitarimu jei sąlygos visai prastos. Na pvz. jau turite minimum 4 atlyginimus, pasižiūrėkite kiek priklausytų dar išeitinių (sakykim dirbate metus, tada dar 2 atlyginimai). Na va, turime 6 algas. Paskaičiuokite kiek galite paprašyti iš darbdavio. Taupydami darbdaviai paprastai sutinka.
O ypatingi atvejai tai pvz. atėjote į darbą neblaivi, keičiama įmonės struktūra ir jūsų pareigų išis nereikės ir pan.
Jus viena is paskutiniu, kurias gali bandyti atleisti, ir net nereikia i jokius teismus kreipti, pradziai uztenka registruotu laiksu i artmiausia darbo inspekcija nusiusti skunda, kuriame isdestote visa situacija, o jau jie oi kaip greit reaguoja- cia as be jokios ironijos. tik nereikia nuleisti ranku..
