Ar gali atleisti iš darbo ?

#13
QUOTE(ravesa @ 2008 12 14, 18:31)
Jus viena is paskutiniu, kurias gali bandyti atleisti, ir net nereikia i jokius teismus kreipti, pradziai uztenka registruotu laiksu i artmiausia darbo inspekcija nusiusti skunda, kuriame isdestote visa situacija, o jau jie oi kaip greit reaguoja- cia as be jokios ironijos. tik nereikia nuleisti ranku..

tik pamirsai pridurti jeigu
"kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją."
T.y. darbdavys neprivalo laikyti vienos vaika auginancios moters, tik todel kad jinai viena augina vaika. Jinai savo darbo vieta turi atidirbti kaip ir bet kuris kitas darbuotojas.

Atsakyti
#14
Etatų mažinimas dėl krizės, tai neaišku kas pirmas "kris", niekas juk nenori, vieni į kitus šnairuoja
Atsakyti
#15
QUOTE(GITALE @ 2008 11 05, 13:36)
Ar esat kas susiduria su tokia situacija, o gal iš Jūsų ka gerai išmano darbo teisę, darbo kodeksa perskaičiau, galit nekomentuoti, gal realybei susidūrėt ar konsultavotės su teisininkais, pasidalinkit patirtim...

baisu ta krize doh.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Kristalinee: 26 gruodžio 2008 - 00:04
#16
Kazkodel, man atrodo, kad jei nori atleisti, tai atleis, arba perves i kita vieta su triguvai mazesniu atlyginimu ir dvigubai didesniu kruviu..bet nereikia pasiduoti, reikia uz save bandyti pakovoti. Pvz. kreiptis i teisma ir isreikalauti kompensacijos.
Bet vel gi darbdavys, gali bankrutuoti ir netureti is ko jums sumoketi kompensacija o jus turesite moketi advokatui.
Kas zino,kokio dydzio yra ta kompensacija? nes as viena su dviem vaikais, o man jau pranesus apie antra nestuma iskart buvo psakyta, kad rasyciau pareiskyma doh.gif
Atsakyti
#17
Gal kas žinote, ar 135.1 DK straipsnyje:

Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:
1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;
2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, pripažintus pirmos ar antros grupės invalidais;
3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;
4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus.

tų punktų eilės tvarka yra svarbi, ar ne? T.y. ar aš, atitikdama 2 punktą, turiu pirmenybę prieš darbuotojus, atitinkančius, tarkim, 4 punktą?
Atsakyti
#18
Gal temos autorė neužpyks, bet atleidimo tema turiu vieną klausimą. Viena auginu du vaikus iki 16 metų (tiksliau 4m. ir 11m.), įmonė naikina padalinį, kuriame dirbu, siūlo gražiuoju eiti iš darbo arba perkels į pagrindinį skyrių, kuris kitame mieste. Kažkur skaičiau, kad darbdavys turi apmokėti kelionės išlaidas. Ar teisingai girdėjau, gal kas susidūrėte ar žinote kur paskaityti įmanoma. 4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo barbarux: 19 sausio 2009 - 11:03
#19
QUOTE(barbarux @ 2009 01 19, 13:02)
Gal temos autorė neužpyks, bet atleidimo tema turiu vieną klausimą. Viena auginu du vaikus iki 16 metų (tiksliau 4m. ir 11m.), įmonė naikina padalinį, kuriame dirbu, siūlo gražiuoju eiti iš darbo arba perkels į pagrindinį skyrių, kuris kitame mieste. Kažkur skaičiau, kad darbdavys turi apmokėti kelionės išlaidas. Ar teisingai girdėjau, gal kas susidūrėte ar žinote kur paskaityti įmanoma.  4u.gif



Atrodo, kad neturi, jums pasiūlė darbą, jei netenkina atsisakysit tai dar ir išeitinės negausit
Atsakyti
#20
QUOTE(iclė @ 2009 01 09, 10:50)
Gal kas žinote, ar 135.1 DK straipsnyje:
tų punktų eilės tvarka yra svarbi, ar ne? T.y. ar aš, atitikdama 2 punktą, turiu pirmenybę prieš darbuotojus, atitinkančius, tarkim, 4 punktą?


ne specialiste, bet manau nesvarbi.
Atsakyti
#21
QUOTE(barbarux @ 2009 01 19, 12:02)
Gal temos autorė neužpyks, bet atleidimo tema turiu vieną klausimą. Viena auginu du vaikus iki 16 metų (tiksliau 4m. ir 11m.), įmonė naikina padalinį, kuriame dirbu, siūlo gražiuoju eiti iš darbo arba perkels į pagrindinį skyrių, kuris kitame mieste. Kažkur skaičiau, kad darbdavys turi apmokėti kelionės išlaidas. Ar teisingai girdėjau, gal kas susidūrėte ar žinote kur paskaityti įmanoma.  4u.gif

Girdejau, kad apmoka iki 40km. Bet pati istatymo nemaciau, tai dar pasitikslinkit
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Llaume: 20 sausio 2009 - 17:44
#22
QUOTE(GITALE @ 2009 01 20, 07:58)
Atrodo, kad neturi, jums pasiūlė darbą, jei  netenkina atsisakysit tai dar ir išeitinės negausit


Tai kad ne, gali perkelti tik man sutikus. O aš nesutinku, pagrindinis skyrius už beveik 200km ir tikrai žinau, kad pasiūlė ne todėl, kad tikrai ten dirbsiu, o kad paspausti dėl greitesnio mano apsisprendimo... Tai vat norisi kažką tokio irgi atsakyti, kad pagalvotų ar verta kelionės išlaidas apmokėt, ar nebus brangiau... bigsmile.gif
Ir dar. Perkeliant iš vienos darbo vietos į kitą jei nėra darbuotojo kaltės - keisti atlyginimo dydžio negali...

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio
iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su
darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio
Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš
darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima
darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

ir dar dėl apmokėjimo gal rasiu.
Prašymas lieka - jei kas žinote, kaip su tuo apmokėjimu kai perkelia į kitą miestą 4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo barbarux: 21 sausio 2009 - 12:44
#23
221 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos priimant arba perkeliant į kitoje vietovėje esantį darbą

1. Visais atvejais, kai darbuotojas priimamas arba perkeliamas dirbti į kitą vietovę (išskyrus priėmimą dirbti bei perkėlimą jo paties prašymu), jam mokama:

1) paties darbuotojo ir jo šeimos narių kelionpinigiai;

2) turto pervežimo išlaidos;

3) dienpinigiai už kelionėje išbūtą laiką;

4) darbo užmokestis už išsiruošimo į kelionę ir įsikūrimo naujoje vietovėje laiką, bet ne daugiau kaip už šešias dienas, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.

2. Kolektyvinėse ar darbo sutartyse gali būti nustatytas ir kitų išlaidų, susijusių su persikėlimu, apmokėjimas (vienkartinių pašalpų forma ir kt.).

3. Jei darbuotojas priimamas dirbti ar perkeliamas į kitoje vietovėje esantį darbą paties prašymu, šio straipsnio 1 dalyje nurodytos išmokos gali būti nustatomos šalių susitarimu.
Atsakyti
#24
QUOTE(Medinis @ 2009 01 21, 12:47)
221 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos priimant arba perkeliant į kitoje vietovėje esantį darbą

1. Visais atvejais, kai darbuotojas priimamas arba perkeliamas dirbti į kitą vietovę (išskyrus priėmimą dirbti bei perkėlimą jo paties prašymu), jam mokama:

1) paties darbuotojo ir jo šeimos narių kelionpinigiai;

2) turto pervežimo išlaidos;

3) dienpinigiai už kelionėje išbūtą laiką;

4) darbo užmokestis už išsiruošimo į kelionę ir įsikūrimo naujoje vietovėje laiką, bet ne daugiau kaip už šešias dienas, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.

2. Kolektyvinėse ar darbo sutartyse gali būti nustatytas ir kitų išlaidų, susijusių su persikėlimu, apmokėjimas (vienkartinių pašalpų forma ir kt.).

3. Jei darbuotojas priimamas dirbti ar perkeliamas į kitoje vietovėje esantį darbą paties prašymu, šio straipsnio 1 dalyje nurodytos išmokos gali būti nustatomos šalių susitarimu.


Nuoširdžiausias AČIŪŪŪŪ 4u.gif

Radau ir pati tam pačiam Darbo kodekse. Ot ką reiškia nekantrumas doh.gif , iki galo tai nepaskaičiau, pripažįstu doh.gif 4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo barbarux: 21 sausio 2009 - 13:36