QUOTE(saulytėea @ 2013 01 29, 22:21)
Kaip ten yra su nepanaudotomis kasmetinem atostogomis? Nuo kada tas istatymo pakeitimas isigalioja, kad jos pradings?
Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Labai prašau padėkit susigaudyti tokioj situacijoj
Darbuotojas dirba nuo 2010-06-01 0,5 etato ir iki šios dienos neatostogavo. Dabar nori atostogauti, pirmiausia reiktų išnaudoti nepanaudotas sukauptas atostogų dienas, tik kaip jas skaičiuoti? Patį skaičiavimo būdą susirasiu, bet galit ir jį pridėti, tačiau esminiai klausimai:
nuo kažkada pasikeitė atostogų dienų skaičiavimas, tai iki tos datos skaičiuoti pagal senąją tvarką, o nuo keitimosi datos pagal naująją?
O kaip dabar darbuotoją leisti atostogų? Kalendorinėmis ar darbo dienomis?
Jei gerai suprantu, atostogauti galima eiti ne anksčiau po 6 darbo mėnesių? Pilnu etatu dirbantys turi teisė į 28 kalendorines dienas, o 0,5 etato - 14 k. d.?
Tačiau dabar jau nebe kalendorinės, o darbo dienos skaičiuojamos, ar ne?
Labai prašau padėkit susigaudyt, apšvieskit, jei nesunku ir nuorodą į tuos teisės aktus, įstatymus, jų pakeitimus mestelkit ir nepykit, kad tokių kvailų klausimų klausiu.
Darbuotojas dirba nuo 2010-06-01 0,5 etato ir iki šios dienos neatostogavo. Dabar nori atostogauti, pirmiausia reiktų išnaudoti nepanaudotas sukauptas atostogų dienas, tik kaip jas skaičiuoti? Patį skaičiavimo būdą susirasiu, bet galit ir jį pridėti, tačiau esminiai klausimai:
nuo kažkada pasikeitė atostogų dienų skaičiavimas, tai iki tos datos skaičiuoti pagal senąją tvarką, o nuo keitimosi datos pagal naująją?
O kaip dabar darbuotoją leisti atostogų? Kalendorinėmis ar darbo dienomis?
Jei gerai suprantu, atostogauti galima eiti ne anksčiau po 6 darbo mėnesių? Pilnu etatu dirbantys turi teisė į 28 kalendorines dienas, o 0,5 etato - 14 k. d.?
Tačiau dabar jau nebe kalendorinės, o darbo dienos skaičiuojamos, ar ne?
Labai prašau padėkit susigaudyt, apšvieskit, jei nesunku ir nuorodą į tuos teisės aktus, įstatymus, jų pakeitimus mestelkit ir nepykit, kad tokių kvailų klausimų klausiu.
QUOTE(Ronny @ 2013 01 30, 10:23)
Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Noriu pasitikslinti, ar teisingai supratau:
Turiu nepanaudotas kasmetines atostogas nuo 2011 m. gruodžio 22 d. (tada grįžau po vaiko auginimo iki dvejų metų atostogų). Dabar kovo mėn. turėčiau vėl išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų. Tad jei aš visas man priklausančias atostogas norėsiu pasiimti tik po vaiko auginimo iki dvejų metų atostogų (2015m gegužės mėn.), man jas privalės suteikti, jos neprapuls?
Ačiū, jei kas pakomentuos, nes kur klausiu, vis įdomesnių atsakymų išgirstu
QUOTE(Gys @ 2013 01 31, 19:47)
1. Darbuotojas dirba nuo 2010-06-01 0,5 etato ir iki šios dienos neatostogavo. Dabar nori atostogauti, pirmiausia reiktų išnaudoti nepanaudotas sukauptas atostogų dienas, tik kaip jas skaičiuoti?
2. nuo kažkada pasikeitė atostogų dienų skaičiavimas, tai iki tos datos skaičiuoti pagal senąją tvarką, o nuo keitimosi datos pagal naująją?
3. O kaip dabar darbuotoją leisti atostogų? Kalendorinėmis ar darbo dienomis?
4. Jei gerai suprantu, atostogauti galima eiti ne anksčiau po 6 darbo mėnesių? Pilnu etatu dirbantys turi teisė į 28 kalendorines dienas, o 0,5 etato - 14 k. d.?
5. Tačiau dabar jau nebe kalendorinės, o darbo dienos skaičiuojamos, ar ne?
2. nuo kažkada pasikeitė atostogų dienų skaičiavimas, tai iki tos datos skaičiuoti pagal senąją tvarką, o nuo keitimosi datos pagal naująją?
3. O kaip dabar darbuotoją leisti atostogų? Kalendorinėmis ar darbo dienomis?
4. Jei gerai suprantu, atostogauti galima eiti ne anksčiau po 6 darbo mėnesių? Pilnu etatu dirbantys turi teisė į 28 kalendorines dienas, o 0,5 etato - 14 k. d.?
5. Tačiau dabar jau nebe kalendorinės, o darbo dienos skaičiuojamos, ar ne?
1. Skaičiuoti paprastai - už laikotarpį nuo 2010-06-01 iki 2011-05-31 jam priklauso 28 k.d., už laikotarpį nuo 2011-06-01 iki 2012-05-31 jam priklauso dar 28 k.d., ir už laikotarpį nuo 2012-06-01 iki šios dienos, jam jau susikaupė apie 17 k.d., taigi, viso darbuotojas šiai dienai turi 73 k.d. atostogų.
2. Pasikeitė ne skaičiavimo, o kompensavimo tvarka: darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (LR DK 177 str. 2 d.).
3. Kalendorinėmis (LR DK 165 str. 1 d.).
4. Nesvarbu kokiu etatu dirbama, priklauso 28 k.d. (LR DL 166 str. 2 d.).
5. Ne.
QUOTE(Wija @ 2013 02 04, 12:32)
Tad jei aš visas man priklausančias atostogas norėsiu pasiimti tik po vaiko auginimo iki dvejų metų atostogų (2015m gegužės mėn.), man jas privalės suteikti, jos neprapuls?
Taip, jums priklausys visos sukauptos atostogos, jos niekur nedings.
QUOTE(Ronny @ 2013 02 04, 13:02)
Ačiū, jau buvau pradėjus nerimauti
QUOTE(sindija @ 2013 02 05, 12:15)
Merginos, turiu klausimą, ar atostoginiai įsiskaičiuoja į dekretines ir vaiko auginimo atostogas? ir ar kaupiasi atostogos bunant nestumo ir gimdymo atostogose.
Taip,jeigu ieis tas laikotarpis i NGA arba i VPA apskaiciavima.
Taip,bunant NGA atostogos kaupiasi.
merginos pasakykit kaip skaiciuojasi atostogos?skaiciuoja is uzdarbio vidurkio,ar pagal koki tai ketvirti?dirbau 0,25 etatu,jau turiu 24 dienas atostogu,idomu kiek butu atostoginiu,ir per kiek laiko turi ismoketi?
QUOTE(@KIMIRK@ @ 2013 02 13, 10:14)
merginos pasakykit kaip skaiciuojasi atostogos?skaiciuoja is uzdarbio vidurkio,ar pagal koki tai ketvirti?dirbau 0,25 etatu,jau turiu 24 dienas atostogu,idomu kiek butu atostoginiu,ir per kiek laiko turi ismoketi?
atostoginiai skaičiuojasi iš paskutinių 3 mėn. vidurkio, moka už darbo dienas, tai kiek darbo dienų teks atostogoms, tiek ir gausite, išmokėti turi 3 dienas prieš atstogas.
QUOTE(Ronny @ 2013 01 30, 11:23)
Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
Iseinant tai suprantu, bet jei iseit neketinu...?
Noreciau bandyt pasiskaiciuot iseitine kompensacija po pasiskaitymu sioj geroj temukej, noriu isitikint, ar gerai paskaiciavau atostogu dienu skaiciu
1.Gaunasi dirbti metai ir 100 dienu . Uz metus 28 kalendorines dienos, o uz 100 man gaunasi 7,67 kalend. dienos - ar gerai skaiciuoju? Jei gerai, tai kaip tada su tuo skaicium po kablelio ?
2. Nestumo ir gimdymo atostogos turi isiskaiciuot skaiciuojant atostogas, taip?
3. Jeigu nestumo gimd. atostogu isejau lapkricio vidury, paskui i VPA, tai iseitinei kompensacijai skaiciuoti imamas laikotarpis uz paskutinius dirbtus menesius - rugsejis, spalis, nepilnas lapkritis?
4. Ir didziausias klausimas iskilo -kaip paskaiciuot tikslia suma, kai dirbama tik 15 val. per menesi, be jokio grafiko (kada reikia, tada ir dirbi). Minetais menesiais dirbta 15,15 ir 5 val. Uz kiek valandu priklausytu tada gauti iseitine kompensacija, jei pagal mano skaiciavima priklausytu 35 (su kableliu) kalendorines atostogu dienos? Visai pasimeciau 
.
gal kam pavyks suprast ta mano rebusa
1.Gaunasi dirbti metai ir 100 dienu . Uz metus 28 kalendorines dienos, o uz 100 man gaunasi 7,67 kalend. dienos
- ar gerai skaiciuoju? Jei gerai, tai kaip tada su tuo skaicium po kablelio ?2. Nestumo ir gimdymo atostogos turi isiskaiciuot skaiciuojant atostogas, taip?
3. Jeigu nestumo gimd. atostogu isejau lapkricio vidury, paskui i VPA, tai iseitinei kompensacijai skaiciuoti imamas laikotarpis uz paskutinius dirbtus menesius - rugsejis, spalis, nepilnas lapkritis?
4. Ir didziausias klausimas iskilo -kaip paskaiciuot tikslia suma, kai dirbama tik 15 val. per menesi, be jokio grafiko (kada reikia, tada ir dirbi).
Minetais menesiais dirbta 15,15 ir 5 val. Uz kiek valandu priklausytu tada gauti iseitine kompensacija, jei pagal mano skaiciavima priklausytu 35 (su kableliu) kalendorines atostogu dienos? Visai pasimeciau .gal kam pavyks suprast ta mano rebusa
