QUOTE(Viltis* @ 2014 06 14, 12:29)
SOS padėkit, ar teisus darbdavys (privati įstaiga) kad kasmetines atostogas išleidžia nuo sekmadienio laisvos dienos...atostogų eina 14 k.d.savaitgaliai visada laisvi būna...prašau įmeskit man darbo kodeksą kuris galėtų būt kaip įrodymas....
Pradedate 14 k.d. atostogas sekmadienį ir po 2 svaičių jos baigiasi šeštadienį (tame skaičiuje apmokamų 10 dienų). Jei pradėtumėte atostogas pirmadienį, baigtųsi jos sekmadienį (taip pat apmokamų 10 dienų). Pinigų atžvilgių tas pats abiem atvejais
. Ar Jus kažkas kita neramina?172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
QUOTE(v.vileva @ 2014 06 14, 20:41)
Pradedate 14 k.d. atostogas sekmadienį ir po 2 svaičių jos baigiasi šeštadienį (tame skaičiuje apmokamų 10 dienų). Jei pradėtumėte atostogas pirmadienį, baigtųsi jos sekmadienį (taip pat apmokamų 10 dienų). Pinigų atžvilgių tas pats abiem atvejais . Ar Jus kažkas kita neramina?
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
. Ar Jus kažkas kita neramina?172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
aš kad 14 pasiimti ar dalimis žinau...man klausimas tik vienas ar darbdavys gali atostogas formint nuo laisvos dienos..tarkim penktadienį atidirbo, šeštadienis ir sekmadienis poilsis, pirmadienį reikėtų vėl darban, bet pasirodo jam atostogas skiria jau nuo sekmadienio ir 8 liepos jau darban reiktų...mano manymu tai nusižengia darbo kodeksui...jau jis už sekmadienį negaus atostoginių...o gal aš klystu, nors esu baigus pati prieš 20 metų buhalteriją bet toj sritį nedirbu...
QUOTE(Viltis* @ 2014 06 14, 22:41)
aš kad 14 pasiimti ar dalimis žinau...man klausimas tik vienas ar darbdavys gali atostogas formint nuo laisvos dienos..tarkim penktadienį atidirbo, šeštadienis ir sekmadienis poilsis, pirmadienį reikėtų vėl darban, bet pasirodo jam atostogas skiria jau nuo sekmadienio ir 8 liepos jau darban reiktų...mano manymu tai nusižengia darbo kodeksui...jau jis už sekmadienį negaus atostoginių...o gal aš klystu, nors esu baigus pati prieš 20 metų buhalteriją bet toj sritį nedirbu...
Jei remtis vien Darbo kodeksu, tai ten tokio draudimo nėra
:"165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį."
Šeštadienis, sekmadienis - tai taip pat kalendorinės dienos...
Laba diena,iskylo toks klausimelis,zadu eiti atostogu rugpjucio menesi,atostogos skaiciuojamos kaip vienisai mamai,bet va liepos menesi susirasom,ir man jau gaunasi kad nebebusiu vienisa mama,tai kaip tada skaiciuos atostogas?ar turiu pranesti darbuovietei kad istekejau?
QUOTE(jele25 @ 2014 06 22, 15:57)
Laba diena,iskylo toks klausimelis,zadu eiti atostogu rugpjucio menesi,atostogos skaiciuojamos kaip vienisai mamai,bet va liepos menesi susirasom,ir man jau gaunasi kad nebebusiu vienisa mama,tai kaip tada skaiciuos atostogas?ar turiu pranesti darbuovietei kad istekejau?
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
Jeigu jusu vyras neisivaikins jusu vaiko, galesite naudotis atostogomis kol vaikui sueis 14 m.
Darbovietei pranesti reikes, nes itariu, kad gali pasikeisti pavarde
Gal kas žinote ar į ilgalaikį stažą virš 10 metų vienoje darbovietėje (gauti papildomoms atostogoms) vaiko priežiūros atostogų laikas įskaičiuojamas ar ne?
QUOTE(anril @ 2014 06 24, 02:21)
Gal kas žinote ar į ilgalaikį stažą virš 10 metų vienoje darbovietėje (gauti papildomoms atostogoms) vaiko priežiūros atostogų laikas įskaičiuojamas ar ne?
Nėštumo/gimdymo laikotarpis, kuriam Sodra išduoda nedarbingumo pažymėjimą, įeina, o toliau nebe.
Ačiū 
Sveiki,
2013 11 02gryzau i darba po VPA, tada isnaudojau 14d. issilikusiu atostogu is anksciau. 2014m 08men noriu eiti kasmetiniu atostogu uz visa atidirbta laikotarpi. Kiek man priklausys dienu? Noriu tiksliai isnaudoti,kad nelikti skolingai,nes zadu po atostogu negryzti.
2013 11 02gryzau i darba po VPA, tada isnaudojau 14d. issilikusiu atostogu is anksciau. 2014m 08men noriu eiti kasmetiniu atostogu uz visa atidirbta laikotarpi. Kiek man priklausys dienu? Noriu tiksliai isnaudoti,kad nelikti skolingai,nes zadu po atostogu negryzti.
QUOTE(Mistake @ 2014 03 06, 09:45)
Nepykit jei jau bus kalbėta, bet ar priėmė tą įstatymą, kad pasinaikins neišnaudotos atostogos, jei taip tai po kiek metų?
atsakymo ir as niekur neradau
gal kas zino turiu apie 40 d. neisnaudotu atostogu darbdavys daugiau neleidzia iseiti, motyvuodamas tuo, kad siemet as jau atostogavau du kartus po 14 dienu, atseit siu metu limita isnaudojau...bet kas is to, jeigu as turiu dar 40 d. neisnaudotu
ir jos yra uz praejusius beveik 3 metus ar tos dienos man pradings darbdavys aiskina, kad nepradings, taciau kada man leis jas pasiimti ir nieko nieko nesako
QUOTE(Liūnė Sutema @ 2014 07 12, 16:18)
atsakymo ir as niekur neradau gal kas zino turiu apie 40 d. neisnaudotu atostogu darbdavys daugiau neleidzia iseiti, motyvuodamas tuo, kad siemet as jau atostogavau du kartus po 14 dienu, atseit siu metu limita isnaudojau...
bet kas is to, jeigu as turiu dar 40 d. neisnaudotu ir jos yra uz praejusius beveik 3 metus ar tos dienos man pradings
darbdavys aiskina, kad nepradings, taciau kada man leis jas pasiimti ir nieko nieko nesako
gal kas zino turiu apie 40 d. neisnaudotu atostogu darbdavys daugiau neleidzia iseiti, motyvuodamas tuo, kad siemet as jau atostogavau du kartus po 14 dienu, atseit siu metu limita isnaudojau...bet kas is to, jeigu as turiu dar 40 d. neisnaudotu
ir jos yra uz praejusius beveik 3 metus ar tos dienos man pradings darbdavys aiskina, kad nepradings, taciau kada man leis jas pasiimti ir nieko nieko nesako
Aktuali 2014-06-27
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jeigu darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena, einanti po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. XII-919, 2014-06-05, paskelbta TAR 2014-06-11, i. k. 2014-07395
Per vienerius darbo metus standartiškai sukaupiamos 28 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų, tai per 3 m. - 84 k.d. Panaudojant atostogas minusuojasi seniausiai sukauptos, t.y., jei šiemet imate atostogas, tai nereiškia, kad išnaudojate per šiuos metus sukauptas dienas - grįžtama į vėliausius laikotarpius, už kuriuos dar liko neišnaudota.
