QUOTE(JOLANCIUK @ 2015 01 21, 22:36)
Taip, uz abieju vaiku NGA.
Ačiū
Na ką, reiks dabar buhalterei įrodinėt tai, nes nepripažįsta to 
Ačiū
Na ką, reiks dabar buhalterei įrodinėt tai, nes nepripažįsta to QUOTE(Akike @ 2015 01 21, 22:53)
Cia net irodynet nereikia, tiesiog sakot DK 170 str.
"170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;"
http://www.infolex.lt/ta/27274:str170
Nesuprantu, kas per buhalteriai dirba, jeigu nezino DK.
QUOTE(lod @ 2015 02 18, 16:24)
Sveiki.Įmonėje dirbu tik 9 mėnesius.Nuo vasario 17d iki kovo 2d formino atostogoms.Tai gaunasi 14 d. O ar man ir tepriklauso tik 14 d.atostogų?
Jei už metus priklauso 28 kalendorinės dienos, tai už 9 mėn. jau "turite" 21 k.d.
.QUOTE(v.vileva @ 2015 02 18, 17:37)
Jei už metus priklauso 28 kalendorinės dienos, tai už 9 mėn. jau "turite" 21 k.d. .
.Ačiū.Tai man dar lieka 7d.Taip išeina kad buhalterė nežino, kad priklauso 21k.d
vasario 13d suėjo 9 mėnesiai kai esu įdarbinta.
O tai kaip pinigus paskaičiuos?Už 21k.d ar tik už 14k.d?
QUOTE(lod @ 2015 02 18, 20:04)
Ačiū.Tai man dar lieka 7d.Taip išeina kad buhalterė nežino, kad priklauso 21k.d
vasario 13d suėjo 9 mėnesiai kai esu įdarbinta.
O tai kaip pinigus paskaičiuos?Už 21k.d ar tik už 14k.d?
vasario 13d suėjo 9 mėnesiai kai esu įdarbinta.
O tai kaip pinigus paskaičiuos?Už 21k.d ar tik už 14k.d?
Aisku, kad uz tiek kiek busit atostogose, t.y uz 14 k.d. Buhaltere viska zino, kad turit daugiau nei 14 k.d atostogu.
Kiek zinau, tai pirma karta duoda 14 k.d, o ne visus ka sukaupet, paskui jau galit imti kita dali.
QUOTE(lod @ 2015 02 18, 19:04)
Ačiū.Tai man dar lieka 7d.Taip išeina kad buhalterė nežino, kad priklauso 21k.d
vasario 13d suėjo 9 mėnesiai kai esu įdarbinta.
O tai kaip pinigus paskaičiuos?Už 21k.d ar tik už 14k.d?
vasario 13d suėjo 9 mėnesiai kai esu įdarbinta.
O tai kaip pinigus paskaičiuos?Už 21k.d ar tik už 14k.d?
JOLANCIUK gerai sako, kiek dienų imsit atostogų, tiek ir apmokės. Dar tik tą "imsit" reikia suderinti su "duos" - tai derybų klausimas su vadovų, taip pat yra vidaus tvarkos, kurios privalomos visiems įmonės darbuotojams (gal yra numatyta įmonėje, kiek kartų ir kokios trukmės galima imti atostogų, pvz., vienoje vyro darbovietėje buvo galima imti tik 2 kartus po 14 k.d., tokia buvo ten vidaus tvarka ir nelabai ką pakeisi
). Yra reikalavimas darbdaviui, kad viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k.d., bet nėra sukonkretinta, ar tai turi būti pirmą kartą imant, ar sekantį kartą.
QUOTE(lod @ 2015 02 18, 19:58)
Supratau.Ačiū mergaitės
Tai iškarto visų 21d aš negalėjau gaut?
Tai iškarto visų 21d aš negalėjau gaut?
Galejot. Reikia reikalauti.
Mirusio šeimos nario laidotuvėms suteikiama ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos NA. Tačiau pirmiausia turite pateikti prašymą ir šeimos nario mirties liudijimo kopiją.
noriu paklausti tokio dalyko, dirbu dvejose darbovietėse, antraeilių pareigų darbovietė nemoka niekada atostoginių, nes teigia, kad antraeilėse pareigose dirbantiems jie nepriklauso. Darbo sutartyje apie atostoginių nemokėjimą ar mokėjimą nieko neparašytą. Galbūt antraeilių pareigų darbovietė turi savo kažkokį direktoriaus įsakymą išsileidusi, kuriame rašoma, kad nemokami atsotoginiai antraeilininkams. Bet tokiu atveju ar neturėčiau būti supažindinta su tuo įsakymu ir po juo pasirašyti? Tai vat įdomu kaip čia ...
