QUOTE(com @ 2009 10 12, 11:24)
Gali atleisti uz pravaiksta, nes tai pazeidimas, taciau pati pravaiksta nera drausmine nuobauda, ji priezastis gauti nuobauda. Jums konstatuota pravaiksta ir dabar darbdavys spres kokia nuobauda jums skirti. Uz pravaiksta galima skirti griezciausia nuobauda atleidima, bet galima skirti ir lengvesne, pvz. pastaba arba papeikima. Tai nuspres jusu darbdavys. Tiketina, kad grizus po ligos, jums bus paskirta nuobauda. Kai ja gausite, galesite gincyti.
po ligos man dar atostogos prasites. taip suprantu, po atostogu ash gausiu atleidimo lapeli uz pravaiksta. o ah i darba ateisiu su prashymu mane atlesti ish darbo, nes darbdavys nesilaike sutarties salygu- nelaiku mokejo alga ir atostoginius (turesiu pazyma ish Darbo inspekcijos). kas toliau? tik teismas? su darbdaviu tartis neimanoma