Teisininkai/-ės

#325
QUOTE(3M @ 2009 10 12, 11:00)
kadangi jau ne pirma tokia diena emiau, tai niekada niex nededavo jokiu shtampu ir nevizuodavo. db turbut sutvarke taip, kaip jiems geriau. bet man tai tos visos dienos labai susimala- jei mane ishleido atostogu, kur prashymas parashytas 11d, o nemate prashymo del "mamos" dienos, irgi parashyto 11d. ir dar ta "mamos" diena nukele i 15 d ir atostogas nukele viena diena

o kur ieshkoti tu nemokamu advokatu?


mamos diena turi būt nustatyta, bent jau man taip buvo ir atskirai nereikia prašytis.
nematė prašymo? tai jų reikalas ...
užeik ar paskambink į bet kokią valstybinę advokatų kontorą savo mieste ir tau pasakys, kur advokatai, kurie konsultuoja nemokamai, tik reikės pažymos, kad tokios paslaugos tau priklauso. Dar gali paskambinti į bet kokį teismą savo mieste, turėtų pasakyt.
Atsakyti
#326
QUOTE(AIVUKĖ @ 2009 10 12, 10:08)
mamos diena turi būt nustatyta, bent jau man taip buvo ir atskirai nereikia prašytis.
nematė prašymo? tai jų reikalas ...
užeik ar paskambink į bet kokią valstybinę advokatų kontorą savo mieste ir tau pasakys, kur advokatai, kurie konsultuoja nemokamai, tik reikės pažymos, kad tokios paslaugos tau priklauso. Dar gali paskambinti į bet kokį teismą savo mieste, turėtų pasakyt.



kiek zinau, taimamos diena gali buti nustatyta, bet mama gali prashyt karta per menesi kada jai reikia. ir ji nera nukeliama i kita menesi ar kaupiama.
o tie nemokami advokatai dirba kaip reikia ar dirba tik tam, kad dirbt. gal kas galetu parashyt i AZ kiek gali kainuoti advokatas, kuris galetu man padet
Atsakyti
#327
QUOTE(3M @ 2009 10 12, 11:18)
kiek zinau, taimamos diena gali buti nustatyta, bet mama gali prashyt karta per menesi kada jai reikia. ir ji nera nukeliama i kita menesi ar kaupiama.
o tie nemokami advokatai dirba kaip reikia ar dirba tik tam, kad dirbt. gal kas galetu parashyt i AZ kiek gali kainuoti advokatas, kuris galetu man padet


matai, jei būtų nustatyta konkreti diena, tau pačiai būtų geriau...
nemokami ne blogesni už mokamus, tai tie patys, tik jų toks darbas - padėt, kam reikia pagalbos ir neišgali sumokėt.
advokatų kainos skirtinguose miestuose skirtingos, juk tau reikia tik konsultacijos kol kas...
Atsakyti
#328
tada dar vienas klausimas- ar gali darbdavys irashy man pravaikshta, jei ash nesutinku?

manau, kad be teismo ash cia neishsiversiu. nors panashiai kiek tai galetu kainuot- 100lt?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo 3M: 12 spalio 2009 - 10:27
#329
QUOTE(3M @ 2009 10 12, 11:25)
tada dar vienas klausimas- ar gali darbdavys irashy man pravaikshta, jei ash nesutinku?

manau, kad be teismo ash cia neishsiversiu. nors panashiai kiek tai galetu kainuot- 100lt?


reikia gilintis, sory, nelabai turiu laiko, nes ruošiuos egzui...
ne, kainuotų daugiau, kol gali neprasidėk su teismais...
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo AIVUKĖ: 12 spalio 2009 - 10:28
#330
QUOTE(3M @ 2009 10 12, 09:58)
db dar gavau rashtishka isakyma, kad man irashoma pravaiksta.

Kokia drausmine nuobauda jums skyre ir ar laikesi drausmines nuobaudos skyrimo tvarkos, rastu pareikalavo, kad jus taip pat rastu pasiaiskintumete del pazeidimo?
Atsakyti
#331
QUOTE(com @ 2009 10 12, 10:33)
Kokia drausmine nuobauda jums skyre ir ar laikesi drausmines nuobaudos skyrimo tvarkos, rastu pareikalavo, kad jus taip pat rastu pasiaiskintumete del pazeidimo?



rashtu pareikalavo ir as atsakiau, kad ta diena ash buvau prashiusi "mamos" dienos ir su pravaikshta nesutinku

tame ir esme, kad nenoriu teismo, kol kas tvarkausi pati, db laukiu is Darbo inspekcijos atsakymo. bet man kyla dar klausimas, kaip turi atrodyti prashymas atleisti ish darbo del darbdavio kaltes, kad jie nesilaike sutarties salygu- laiku nemokejo algos ir atostoginiu. kaip elgtis, jei jie nesutiks manes atleisti mano prashymu- eit i darba ar ne?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo 3M: 12 spalio 2009 - 10:40
#332
QUOTE(3M @ 2009 10 12, 11:38)
rashtu pareikalavo ir as atsakiau, kad ta diena ash buvau prashiusi "mamos" dienos ir su pravaikshta nesutinku

tame ir esme, kad nenoriu teismo, kol kas tvarkausi pati, db laukiu is Darbo inspekcijos atsakymo. bet man kyla dar klausimas, kaip turi atrodyti prashymas atleisti ish darbo del darbdavio kaltes, kad jie nesilaike sutarties salygu- laiku nemokejo algos ir atostoginiu. kaip elgtis, jei jie nesutiks manes atleisti mano prashymu- eit i darba ar ne?

Neatsakete kokia drausmine jums skyre, atleidima?

Prasymas darbuotojo pareiskimu, pagal DK 127. 2 dali, prasyme butinai pamineti pati straipsni bei ivardinti priezasti (nurodant kokiu pareigu darbdavys nevykdo).
Butinai eiti i darba, nes darbdavys ivertines jusu prasyma ir nustates, kad priezastys jo manymu nera svarbios, gali jus atleisti uz pravaiksta.
Atsakyti
#333
QUOTE(com @ 2009 10 12, 10:53)
Neatsakete kokia drausmine jums skyre, atleidima?

Prasymas darbuotojo pareiskimu, pagal DK 127. 2 dali, prasyme butinai pamineti pati straipsni bei ivardinti priezasti (nurodant kokiu pareigu darbdavys nevykdo).
Butinai eiti i darba, nes darbdavys ivertines jusu prasyma ir nustates, kad priezastys jo manymu nera svarbios, gali jus atleisti uz pravaiksta.


tai pravaikshta, kiek suprantu ir yra drausmine nuobauda. ar ne taip?
o per kiek laiko jis turi ivertinti? dar vienas reikalas- db ash esu biuliotenu. man sustreikavo shirdis per tuos nervus. galiu tai kur nors panaudot?
o darbdavys paims ir atleis mane ish darbo uz pravaikshta. tai gausis du prashymai ir kas toliau?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo 3M: 12 spalio 2009 - 11:09
#334
QUOTE(3M @ 2009 10 12, 12:08)
tai pravaikshta, kiek suprantu ir yra drausmine nuobauda. ar ne taip?
o per kiek laiko jis turi ivertinti? dar vienas reikalas- db ash esu biuliotenu. man sustreikavo shirdis per tuos nervus. galiu tai kur nors panaudot?
o darbdavys paims ir atleis mane ish darbo uz pravaikshta. tai gausis du prashymai ir kas toliau?

Drausmine nuobauda yra pastaba, papeikimas arba atleidimas is darbo. Panasu, kad apie jums paskirta nuobauda dar nesate informuota arba jos dar net negavote. Nesuprantama tada, ka gincijate ir kokiam tikslui reikalingas advokatas? Kai gausite drausmine nuobauda, tada galesite ja gincyti darbo gincu nagrinejimo tvarka.
Atsakyti
#335
QUOTE(com @ 2009 10 12, 11:16)
Drausmine nuobauda yra pastaba, papeikimas arba atleidimas is darbo. Panasu, kad apie jums paskirta nuobauda dar nesate informuota arba jos dar net negavote. Nesuprantama tada, ka gincijate ir kokiam tikslui reikalingas advokatas? Kai gausite drausmine nuobauda, tada galesite ja gincyti darbo gincu nagrinejimo tvarka.



ash gavau rashta, kad gaunu pravaishta, nes per velai gautas prashymas del "mamos" dienos. tai kaip man reaguot i pravaikshta? vadinasi manes negali atleist ish darbo uz pravaikshta, nes jos nera?
Atsakyti
#336
QUOTE(3M @ 2009 10 12, 12:18)
ash gavau rashta, kad gaunu pravaishta, nes per velai gautas prashymas del "mamos" dienos.  tai kaip man reaguot i pravaikshta? vadinasi manes negali atleist ish darbo uz pravaikshta, nes jos nera?

Gali atleisti uz pravaiksta, nes tai pazeidimas, taciau pati pravaiksta nera drausmine nuobauda, ji priezastis gauti nuobauda. Jums konstatuota pravaiksta ir dabar darbdavys spres kokia nuobauda jums skirti. Uz pravaiksta galima skirti griezciausia nuobauda atleidima, bet galima skirti ir lengvesne, pvz. pastaba arba papeikima. Tai nuspres jusu darbdavys. Tiketina, kad grizus po ligos, jums bus paskirta nuobauda. Kai ja gausite, galesite gincyti.
Atsakyti