Darbo teisė, darbo sutartys ir kita, įvairūs klaus

#337
QUOTE(Jurgitca @ 2009 09 23, 16:04)
tiesiogiai negasdinau, nieko nesakiau, nes pasakiau kad dar dvi savaites palauksiu, manau patys susiprotes kad as nesedesiu vietoj  blink.gif  as is kauno  smile.gif

Darbdavių tokie pasakymai negąsdina schmoll.gif Tau tiesiog tereikia paskambinti į darbo inspekciją ir pamatysi kaip viskas susitvarkys. Jie mato kad tu delsi ir jie delsia. Kol už save pati nekovosi niekas nepakovos mirksiukas.gif O kokia įmonės finansinė padėtis Jūs nežinote. Jei delsia vadinasi ne pyragai. Jeigu pradės kitos įmonės teisminėtis dėl nemokamų pinigų, skelbs bankrotą ir t.t. tada darbuotojai gauna patys paskutiniai savo uždirbtus pinigėlius. dažnai pasitaiko kad net negauna. Siūlyčiau nelaukti nė tų dviejų savaičių, juk tai tęsiasi ne mėnesį ir ne du unsure.gif
Man buvo istorija kada darbdavė nemokėjo atlyginimo, tiksliau pasairašydavau algalapy ir po kelis šimtus atskaičiuodavo. Sakiau kad kviesiu inspekciją niekas nepadėjo. tada ir paskambinau į Vilniaus, nes mažam miestely visi viską pažysta tai žinojau kad čia niekas nereaguos. Kitą rytą inspekcijos darbuotojai prisistatė, tai darbdavė kitą dieną išmokėjo viską kas priklauso ir dar pridėjo išeitinę kad tik tylėčiau mirksiukas.gif
Atsakyti
#338
Per bankroto procedūra darbuotojau gauna pinigus, aišku ne visus, iš garantinio fondo.

35 straipsnis. Kreditorių reikalavimų tenkinimo eilė ir tvarka
1. Kreditorių reikalavimai tenkinami dviem etapais. Pirmajame etape pagal šio straipsnio nustatytą eiliškumą tenkinami kreditorių reikalavimai be priskaičiuotų palūkanų ir netesybų, o antrajame etape ta pačia eile tenkinama likusi kreditorių reikalavimų dalis (palūkanos ir netesybos).
2. Pirmąja eile yra tenkinami darbuotojų reikalavimai, susiję su darbo santykiais; reikalavimai atlyginti žalą dėl suluošinimo ar kitokio kūno sužalojimo, susirgimo profesine liga arba dėl mirties nuo nelaimingo atsitikimo darbe; fizinių ir juridinių asmenų reikalavimai apmokėti už perdirbti supirktą žemės ūkio produkciją.

Šiuo atveju padės tik darbo inspekcija.
Bus įmonėje patikrinimas. VDI surašys pažeidimų aktą, duos laiką šiuo pažeidimus pašalinti. Tai turės išmokėti visą sumą kartu su delspinigiais.
Tik po darbo ginčo, grįžus iš atostogų tikėtina, kad teks kito darbelio ieškotis.
Atsakyti
#339
QUOTE(Jurgitca @ 2009 09 23, 16:04)
tiesiogiai negasdinau, nieko nesakiau, nes pasakiau kad dar dvi savaites palauksiu, manau patys susiprotes kad as nesedesiu vietoj  blink.gif  as is kauno  smile.gif

Kuo toliau, tuo daugeja nemokamu darbuotoju atlyginimu. Mums nutike taip pat,bet jau daugiau nebelaukiam. Rastiskai issiunteme prasyma i Kauno darbo inspekcija, del konkrecios imones. Sulaukeme rasto, kad patvirtintas sprendimas, jog iki tos ir tos dienos imones direktorius privalo atsiskaityti su darbuotoju plius kaip ir priklauso paskaiciavimai su pradelsti mokejimu.
Na jeigu i siuos reikalvimus niekas nereguos, reikes kreiptis i teisma.
Atsakyti
#340
Laba, kuriame straipsnyje rasoma,kad turint mazameciu vaiku, apie atleidima is darbo, turi pranesti pries 4 men.? Neberandu.
Atsakyti
#341
QUOTE(Dovis @ 2009 09 24, 13:43)
Laba, kuriame straipsnyje rasoma,kad turint mazameciu vaiku, apie atleidima is darbo, turi pranesti pries 4 men.? Neberandu.


130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Atsakyti
#342
QUOTE(Dovis @ 2009 09 24, 11:43)
Laba, kuriame straipsnyje rasoma,kad turint mazameciu vaiku, apie atleidima is darbo, turi pranesti pries 4 men.? Neberandu.



LR DK 129 str. 4 d
Atsakyti
#343
QUOTE(Marija5 @ 2009 09 24, 13:53)
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Sveiki,
Mano tėvui, kaip tik apie 2,5 metų iki pensijos. Penktadienį jam direktorius pranešė žodžiu, kad nori jį atleisti iš darbo jau nuo spalio 1-os dėl kadrų mažinimo. Kaip suprantu, jį turėjo įspėti bent gegužės pabaigoj ir ne žodžiu. Dėl kompensacijos aišku, net nebuvo šnekėta. Ar tiesa, kad nors dabar ir sumažino visas kompensacijas darbuotojams iki 2 vidutinių atlyginimų, jam vis tiek turėtų sumokėti kokius 5 vidutinius atlyginimus, nes jis išdirbęs įmonėj daugiau nei 10 mėtų?
P.S. Tiesa, kaip suprasti "jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus". Kokiais čia atvejais?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Mid de Aur: 27 rugsėjo 2009 - 21:06
#344
QUOTE(Mid de Aur @ 2009 09 27, 22:00)
Sveiki,
Mano tėvui, kaip tik apie 2,5 metų iki pensijos. Penktadienį jam direktorius pranešė žodžiu, kad nori jį atleisti iš darbo jau nuo spalio 1-os dėl kadrų mažinimo. Kaip suprantu, jį turėjo įspėti bent gegužės pabaigoj ir ne žodžiu. Dėl kompensacijos aišku, net nebuvo šnekėta. Ar tiesa, kad nors dabar ir sumažino visas kompensacijas darbuotojams iki 2 vidutinių atlyginimų, jam vis tiek turėtų sumokėti kokius 5 vidutinius atlyginimus, nes jis išdirbęs įmonėj daugiau nei 10 mėtų?

1. Žodžių jokie įspėjimai neturi jokios juridinės galios.
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

Pagal LR DK darbdavys turi įspėti darbuotoją raštu prieš 4 mėn.

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

Atleidžiant iš darbo darbdavys privalės sumokėti priklausantį DU, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę išmoką.

Atsakyti
#345
QUOTE(Marija5 @ 2009 09 27, 22:06)
1. Žodžių jokie įspėjimai neturi jokios juridinės galios.
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės...

Aišku 4u.gif
Norėčiau dar paklausti dėl 135 straipsnio. ax.gif
135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius
1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:
3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;
4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.
Mano tėvo atveju tinka šie reikalavimai, tačiau jis atleidžiamas. Ar gali būti tai dėl to, kad palikamas dirbti kitas darbuotojas su panašia pirmenybe? O jeigu tėvo kvalifikacija didesnė nei šio darbuotojo?
Atsakyti
#346
Kas žino tuos darbdavius.
Iš esmės taip daryti negalima.
Jūsų tėvą turi palikti.
Atsakyti
#347
QUOTE(Marija5 @ 2009 09 28, 09:25)
Kas žino tuos darbdavius.
Iš esmės taip daryti negalima.
Jūsų tėvą turi palikti.

Tai va, vakar paaiškėjo, kad atleidžia pensininkus ir vieną darbuotoją savo noru. Tėvą kol kas neatleidžia ir neaišku, ar jis kada gaus raštišką įspėjimą apie atleidimą ar ne. Keista, kad taip užtikrintai šnekėjo apie skubų atleidimą. unsure.gif
Atsakyti
#348
Tikėkimes, kad viskas susitvarkys ir jūsų tėvas liks dirbti.
Sekmės 4u.gif
Atsakyti