Darbo teisė, darbo sutartys ir kita, įvairūs klaus

#73
QUOTE(Marija5 @ 2009 05 19, 16:46)

Jus manote/žinote, kad ta darbuotoja laukiasi?

Manau, kad šiuo atveju laikinoji sutartis yra neteisėta.
http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=260635

Marija5 viskas aišku, galiu tik terminuota sutarti daryti iki sugrys darbuotojos is motinystes atostogu.

siaip buna, kad kartais suveikia ta moteriska intuicija, taip buvo du kartus su pries tai dirbusiom merginom, kurios siuo metu yra motinystes atsotogose- ir ji pasitvirtino 100 procentu...

kitas klausimas, jei sudaryciau materialines atsakomybes sutarti, kur butu numatyta jos, kai vadybininkes atsakomybe uz patirtus materialinisu nuostolius.... kad galiotu si sutartis, ar privalo butinai but ir kolektyvine sutartis? ar as kazka ne taip supratau DK?

dekoju
Atsakyti
#74
QUOTE(Agilee @ 2009 05 19, 17:01)
Marija5 viskas aišku, galiu tik terminuota sutarti daryti iki sugrys darbuotojos is motinystes atostogu.

siaip buna, kad kartais suveikia ta moteriska intuicija, taip buvo du kartus su pries tai dirbusiom merginom, kurios siuo metu yra motinystes atsotogose- ir ji pasitvirtino 100 procentu...

kitas klausimas, jei sudaryciau materialines atsakomybes sutarti, kur butu numatyta jos, kai vadybininkes atsakomybe uz patirtus materialinisu nuostolius.... kad galiotu si sutartis, ar privalo butinai but ir kolektyvine sutartis? ar as kazka ne taip supratau DK?

dekoju

Apie kokia intuicija kalba eina? g.gif Yra LR DK numatyti terminuotos sutarties nutraukimo pagrindai.
Galima sudaryti individualios materialinės atsakomybės sutartį. Nereikia jokios kolektyvinės sutarties.
Atsakyti
#75
QUOTE(Marija5 @ 2009 05 19, 17:04)
Apie kokia intuicija kalba eina?  g.gif Yra LR DK numatyti terminuotos sutarties nutraukimo pagrindai.
Galima sudaryti individualios materialinės atsakomybės sutartį. Nereikia jokios kolektyvinės sutarties.


intuicija apie busimas dekretines atostogas, kai isdarbina men, dviem, o paskuj lapelis apie nestuma.... kai atleisti nebeimanoma. ir darbas tampa tarsi rutina, tik tam, kad diena greiciau atstumus.... atmestinumas.... aisku visko buna , bet patirtis rodo ka kitka ....

O jei sudaroma terminuota sutartis iki vadybininkes gryzimo is vaiko prieziuros atostogu, ar darbuotojai priklausytu socialines garantijos, kaip vietosd issaugojimas3 metus?
Atsakyti
#76
QUOTE(Agilee @ 2009 05 19, 17:22)
O jei sudaroma terminuota sutartis iki vadybininkes gryzimo is vaiko prieziuros atostogu, ar darbuotojai priklausytu socialines garantijos, kaip vietosd issaugojimas3 metus?

Tikrai ne. DS galima nutraukti suėjus vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdimo atostogų.
Atsakyti
#77
QUOTE(Marija5 @ 2009 05 19, 15:40)
1.O atleidimas vyskta pagal kokį LR Dk str.?
jeigu pagal LR DK a29 str. be abėjo išeis su visomis kompensacijomis, jeigu pats savo noru neišeis.  biggrin.gif
2.Ir atsisakyti neturi teisės.
_________________________________________________________________
1. Jus įteikėt jam lapelį dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva.
2. Dabar parašykite pasiūlymą užimti ... pareigas, bet nurodykite, kad jam nesutikus galioja ... dokumentas [įsakymas dėl atleidimo darbdavio iniciatyva ir jis bus atleistas tokiomissąlygomis kaip ten nurodyta]. Ir viskas.  4u.gif

Marija, ačiū už nuoširdžius atsakymus, bet aš čia dar kartą su kvailais klausimais. Matai aš esu ta norinti išeiti savo noru, o kita darbuotoja atleidžiama pagal 129str.
Vienžo, situacija tokia, kad iš jos tuos3 mėn darbdavys visaip išsidirbinėjo, nemokėjo atlyginimo, dabar grasina, kad išeitinės vis tiek nemokės. Ir bla bla bla..... Savo noru ji tikrai neišeis, jau tiek atkentusi.
O aš gavau kitą darbo pasiūlymą ir noriu maut iš tos(nes su manimi panašiai nesiskaitoma, tik nėra psichologinio spaudimo) "šaraškino kontoros", bet nenoriu "pakiaulint" kolegei, nes ji ten likt jau tikrai nenori, po 3 mėn baisios įtampos. o aš bijau, kad man išėjus prieš jos "išėjimo dieną", jai pasiūlys mano darbo vietą ir ji atsisakius liks be darbo, be kompensacijų ir t.t....

Žodžiu norim išsiaiškint kaip ir kas.Gal atrodo ir kvaila situacija, bet kad dabar man labai svarbu sužinoti, kaip viskas būtų....Nes mano būsimi darbdaviai gali laukti, bet pati norėčiau kuo anksčiau pasprukti doh.gif
Atsakyti
#78
QUOTE(vyšnių_mergaitė @ 2009 05 19, 23:17)
1. O aš gavau kitą darbo pasiūlymą ir noriu maut iš tos (nes su manimi panašiai nesiskaitoma, tik nėra psichologinio spaudimo)  "šaraškino kontoros", bet nenoriu "pakiaulint" kolegei, nes ji ten likt jau tikrai nenori, po 3 mėn baisios įtampos.
2. o aš bijau, kad man išėjus prieš jos "išėjimo dieną", jai pasiūlys mano darbo vietą ir ji atsisakius liks be darbo, be kompensacijų ir t.t....

3. Žodžiu norim išsiaiškint kaip ir kas.Gal atrodo ir kvaila situacija, bet kad dabar man labai svarbu sužinoti, kaip viskas būtų....Nes mano būsimi darbdaviai gali laukti, bet pati norėčiau kuo anksčiau pasprukti  doh.gif

1. Šaunu, kad pavyko surasti kitą darbą thumbup.gif
2. Darbdavys turi teisę pasiūlyti darbo vietą, bet darbuotoja turi teisę to pasiūlymo nepriimti.
Kaip supratau jai jau įteikė atleidimo pranešimą pagal LR DK 129 str. Jeigu ji atsisako priimti darbdavio pasiūlymą, atleidimo sąlygos galioja tos pačios. Tik atleidimas darbdavio iniciatyva su visomis išetinėmis. Jeigu pasiūlymą priims, tada teks dirbti. O kaip bus toliau nežinau. Gal ir jai pasiseks kitą darbą surasti, arba neapsikęs ir išeis savo noru. Jau spręsti.
3. Situacija visai ne kvaila.
Atsakyti
#79
O jei sudaroma terminuota sutartis iki vadybininkes gryzimo is vaiko prieziuros atostogu, ar darbuotojai priklausytu socialines garantijos, kaip vietosd issaugojimas3 metus?
[/quote]

Jei terminuota darbo sutartis baigsis iki išėjimo vaiko auginimo atostogų, tada jus gali atleisti pasibaigus vienam mėnesiui po nėtumo ir gimdymo atostogų, o jei terminas baigiasi vaiko priežiūros atostogų metu, tada galima pasinaudoti DK 180 str. 1 dalimi ir imti visas vaiko auginimo iki jam sueis trys metai atostogas, nes "grįžti" galite bet kada pranešę prieš 14 dienų darbdaviui, o darbdavys neturi teisės nesuteikti šių visų atostogų iš karto. Taigi visos garantijos lieka, tik tiek, kad paskutinė vaiko auginimo atostogų diena bus paskutinė terminuotos darbo sutarties diena.
Čia grynai kaip mano atvejis - aš jau pora kartų konsultavausi darbo inspekcijoj.
Atsakyti
#80
QUOTE(Marija5 @ 2009 05 20, 10:05)
1. Šaunu, kad pavyko surasti kitą darbą  thumbup.gif
2. Darbdavys turi teisę pasiūlyti darbo vietą, bet darbuotoja turi teisę to pasiūlymo nepriimti.
Kaip supratau jai jau įteikė atleidimo pranešimą pagal LR DK 129 str. Jeigu ji atsisako priimti darbdavio pasiūlymą, atleidimo sąlygos galioja tos pačios. Tik atleidimas darbdavio iniciatyva su visomis išetinėmis. Jeigu pasiūlymą priims, tada teks dirbti. O kaip bus toliau nežinau. Gal ir jai pasiseks kitą darbą surasti, arba neapsikęs ir išeis savo noru. Jau spręsti.
3. Situacija visai ne kvaila.

1. Aš ir labai džiaugiuosi bigsmile.gif
2. Tai jeigu jai jau įteiktas pranešimas apie atleidimą, tai ji gali nesutikt su darbdavių pasiūlymu užimti mano vietą? Bandysiu paaiškint jai tai, nes ji bijo, kad jei aš išeisiu anksčiau už ją, o jai pasiūlys mano vietą ir ji atsisakys - liks be išeitines. pasilikt ji tikrai neketina - aš tiek iškentus irgi su tokiais darbdaviais reikalų nenorėčiau turėt.
3. Na gal ir ne kvaila, bet po tokių situacijų "paaiškinimų", dažnai pasigirsta komentarų, kad noriu sužlugdyti darbdavį doh.gif

Ačiū, Marija, už greitus ir nuoširdžius atsakymus 4u.gif 4u.gif 4u.gif
Atsakyti
#81
laba,

situacija tokia, parasytas pareiskimas is darbo pagal 128 1-2 dali, del to kad nemoka algos, ar reikia atidirbti 2 savaites ir ar gali darbdavys per tas 2 savaites pats atleisti?
Jai kas zino atsakykite prasau, is anksto aciu !
Atsakyti
#82
QUOTE(Daivasys @ 2009 05 21, 14:50)
laba,

situacija tokia, parasytas pareiskimas is darbo pagal 128 1-2 dali, del to kad nemoka algos, ar reikia atidirbti 2 savaites ir ar gali darbdavys per tas 2 savaites pats atleisti?
Jai kas zino atsakykite prasau, is anksto aciu !

Str. nurodote, o jo neskatėt. biggrin.gif

128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.

Jus rašote prašymą, darbdavys jį priima, būtinai prašykite, kad uždėtu vizą, neštkite 2 egz.
Negali pats jūsų atleisti, jums parašius prašymą.
Beto atleidimas darbdavio iniciatyva nėra jau labai paprasta procedūra. mirksiukas.gif
Atsakyti
#83
QUOTE(Marija5 @ 2009 05 21, 14:53)
Str. nurodote, o jo neskatėt.  biggrin.gif

128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).
2. Darbo sutartis turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos datos. Ši data turi būti ne ankstesnė kaip trys dienos nuo prašymo padavimo dienos.

Jus rašote prašymą, darbdavys jį priima, būtinai prašykite, kad uždėtu vizą, neštkite 2 egz.
Negali pats jūsų atleisti, jums parašius prašymą.
Beto atleidimas darbdavio iniciatyva nėra jau labai paprasta procedūra.  mirksiukas.gif

Dekoju jau viska supratau 4u.gif
Atsakyti
#84
Sveikutes,gal kas galetu padeti..situacija tokia,dabar turiu biuleteni,ir jam pasibaigus zadu iseiti is darbo.Ir kiek zinau pries iseinant butina atidirbti 2 savaites.Tai ar as galeciau turedama nedarbingumo lapeli nueit ir parasyt pareiskima del isejimo,(pries 2 sav.iki pasibaigs biuletenis)ar man pasibaigus biuleteniui,dar teks atidirbt? g.gif aciu 4u.gif
Atsakyti