Perskaičiau keleta komentarų ir norėčiau paaiškinti keletą Jums neaiškių klausimų:
Kad suprasti darbdavio sprendimą priimti ar nepriimti žmogų į darbą ir kokias pareigas jam skirti, reikėtų pabandyti save pastatyti į jo vietą ir pabandyti galvoti iš jo (darbdavio) varpinės. Tuomet turėtų viskas pasidaryti labai aišku
Darbdaviui priimti žmogų į darbą KAINUOJA: įvairios lisencijos, kurias reikia tam žmogui išimti + darbdaviui nuostolingas laikas, skiriamas to žmogaus apmokymui - t.y. kai jis jau kainuoja darbdaviui atlyginimą, bet ne tik kad naudos neatneša, bet ir reikalauja į jo apmokymą darbui investuoti kito darbuotojo laiką, už ką jam darbuotojas irgi moka atlyginimą, bet jokios piniginės naudos negauna. Taip kad, priimti žmogų į darbą darbdaviui tikrai nemažai kainuoja. Todėl sprendžiant kurį žmogų priimti į darbą, darbdaviui labai svarbu tampa atspėti, kuris iš norinčiųjų ir tinkančiųjų išdirbs pas jį ilgesnį laiką, o ne pabėgs pirmai geresnei progai pasitaikius.
Dėl to, žemesnės kvalifikacijos darbuose tikrai žmogų su aukštuoju išsilavinimu priimtų labai atsargiai, nes jis per protingas tokiai pozicijai, o tai reiskia, kad turi realius šansus ir asmeninį poreikį susirasti geriau apmokamą ir kvalifikuotesnį darbą ir darbdavys net neabejoja, kad tas darbuotojas tikrai ieškos geresnio darbo ir pirmai progai pasitaikius iš jo pabėgs, na o be išsilavinimo žmogelis greičiausiai pas jį ir liks dirbti, nes neturi gaug šansų susirasti ką nors geresnio.
O kad paaiškinti iš darbdavio pusės, kodėl kartais smarkiai žemesnės kompetencijos ir abejotinų sugebėjimų žmogus dirba tose pareigose, kur daug norinčių toje vietoje dirbti su aukštesniu išsilavinimu ir gebėjimais, tai labai gi aišku - reiškia čia bus kažkos asmeninis darbdavio interesas: arba tas žmogelis yra darbdavio giminaitis, arba labai svarbaus jo verslo partnerio ar draugo giminaitis....
Aš pvz. į kepėjos pareigas priėmiau mergaitę su aukštuoju išsilavinimu, mėgstančią kepti namuose, iš karto suprasdama, kad ji ilgai pas mane tokiose pareigose neužsibus. Aš jai pasakiau, kad tai suprantu ir pasakiau, kad suprantu, jog aš jai šiuo laikotarpiu esu lygiai taip pat reikalinga, kaip ir ji man. Ji iš manęs gaus pirmojo darbo patirties, užsikabins darbo rinkoje, supras kaip kuriamas verslas, o aš iš jos gausiu aukštą intelektą turinčio žmogaus pastangas kurti gurmanišką, estetiškai papuoštą ir pateiktą kepyklėlės meniu - žodžiu kepyklėlės kultūrą
Linkiu visoms didelės sėkmės! Dar kartą išryškinsiu pagrindinį savo patarimą toms, kurios ieško darbo:
Eidamos į pokalbį dėl darbo, visų pirma pastatykite save į darbdavio vietą ir supraskite ko jam reikia. Gausite tą darbą, jei duosite darbdaviui tai, KO REIKIA JAM
