QUOTE(Enita @ 2010 04 28, 20:16)
Lawin. Kas dar nezinau, nes pazistamas teisininkas ieskojo per savo draugus - nei vienas nesutiko....
na as juos suprantu - reikalas nesmagus, pinigu is to - mazai bus, kam veltis.....
Na juk ir be Lawin'ų yra galybė kitų kontorų, kas nors vistiek imsis, ypač tokios garantuotos bylos. O dėl to, kad mažas uždarbis, tai juk derybų klausimas ir to, kiek jūs pati pasiryžus investuot į šitą reikalą, už dyką tai aišku, kad niekas nedirbs (na nebent rastumėt kažką, kas būtų labai suinteresuotas laimėt prieš jūsų darbdavį - ar iš principo, ar dėl kažkokių asmeninių priežasčių).
QUOTE(Enita @ 2010 04 28, 22:03)
Na juk ir be Lawin'ų yra galybė kitų kontorų, kas nors vistiek imsis, ypač tokios garantuotos bylos. O dėl to, kad mažas uždarbis, tai juk derybų klausimas ir to, kiek jūs pati pasiryžus investuot į šitą reikalą, už dyką tai aišku, kad niekas nedirbs (na nebent rastumėt kažką, kas būtų labai suinteresuotas laimėt prieš jūsų darbdavį - ar iš principo, ar dėl kažkokių asmeninių priežasčių).
na manau rimtiems advokatams tukstantis kitas - ne uzmokestis. O daugiau moket nelabai turiu galimybiu
kas nors imsis, tai vat ir klausiu, gal kas galit rekomenduoti ka nors kas su darbo teise susidures?
o del to kad byla garantuota....cia kaip paziuresi....istatymai nera tobuli...galima vilkinti viska be galo...be to man vienasklausimas neaiskus - o ka man reiks daryti kol tesis visi teismai? na metus, du tarkim...juk negalesiu sedet be darbo...o jei isidarbinsiu kitur? kaip tada?
QUOTE(AusraR @ 2010 04 28, 22:06)
na manau rimtiems advokatams tukstantis kitas - ne uzmokestis. O daugiau moket nelabai turiu galimybiu
kas nors imsis, tai vat ir klausiu, gal kas galit rekomenduoti ka nors kas su darbo teise susidures?
o del to kad byla garantuota....cia kaip paziuresi....istatymai nera tobuli...galima vilkinti viska be galo...be to man vienasklausimas neaiskus - o ka man reiks daryti kol tesis visi teismai? na metus, du tarkim...juk negalesiu sedet be darbo...o jei isidarbinsiu kitur? kaip tada?
kas nors imsis, tai vat ir klausiu, gal kas galit rekomenduoti ka nors kas su darbo teise susidures?
o del to kad byla garantuota....cia kaip paziuresi....istatymai nera tobuli...galima vilkinti viska be galo...be to man vienasklausimas neaiskus - o ka man reiks daryti kol tesis visi teismai? na metus, du tarkim...juk negalesiu sedet be darbo...o jei isidarbinsiu kitur? kaip tada?
Na jeigu jie jus atleis neteisėtai, tai galesite ieskotis kito darbo ir ji susiradus ten isidarbint, o del vilkinimo, tai kuo ilgiau vilkins, tuo jums naudingiau, nes laimejus byla teismo sprendimu butumet grazinta i darba ir uz visa priverstiniu pravaikstu laika jums butu priteistas VDU.
QUOTE(Enita @ 2010 04 28, 22:25)
Na jeigu jie jus atleis neteisėtai, tai galesite ieskotis kito darbo ir ji susiradus ten isidarbint, o del vilkinimo, tai kuo ilgiau vilkins, tuo jums naudingiau, nes laimejus byla teismo sprendimu butumet grazinta i darba ir uz visa priverstiniu pravaikstu laika jums butu priteistas VDU.
viskas kaip ir taip, bet uz ka gyvent tuos metus ar du
vyras tai be darbo....na ir tarkim tempiasi viskas iki vaikams sueina trys metai...ir kas tada...
zodziu klausimu man kruva kyla...
Laba diena, labai atsiprasau, kad lendu kur nereikia, bet labai prasau nepagaileti brangaus laiko minuteles ir uzpildyti man anketa
http://www.manoapkla...ausa/218289372/
busiu be galo be krasto dekinga, nes reikia kuo skubiau surinkti kelis simtus atsakymu
Prasau, nepatingekite
ACIU ACIU ACIU!!!!
http://www.manoapkla...ausa/218289372/
busiu be galo be krasto dekinga, nes reikia kuo skubiau surinkti kelis simtus atsakymu
Prasau, nepatingekite
ACIU ACIU ACIU!!!!
Labas,
Sugrizimas i darba ir man tapo "galvos skausmu"
Esu vaiko prieziuros atostogose dar iki s.m.rugsejo men. (prasymas atostogauti 2 metams),isgirdau,kad mano darboviete reorganizuojasi,o tiksliau padalinys kur dirbu uzsidaro. Kiek suprantu,tai mane,kad mano darbo vieta naikinasi,turi ispeti pries 4 men.,nesvarbu ar as dabar atostogauju ar ne,o rugsejo men.kai baigsis atostogos turetu atleisti saliu susitarimu (aisku darbdavys pirmiausia siulys si varianta) arba etatu mazinimas? Del iseitines,jei tarsimes pagal pirma varianta,tai kaip susitarsim,o jei etatu mazinimu - kiek man priklausytu pagal istatyma iseitines?
Sugrizimas i darba ir man tapo "galvos skausmu"
Esu vaiko prieziuros atostogose dar iki s.m.rugsejo men. (prasymas atostogauti 2 metams),isgirdau,kad mano darboviete reorganizuojasi,o tiksliau padalinys kur dirbu uzsidaro. Kiek suprantu,tai mane,kad mano darbo vieta naikinasi,turi ispeti pries 4 men.,nesvarbu ar as dabar atostogauju ar ne,o rugsejo men.kai baigsis atostogos turetu atleisti saliu susitarimu (aisku darbdavys pirmiausia siulys si varianta) arba etatu mazinimas? Del iseitines,jei tarsimes pagal pirma varianta,tai kaip susitarsim,o jei etatu mazinimu - kiek man priklausytu pagal istatyma iseitines?
Motinystes atostogos pas mane baigiasi tik 2011 metais . As noreciau grizti i darba kai vaikui sukaks 2 metukai, tai nuo birzelio 1dienos . Ar darbdavys privalo mane paimti i darba?
QUOTE(ZITULYA @ 2010 04 29, 14:08)
Motinystes atostogos pas mane baigiasi tik 2011 metais . As noreciau grizti i darba kai vaikui sukaks 2 metukai, tai nuo birzelio 1dienos . Ar darbdavys privalo mane paimti i darba?
Privalo, tik parašykite pranešimą prieš 14 dienų.
QUOTE
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Papildyta:
QUOTE(Edita K. @ 2010 04 29, 12:27)
Labas,
Sugrizimas i darba ir man tapo "galvos skausmu"
Esu vaiko prieziuros atostogose dar iki s.m.rugsejo men. (prasymas atostogauti 2 metams),isgirdau,kad mano darboviete reorganizuojasi,o tiksliau padalinys kur dirbu uzsidaro. Kiek suprantu,tai mane,kad mano darbo vieta naikinasi,turi ispeti pries 4 men.,nesvarbu ar as dabar atostogauju ar ne,o rugsejo men.kai baigsis atostogos turetu atleisti saliu susitarimu (aisku darbdavys pirmiausia siulys si varianta) arba etatu mazinimas? Del iseitines,jei tarsimes pagal pirma varianta,tai kaip susitarsim,o jei etatu mazinimu - kiek man priklausytu pagal istatyma iseitines?
Sugrizimas i darba ir man tapo "galvos skausmu"
Esu vaiko prieziuros atostogose dar iki s.m.rugsejo men. (prasymas atostogauti 2 metams),isgirdau,kad mano darboviete reorganizuojasi,o tiksliau padalinys kur dirbu uzsidaro. Kiek suprantu,tai mane,kad mano darbo vieta naikinasi,turi ispeti pries 4 men.,nesvarbu ar as dabar atostogauju ar ne,o rugsejo men.kai baigsis atostogos turetu atleisti saliu susitarimu (aisku darbdavys pirmiausia siulys si varianta) arba etatu mazinimas? Del iseitines,jei tarsimes pagal pirma varianta,tai kaip susitarsim,o jei etatu mazinimu - kiek man priklausytu pagal istatyma iseitines?
Negalima atleisti darbuotojo reorganizacijos metu.
QUOTE
138 straipsnis. Apribojimai nutraukti darbo sutartį reorganizuojant įmonę
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos, verslo ar jo dalies perdavimas negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo santykius.
Įspėti apie DS nutraukimą atostogų, ligos metu yra draudžiama.
Išeitinė skaičiuojama pagal darbo stažą toje bendrovėje:
QUOTE
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Šalių susitarimas dar nėra blogai, jus gi galite siulyti ir savo variantus
Jus neprivalote sutikti su darbdavio pasiūlymu. Pagal LR DK 125 str. jus turite 7 dienas apgalvoti pasiūlymą, jeigu jis netinka, jus siūlote savo sąlygas, tadum darbdavys svarsto
QUOTE(jolukas @ 2010 04 26, 14:29)
Sveiki,turiu ir aš keletą klausimėlių,esu vaiko priežiūros atostogose (jos baigiasi 2010 08 09),joms pasibaigus kaip ir turėčiau grįžti į darbą(mokykloje,dirbau mokytoja),tačiau šiandien skambino direktorė ir pareiškė kad aš kaip ir neturiu kur grįžti,nes naikina mano etatą(trūksta mokinių):
1.Kokios mano teisės(darbo stažas šioje mokykloje įskaitant dekretą 12metų).
2.Turiu dar neišnaudotas atostogas (56 dienos).
3.Ar yra atsižvelgiama į tai kad 2 vaikus auginu viena.
Dėkoju už atsakymą
1.Kokios mano teisės(darbo stažas šioje mokykloje įskaitant dekretą 12metų).
2.Turiu dar neišnaudotas atostogas (56 dienos).
3.Ar yra atsižvelgiama į tai kad 2 vaikus auginu viena.
Dėkoju už atsakymą
Papildau klausimus: pagal dabartinę situaciją (buvau šiandien darbe)direktorė siūlys dirbti kitose pareigose(nors dar ir tai neaišku),paklausiau apie darbo užmokestį ir pasakiau kad sutikčiau su kitomis pareigomis jei būtų išsaugotas buvęs atlyginimas,man atsakė ,kad už pirmus 3 mėn.grįžus gal ir mokės kiek gaudavau,o vėliau jau atlyginmas mažės,ar tai teisiškai teisinga.Ačiū
QUOTE(jolukas @ 2010 04 29, 15:22)
Papildau klausimus: pagal dabartinę situaciją (buvau šiandien darbe)direktorė siūlys dirbti kitose pareigose(nors dar ir tai neaišku),paklausiau apie darbo užmokestį ir pasakiau kad sutikčiau su kitomis pareigomis jei būtų išsaugotas buvęs atlyginimas,man atsakė ,kad už pirmus 3 mėn.grįžus gal ir mokės kiek gaudavau,o vėliau jau atlyginmas mažės,ar tai teisiškai teisinga.Ačiū
kiek žinau-taip
