Čia nuo įmonės priklauso. Nu žiūrint kaip tas prašymas bus parašytas, ir kaip įmonės vadovas parašys įsakymą. Dažniausiai užtenka ir vieno prašymo, bet gali reikti kas mėnesį. Mano vyras, pvz., rašo prašymą kas mėnesį, nes nėra konkrečios datos/dienos susitaręs, tai kokią dieną sugalvoja pasidaryti laisvą ir rašo prašymą tai dienai.
Čia nuo įmonės priklauso. Nu žiūrint kaip tas prašymas bus parašytas, ir kaip įmonės vadovas parašys įsakymą. Dažniausiai užtenka ir vieno prašymo, bet gali reikti kas mėnesį. Mano vyras, pvz., rašo prašymą kas mėnesį, nes nėra konkrečios datos/dienos susitaręs, tai kokią dieną sugalvoja pasidaryti laisvą ir rašo prašymą tai dienai.
idomu kaip yra nesciosiom dirbant su ligoniais? ar ligoninej ar pan.
as dirbu kudikiu namuose, pas mus daznai jie serga.. kad ir siuo metu vienoj grupej su grybeliu, kitoje visi su pulingom slogom.... ar man kaip nesciai galima atsisakyti dirbti tokioje grupeje, kurioje man gresia uzsikresti tam tikromis ligomis?
nes ir siaip esu su silpnu imunitetu ir besilaukiant noretusi kuo maziau sirgt
Darbo kodekso 129 str. 4 d. darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki 14 metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus. Nutraukdamas darbo sutartį šio straipsnio pagrindu, darbdavys privalo tokį darbuotoją įspėti ne prieš du, bet prieš 4 mėnesius. (DK 130 str. 1 d.) Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui. (DK 132 str. 1 d.) Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). (DK 132 str. 2 d.) Darbo kodekso 135 str. numato, kad kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti paliktiems dirbti turi darbuotojai, kurie vieni augina vaikus iki 16 metų. DK 146 str. Darbuotojo, auginančio vaiką iki trejų metų, vieno auginančio vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų reikalavimu gali būti numatytas ne visas darbo laikas, t.y. pav. 4 valandos per darbo dieną, bet tokiu atveju atitinkamai mažėja ir atlyginimas. DK 147 str. 5 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą. DK 150 str. 4 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus tik jų sutikimu. DK 154 str. 4d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, gali būti skiriami dirbti naktį, tik gavus jų sutikimą. DK 155 str. 4 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu. DK 161 str. 6 d. 162 str. 2 d. Darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų dirbti poilsio ir švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu. DK 166 str. 2 d. Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų, suteikiamos 35 dienų kasmetines minimalios atostogos. Įprastais atvejais 28 dienos. DK 169 str. 4 d. Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų, turi teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką. DK 184 str. Darbuotojo reikalavimu suteikiamos nemokamos atostogos: - Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų, - iki 14 kalendorinių dienų; Pavyzdžiui, rugsėjo 1 dieną norint išleisti vaikus i mokykla, galite reikalauti bent 1 dienos nemokamų atostogų, o darbdavys privalo jas suteikti. - Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų iki trisdešimties kalendorinių dienų; DK 214 str. Darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų, suteikiama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę. Šių papildomų poilsio dienų prijungimo prie kasmetinių atostogų galimybės, Darbo kodeksas nenumato. DK 220 str. 3 d. Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę tik jų sutikimu.
Paaiškinimai: Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Senatas išaiškino "Vieni augina vaikus" sąvoką. Vieni auginantys vaikus yra pripažįstami darbuotojai, kurie faktiškai vieni augina vaiką (pavyzdžiui, yra našlys, vieniša motina, kitas iš tėvų atlieka bausmę kalėjime, santuoka yra nutraukta ar tėvai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaikas gyvena su vienu iš tėvų). Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kada vienas iš tėvų bus pripažįstamas kaip vienas auginantis vaiką. Šios sąvokos aiškinimui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką. Taigi, siekiant pasinaudoti darbuotojui taikoma garantija, darbdaviui ar teismui reikia pateikti atitinkamus įrodymus, kurie pagrįstų jau minėtas aplinkybes: vaiko gimimo liudijimą, ištuokos liudijimą ir pan.
Labai išsamiai parašyta apie darbuotoju teises ir lengvatas.O mane domina konkreciai,jei zmogus kaip ir ne darbuotojas,o rezidentas-na kol kas studentas pagal senaji istatyma.ar jie turi kazkokias lengvatas auginant 1 ar 2 vaikus?Ar taip ir lieka beteisiai,prie viso to gerio kurio nesuteikia rezidentura,bet suteikia darbuotojo statusas,nors dirba visiskai lygiaverciai kaip visi pvz ligonines gydytojai-tik svelniai tariant neiforminti.
Labai išsamiai parašyta apie darbuotoju teises ir lengvatas.O mane domina konkreciai,jei zmogus kaip ir ne darbuotojas,o rezidentas-na kol kas studentas pagal senaji istatyma.ar jie turi kazkokias lengvatas auginant 1 ar 2 vaikus?Ar taip ir lieka beteisiai,prie viso to gerio kurio nesuteikia rezidentura,bet suteikia darbuotojo statusas,nors dirba visiskai lygiaverciai kaip visi pvz ligonines gydytojai-tik svelniai tariant neiforminti.
Darbo kodekse nustatyto lengvatos taikomos dirbanties pagal darbo sutartis, arba pavydžiui kai t.y. nurodyta įstatyme, pavyzdžiui Valstybės tarnybos įstatyme, nurodyta, kad valstybės tarnautojams taikomos DK socialinės garantijos. Su rezitentai DS nesudaroma, o sudaroma parktikos sutaris, bet niekur nėra parašyta, kad jie gali naudotis DK lengvatomis. Deja, lengvatos netaikomos. Kiek žinau, tai žadama šią situaciją keisti.
tai ar zmona gaus 1 darbo diena laisva per menesi ar 2 val per savaite mazesni darbo kruvi, jei yra 2 vaikai iki 12 metu, bet tevas yra tevystes atostogose su maziausiuoju vaiku? labai prasau, kas zinot, atsakykit
tai ar zmona gaus 1 darbo diena laisva per menesi ar 2 val per savaite mazesni darbo kruvi, jei yra 2 vaikai iki 12 metu, bet tevas yra tevystes atostogose su maziausiuoju vaiku? labai prasau, kas zinot, atsakykit
š kart atsiprašau moderatorių bet nežinau prie kurios temos rašyt, todėl kuriu naują, jei ką nukreipkit
tokia situacija, auginu vaiką jam 3.5m, nedirbu, tačiau mane guldo į ligoninę. Visa problema ta, kad neturiu kur palikt sūnaus kol būsiu ligoninėj seneliai kaip ir atkrenta,nėra tokių galimybių.... Lyg esu gir dėjus jog tokiu atveju tėtis galėtų prižiūrėt vaiką visa bėda vyras kariškis ir pas juos ten ta tvarka kaip nevisam sviete ar yra koks įstatymas kuriuo galėčiau remtis, gal kokia gydytojo pažyma.... na kas nors, juk vaiko nepaliksiu vieno namuose, o auklės savaitei ir nepasamdysiu patarkit ką nors
Pas mane butu panasi padetis jei kas atsitiktu. Istatymiskai nezinau ka reiktu daryt, bet vyras gi gali susirgti Tegu nueina pakalbet su gydytoja, aisku, ne tusciomis ir gaus biuleteni Aisku, jei vyras sutiks Arba vaika galima taip "susargdinti" ir gauti biuleteni jo prieziurai. Tai nera saziningas ir malonus variantas, linkiu surasti geresne iseiti, galbut yra ir kas nors istatymisko. Bet jei nieko geriau nebus, vaiko gi nesivesit su savim i ligonine...
