Darbo teisė Airijoje

paskaitinek cia:
http://www.employmen...hataremyrights/
http://www.employment-matters.ie/home

manau labai geras sprendimas, kad eini pas advokata, konsultacija ne kazi ka kainuoja, ir jie tau pasakys viska tiksliai kaip kas yra. juolab, kad jei matys, jog buvo pazeistos teises jie tavo atvejo imsis su malonumu ir uz nieka greiciausiai nebereiks moket arba sumoket is to, kas bus priteista.

virsvalandziu tu tikrai neprivalai dirbt, nebent taip yra parasyta kontrakte. o kaip suprast del to naujo kontrakto, tu ji pasirasei?? ypatingai su tokiais darbdaviais kiekviena popieriu pasiimciau ir skaityciau namie su padidinimo stiklu 39val nors ir yra daug nevirsija leidziamo maximumo, kuris jei gerai pamenu yra 48val.

nezinau kiek tame tiesos, ar tiksliau is kur ta inf, bet vienas vyro kolega buvo pradejes dometis savo teisemis nes pakibo atleidimo klausimas, tai pasak jo, jei ji butu nusprende atleist, butu tureje sumoket 2men atlyginima ir plius turet svarbia priezasti. Apskritai ne is pirmo girdziu, kad atleist zmogu nera taip paprasta, kaip darbuotojams atrodo, del to tikrai verta pasikonsultuot su tos srities specialistu, ypac del to, kad tu neseniai pagimdei ir turi vaikuti.

Parasyk kaip seksis pas advokata, idomu butu isgirst

na va susiskambinau i advokatu kontora,kviecia mane pokalbiui del visko,sako kad yra kazkas kitaip nekviestu..as jokiu kontraktu nepasirasiau nauju ir nesirasysiu,tapacia diena pakiso nauja lapa prie kontrakto ir warninga..juokinga bet gavusi peislipa kaip visada turejau virsvalandziu o ten parasyta kad isenu anksciau..gerai kad kontrakte valandos nenurodytos,tai negales prikipt..per naujus isejau i dienine, zodziu o ne popieriu susitarem, kad dirbsiu nuo 8 iki 4,30,bet va paskutinem dienom sumaste ,kad jam iki 5 reikia..o man taip neisejo...ir dar buvo darbininku po manes ta pati dirbanciu ,jie visada pabaigia ko as nespeju..man rodos cia buvo principo reikalas,nes negali jiems ne sakyti,jis norejo parodyti kad yra geras super sefas ,o gavos taip kad kvailiukas susimove :)nebuvo prie ko prikipt,nes as per tuos 4metus nei dienos nepraleidau..ir va as 2 metus dirbau nakti ir 2 dienomis,bet kontraktas nera keistas per ta laika nei karto,o ismetimo paaiskinime yra parasyta kad nebnorejau dirbti valandom tas kurias jie liepe,ir naktimis .ten pas mus daug problemu darbe visalaik buvo su viskuo,ir pinigais ir atostogom..mes pirmi niekada pasiimt negaledavom,nes tipo paskutiniai atejom..sirgt negalim nieko..jo jie pazeide teises ir manau is to laimesiu..o dar girdejau kad jei del tipo mano kaltes ismeta,tai kita diena jau ateit nebegali,o man dar 2 savaites liepe dirbt,o iseitines nieks nemokes ..

tai as tau ir norejau sakyt, kad cia kazkas negerai su tuo 2 sav atidirbimu, nes atidirbt privalai tik tuomet, jei iseini savo noru, ir nori viska graziai uzbaigt, t.y. gaut pilna priklausanti atlyginima ir referensus.
ar jau buvai pas advokatus?

Sveikos,mamytes. Prasau, atgaivinkite tema. Gyvenu Airijoje jau seniai, bet neteko susidurti su tokiom problemom kaip nesciosios isvarymas ,,namo'' ar net kaip cia pavadinti. Zodziu darbe pranesiau, kad laukiuosi, tai darbdavys iskele tokia salyga, kad dirbsiu savo darbo vietoje kol pajegsiu ir kol panesiu pilvuka, o kai nebepajegsiu pasiule eiti anksciau is darbo ir namie laukt gimdymo. Visa gyvenima, kiek buvo darbe nesciuju, jom buvo suteiktas palengvinimas, o man kazkodel ne, nes pasake, kad tokiu dalyku nebebus. Dabar sakykit kas ten per isejimas ir kaip jis vadinasi ir ar yra mokami pinigai iki gimdymo, beje ar darbdavys gali liepti iseiti, jei as pati nenoriu?Nors, manau, jis turetu palengvinti darbo salygas. Gal man vertetu rimtai kur kreiptis, nes turbut yra pazeidziamos mano, kaip nesciosios, teises? Dekoju is anksto

labas,

pasiskaityk čia: http://www.citizensi...afety_work.html

apačioj yra nurodyti kontaktai, gali jiem parašyt pasiklaust su savo konkrečia situacija.

Apskritai, tai darbo palengvinimas priklauso nuo to, kokį darbą dirbi, jei jis nekenkia nėštumui palengvinti ar kažką keisti jie neprivalo. Jei yra rizika ar kažkoks pavojus, turi arba atitinkamai pakeist darbo pubūdį arba išleist "health and safety" atostogų.