Jaunos moterys su stulbinančiom karjerom

#73
Jau supratau, kodėl gaudri tokia pilna tulžies ir pagiežos. doh.gif rolleyes.gif

Tobulų nėra, bet faktas lieka faktu, jei nori suderinti sėkmingą karjerą, verslą ir motinystę, tai pavyks suderinti. Reikia tik noro, paprasčiausio noro. O jei nenori, tai atsiras n priežasčių to nedaryti. Be to vienoms moterims motinystė tik 100 proc. sėdėjimas prie vaiko, o kitoms neprivaloma žiūrėti miegančiam vaikui į veidą po 3 - 5 valandas. Jos nuveikia šiek tiek daugiau. Va ir tobulumo paieškos.
Atsakyti
#74
įdomi diskusija čia užvirė. Šiaip tai reikėtų atskirti du labai skirtingus dalykus - nuosavas verslas ir buvimas samdoma darbuotoja. Mano klausimas buvo būtent apie samdomus darbuotojus. Kaip taip jaunom moterim Lietuvoje kartais pavyksta, nes kur aš gyvenu tokių dalykų tikrai nebūna. Aišku nekalbant apie tėvų firmeles ir pan. bet ir tai.
Atsakyti
#75
QUOTE(mamaLina @ 2010 01 18, 20:04)
įdomi diskusija čia užvirė. Šiaip tai reikėtų atskirti du labai skirtingus dalykus - nuosavas verslas ir buvimas samdoma darbuotoja. Mano klausimas buvo būtent apie samdomus darbuotojus. Kaip taip jaunom moterim Lietuvoje kartais pavyksta, nes kur aš gyvenu tokių dalykų tikrai nebūna. Aišku nekalbant apie tėvų firmeles ir pan. bet ir tai.

kodėl nebūna? unsure.gif
Atsakyti
#76
QUOTE(NePastebima @ 2010 01 19, 17:26)
kodėl nebūna?  unsure.gif



kodėl? Nežinau kodėl. Va ir bandau išsiaiškint. Gal dėl kitokios kultūros, kur vertinama patirtis, amžius. Tiktai 2x-mečiai neskiriami vadovauti tarptaitinėm firmom, 3x-mečiai nevadovauja bankam, televizijom ir pan.
Atsakyti
#77
QUOTE(mamaLina @ 2010 01 19, 23:39)
kodėl? Nežinau kodėl. Va ir bandau išsiaiškint. Gal dėl kitokios kultūros, kur vertinama patirtis, amžius. Tiktai 2x-mečiai neskiriami vadovauti tarptaitinėm firmom, 3x-mečiai nevadovauja bankam, televizijom ir pan.


spėju todėl, kad 2x - mečiai neturi reikiamos gyvenimiškos ir darbinės patirties, be to, didelėse įmonėse dirba įvairaus amžiaus žmonių, taip kad 2x- mečiai turi užsitarnauti autoritetą. Kas yra sunku, jei pvz 5x- metis ilgai dirbo įmonėje, turi daug darbinės patirties, ir jam pradeda vadovauti ką tik baigęs mokslus jaunas žmogus, konfliktas garantuotas.
Pvz. Lufhansoj yra A (TOP management),B (depatartamentų vadovai), C ( skyrių vadovai) lygių vadovai, C tipo vadovas gali būti tik nuo 35 m. ne anksčiau, B lygio vadovams dar didesnė amžiaus riba, jau nekalbant apie A lygio vadovus.

kas įmanoma Lietuvoje - tai studijuoti vienu metu keliose aukštosiose mokyklose, tuo pačiu auginti vaikus, bei daryti stulbinančią karjerą, visa tai spėti iki 30 m. biggrin.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo spalvos: 20 sausio 2010 - 13:23
#78
QUOTE(spalvos @ 2010 01 20, 14:22)
kas įmanoma Lietuvoje - tai studijuoti vienu metu keliose aukštosiose mokyklose, tuo pačiu auginti vaikus, bei daryti stulbinančią karjerą, visa tai spėti iki 30 m.  biggrin.gif

Tik mes, lietuviai, taip "pavarom" bis.gif
Atsakyti
#79
Na ir as turiu tokiu pvz salia, kai pakankamai jaunos merginos padaro didele karjera. Vienas is dalyku yra didelis noras pasiekti tu aukstumu. Nes kai yra laaabai didelis noras zmones deda visas pastangas. nesedi ir nelaukia paaukstinimo, o patys eina, klausia, lenda, pamirsta kas yra laisvos valandos ir nebijo nusivilti. (As vis kalbu apie ta savo pazystama, nes ji del karjeros padare tikrai labai daug). Dar reikia nebijoti nusivilti, nes reikia ant labai daug kilimeliu pastoveti, kad gauti aukstas pareigas.

Be abejo daugka lemia pasitikejimas savimi. (nes kaip darbdaviui save parduosi, jei pats netiki, kad tinki siam darbui).

Kalbejot apie motinyste ir karjera...Nemanau kad galima buti ir labai gera mama ir karjeros moterimi. nes aukstos pareigos reikalauja ir daug darbo(kuris atima labai daug laiko), tada automatiskai lieka maziau laiko vaikams.
Atsakyti
#80
QUOTE(Medėja @ 2009 09 17, 16:18)
Skaitau, skaitau temelę ir netikiu šventu jūsų naivumu.  Esu dirbusi ir privačiose užsienio kompanijose, ir valstybinėse įstaigose, dabar dirbu viešoje įstaigoje ir visur tas pats.  Nemėginu pasakyti, kad tuščia galva kas nors paskirs į vadovaujančias pareigas, bet nepamirškite, kad vadovaujančios pareigos tai ne tik sunkus darbas, bet ir pinigai, dideli pinigai - niekas jų neduoda veltui.  Aš pati asmeniškai kiekviename darbe sulaukdavau užuominų dėl skyrimo į aukštesnes pareigas ir visur reikėjo būti maloniai su kokiais nors "svarbiais" žmonėmis.  Tikrai, tai nėra tas variantas kai už permiegojimą paskiria į pareigas, tikrai ne, bet į pareigas paskiria tada, kai tampama artimais draugais su direktoriais.  Ne vieną atvėjį mačiau su savo bendradarbėmis.  Tai yra labai slapta, labai konfidencialu, kadangi vadovai dažniausia yr "sėkmingai vedę".  Dažniausia komandiruotėse užsienyje visiškai nekalti pasiūlymai išgerti šampano ar kartu pavakaroti.  Atsisakius niekas neparodo jokio nepasitenkinimo, tiesiog viskas lieka kaip buvę.  Prieš ketverius metus mane iš tarptaautinės kompanijos perviliojo į valdišką darbą, iš karto paskyrė skyriaus vedėja, direktorius labai malonus žmogus, nesenas, maloniai bendrauja, žadėjo atsilaisvinus pareigoms pervesti į direktoriaus pavaduotojas.  Ir ką jūs manote? Visur mane pradėjo tampytis į užsienio komandiruotes, komplimentai, asistavimas, vakarais viešbutyje visada pasiūlydavo užeiti pas jį taurei vyno nors puikiai žinojo, kad esu ištekėjusi.  Ir ką?  Kai nieko panašaus nesutikau, į komandiruotes pradėjo imti su savimi kitas moteris, viena jų, kiek žinau, net angliškai nemoka, vėliau pasiskyrė sau pavaduotoja, o man jau tik darbus krauna ir labai žiūri terminų...  Sekasi tiems, kas sugeba pagauti sėkmę už uodegos...

iš to ką perskaičiau yra aišku, kad už Jūsų darbą Jūs nebuvote vertinama, bet patikėkit daugelis yra vertinami už darbą ir gauna aukštesnes pareigas nes turi charizmos, bendravimo ir reikalingu tiesioginiam darbui igudziu cool.gif
Atsakyti
#81
QUOTE(Julya @ 2010 01 13, 13:02)
kartais tas startas ir būna visą esmė,kaip prieiti iki jo,kaip išplėtoti ir visą kitą. juk pradžia ir būna sunkiausia. o jei pradžia duota,tai tikrai reikia būti vištai,kad ją sužlugdyti.

drinks_cheers.gif .As irgi labai skeptiska, tikiu kad gal kokias 5 is 100 pacios,savo jegom padaro karjera.
Atsakyti
#82
Kalbant apie motinyste ir karjera - mano poziuris yra toks- viskam savas laikas: mokslai->darbas->kilimas karjeroje->buities susitvarkymas->uzsirekomendavimas darbe ir rinkoje-> vaikuciai.

As jauciuosi labai tvirtai, nes esu uzsirekomendavusi, ir savininkai jau daug kartu man sake, kad labai labai lauks manes griztancios. O jei ir nelauks, visiskai neabejoju, kad greit rasiu, kam manes reikia. Kiek laiko skirsiu savo kudikeliui, kol kas nesu nieko nusprendusi, ziuresiu pagal situacija, tiksliau- savo savijauta. Jei as jausiuosi namie su vaiku labai gerai, turesiu is to malonuma, nedepresuosiu - tikrai busiu su vaikuciu kasdien 2 metus ar net ilgiau. Jei matysiu, kad sedejimas namie mane zlugdo, (nes tikrai esu pratusi prie veiklos, sunku nuspeti, kaip bus) - pabusiu metelius ir pasitelksiu aukles paslaugas i pagalba.

As palaikau poziuri, kad istisas sedejimas su vaiku nereiskia geros motinystes. Manau, svarbu reguliarus demesys vaikui, bendravimui su juo, o svarbiausia- gerai nusiteikusi, pasitempusi, linksma mama, gyvenanti savo gyvenima ir leidzianti vaikui augti ...Ir auganti kartu su juo. Ju nereikia auginti, mano nuomone....

Del moteru, turinciu mazu vaiku, karjeros - sutinku, kad daug sunkiau to pasiekti. Didele reiksme turi vyras, kiek jis padeda, kiek jis leidzia savo moteriai save realizuoti. Juk tai ir jo vaikas, tevai privalo dalintis pareigomis apylygiai. O daznus sirgimus tikrai laikas nuo laiko galima "amortizuoti" per aukliu paslaugas.

Taip pat pritariu nuomonei, kad jei nori suderinti motinyste ir karjera- visada suderinsi, tik noro tereikia.

Atsakyti
#83
Yra kam tiesiog pasiseka. As, pvz, jauciuosi neverta savo uzimamu pareigu. Ne todel, kad nesugebu dirbti, o todel, kad yra n zmoniu, labiau uz mane to nusipelniusiu ir darbu, ir ziniomis, taciau kazkada neatsidurusiu reikiamoje vietoje, reikiamu laiku...
Atsakyti
#84
QUOTE(Pellagija @ 2010 02 18, 23:36)
Kalbant apie motinyste ir karjera - mano poziuris yra toks- viskam savas laikas: mokslai->darbas->kilimas karjeroje->buities susitvarkymas->uzsirekomendavimas darbe ir rinkoje-> vaikuciai.

As jauciuosi labai tvirtai, nes esu uzsirekomendavusi, ir savininkai jau daug kartu man sake, kad labai labai lauks manes griztancios. O jei ir nelauks, visiskai neabejoju, kad greit rasiu, kam manes reikia. Kiek laiko skirsiu savo kudikeliui, kol kas nesu nieko nusprendusi, ziuresiu pagal situacija, tiksliau- savo savijauta. Jei as jausiuosi namie su vaiku labai gerai, turesiu is to malonuma, nedepresuosiu - tikrai busiu su vaikuciu kasdien 2 metus ar net ilgiau. Jei matysiu, kad sedejimas namie mane zlugdo, (nes tikrai esu pratusi prie veiklos, sunku nuspeti, kaip bus) - pabusiu metelius ir pasitelksiu aukles paslaugas i pagalba.

As palaikau poziuri, kad istisas sedejimas su vaiku nereiskia geros motinystes. Manau, svarbu reguliarus demesys vaikui, bendravimui su juo, o svarbiausia- gerai nusiteikusi, pasitempusi, linksma mama, gyvenanti savo gyvenima ir leidzianti vaikui augti ...Ir auganti kartu su juo.  Ju nereikia auginti, mano nuomone....

Del moteru, turinciu mazu vaiku, karjeros - sutinku, kad daug sunkiau to pasiekti. Didele reiksme turi vyras, kiek jis padeda, kiek jis leidzia savo moteriai save realizuoti. Juk tai ir jo vaikas, tevai privalo dalintis pareigomis apylygiai. O daznus sirgimus tikrai laikas nuo laiko galima "amortizuoti" per aukliu paslaugas.

Taip pat pritariu nuomonei, kad jei nori suderinti motinyste ir karjera- visada suderinsi, tik noro tereikia.




taip jau taip...ta pati pries 3,5 metu kalbejau ir as......va pagimdykit...paauginkit tuos 1,5metu....ir paziurekit ar stogas nevaziuos nuo "nuosavybes" jausmo vaikui, kai negalite jo niekam patiketi, kai ekonomine situacija pasikeicia, kai rinkoje kurioje jus uzsirekomendavote Jums klausia o kaip jus islaikete savo kvalifikacija tuos 2 metus? ;-) nes ne visi vaikai miega pagal valandas, serga pagal sezonus ir aukles reanimacijose nesdi, o vyrai kad ir isleidzia ne visada jau jegu ir noro turi kanors veikt, ir pan.
is savo patirties galiu pasakyt, esu/buvau veikli ir ambicinga ir kantri bet: mokslai-karjera-vaikai VISI (kad niekam daugiau klausimu nekiltu kada vel)+mokslai-nauja karjera nuo pradziu
Atsakyti