QUOTE(Forget @ 2010 03 22, 23:50)
Darbo kodeksą paskaitykit
jei jūs pati pasirašėte savo noru prašymą išeiti iš darbo, tai tiesiog nežinojote savo teisių ir už save nepakovojote.
Ne taip lengva žmones taleisti kaip jums atrodo. Dirbu restrukturizuojamoje įmonėje, pelno nėra, algos nėra. Darbininkai į darbą neina, jiems skaičiuojasi minimumas, sodrai sumokame, alga neišmokama, bet atleisti aš jų negaliu. Turiu arba prašyti, kad patys išeitų savo noru arba atleisti su išeitine kompensacija(kas finansiškai sudėtinga, nes darbuotojai dirba ne vienus metus). Tiesiog atleisti nuo rytdienos be jokių nusižengimų yra neįmanoma. Nusižengimus irgi reikia įrodyti, o popierizmas užtrunka ne vieną dieną.
Kam reikia-tas tikrai pasiskaito. Jums gal ir sunku atleisti, bet yra tokiu, kurie pasinaudoja savo statusu, pvz. ateityje visoje rinkoje paviesinti tave kaip niekam tikusi darbuotoja, net ir be konkreciu faktu, be pagrindo...Ir, zmogus, issigandes, tiesiog sutinki, nes taip paciam nors kiek ramiau, nei kovoti, gadintis nervus ir neaisku kaip tai atsilieps ateityje (maza ka, gi visokiu piktybiniu zmoniu buna)...Aisku, kaip as sakau, kad bus kvailas tas busimas darbdavys, jei isgirdes 2 teigiamus vertinimus ir viena ypac neigiama, nepadarys savo isvadu (gal nebent apie neigiamai rekomenduojanti ex darbdavi).
