tai pagal Nosferatu, taip išeina... Aš ieškau darbo nuo rugsėjo. ypatingu protu gal ir nepasižymiu, bęt tokiu durnumu, kad negalėčiau dirbti didelės dalies darbų, irgi ne. Bet matyt, kad prisistatyt ir visaip kaip parodyt norą dirbti irgi nemoku, tai ką jau čia dabar laikysiu save žmogum gal geriau laikysiu save kupranugariu, tas gi priėdęs vieną kartą paskui mėnesiais gali badauti, ane?
As jau rasiau. Ieskau darbo ir fizinio, siltnamiuose , prie medienos, valyt< ar ir cia spec proto reikia. Reikia pazistamu kitaip net nesneka. o ir birzose jei atsiranda vieta pirmiausia pasiulo pazystamam o ne bet kam. ir tai ne pletkai o reali tiesa. pati su tuo susiduriau
Nesuprantu , mano kolege taip pat pakeitė darba Tik išsiunte CV ir po savaites paskambino, ir po antro pokalbio priėmė. Yra tų darbų į valias, tik pasistengt reikia, arba nuėjusios pokalbiui nusišnekat.
O kodėl turėčiau gėdytis?-, dideliuose miestuose yra darbų , o mažuose aišku mažiau. Rašau kaip yra, ir nieko iš fantazijos. O be to man senai jau ne be 30, jeigu ka
O kodėl turėčiau gėdytis?-, dideliuose miestuose yra darbų , o mažuose aišku mažiau. Rašau kaip yra, ir nieko iš fantazijos. O be to man senai jau ne be 30, jeigu ka
Tiesiog Jūsų pažįstamai velniškai pasisekė. Ir negalima remiantis tik vienu pavyzdžiu taip apibendrinant kalbėti.
Teisingai kai kurios jau čia pastebėjo - abejoju, kad visi 300 tūkst. bedarbių yra niekam tikę, kurie nenori dirbti ar nemoka savęs pristatyti
Tai , kad kiek pažystu, be problemu susiranda darbus. Tai gi sakau, gal tai priklauso nuo miesto dydžio. Ir pas mus šiuo metu ieškomos net trys darbuotjai, bet ner iš ko rinktis. Atsiunčia CV su foto tai prie jūros, tai susivelus laive isikibusi, tokias atostogines, ir iš kart direktorius atmeta. Iš CV neaišku kokia gi patirtį turi Atėjusios pokalbiui, nuo elementaraus klausimo pasimeta, nemoka net pristatyti savęs, tai tikiu , kad tokie darbuotojai ilgai užsilieka bedarbiais, po to atsiranda ir psichologinis diskomfortas. Pasidomėti įmonę reiktų, kaip min., nesimaivydami atsakyti i psichologinius klausimus.
Nosferatu, galbūt jūsų pažįstama yra labai aukšto lygio, o gal netgi žinoma savo srities specialistė, galbūt patyrus vadovė, ar tokios srities, kuri mažiau išgyvena krizę specialistė (tarkim IT), o galbūt tiesiog pasisekė jai, nereikia šaipytis iš kitų, nes su darbais tikrai nėra lengva šiuo metu, ypač toms moterims, kurios dirbo eilinį administracinį,buhalterinį, žemesnio lygio vadybinį ar panašų darbą, nes tokių pretendentų tūkstančiai, pradedant studentais, baigiant vos ne pensinio amžiaus žmonėmis.
Aš taip pat žinau atvejų, tarp savo pažįstamų, kurie net neieškojo šiuo metu darbo, o iš kitos įmonės persiviliojo, pasiūlę geresnę algą ir darbo sąlygas, na bet tie keli mano pažįstami turi įspūdingus CV ir toms įmonės kuria didelę naudą, bet nepamirškim, kad ne visi žmonės tokie, o paprastai administratorei ar pardavėjai taip pat iš kažko gyventi reikia...
Tai , kad kiek pažystu, be problemu susiranda darbus. Tai gi sakau, gal tai priklauso nuo miesto dydžio. Ir pas mus šiuo metu ieškomos net trys darbuotjai, bet ner iš ko rinktis. Atsiunčia CV su foto tai prie jūros, tai susivelus laive isikibusi, tokias atostogines, ir iš kart direktorius atmeta. Iš CV neaišku kokia gi patirtį turi Atėjusios pokalbiui, nuo elementaraus klausimo pasimeta, nemoka net pristatyti savęs, tai tikiu , kad tokie darbuotojai ilgai užsilieka bedarbiais, po to atsiranda ir psichologinis diskomfortas. Pasidomėti įmonę reiktų, kaip min., nesimaivydami atsakyti i psichologinius klausimus.
Sutinku su Nosferatu, pati atrinkinėju darbuotojus į savo padalinį, bet labai sunkiai sekasi rasti tinkamą. Pabandysiu paaiškinti, kodėl taip yra, gal kažkuriai padės suprasti savo klaidas. Į vieną darbo skelbimą (vadybininko pareigos) gaunu apie 100 CV. 80% jų būna neatitinkantys reikalavimų (jie standartiniai vadybininko pareigoms, nieko ypatingo). Paanalizuoju ir juos, kartais randu potencialių. 40% būna su klaidomis - tokius metu lauk. Olialia pozas ar vestuvių nuotraukas sudėjusias į CV, emailą meilute@one.lt, zwirbliux@delfi.lt - lauk. Dirbusius po kelis mėnesius 8-9iose darbo vietose - lauk. Pasikviečiu į pokalbį kokius 10 pretendentų. Pusė jų ateina su nutysusiais megztiniais ir kailiu dekoruotais batais. Tokių pas klientus nesiųsiu,o jei patys nesusipranta, kad ateina konkuruoti su kitais, tai... 80% paklausti, ką nuveikė buvusiose darbovietėse (įvardinti skaičiais pardavimus, šiaip nuveiktus gerus darbus) - nesugeba suformuluoti atsakymo. 90% į pokalbį ateina kaip į lažą: tiesiog atėjau, atbuvau ir išėjau. Jokio įspūdžio, nes jaučiu, kad dirbti nenori.
Mano patarimai, kaip padaryti įspūdį darbdaviui: CV - turi būti be klaidų, aiškus, nuotrauka tvarkinga arba be jos. Parašykite kiekvienų pareigų aiškų aprašymą, už ką buvote atsakingas ir ką veikėte. Parašykite savo pasiekimus darbe. Pvz: pakeltos apyvartos X%, pasiūlytos naujos idėjos (įvardinti), apmokyti darbuotojai, nors tai į jūsų pareigas neįėjo ir t.t. Darbdaviui tie skaičiai nieko nereikš, bet jam atrodysite kažką tikrai gero nuveikusi. Jei tikrai gerą CV nusiuntus jūsų nepakviečia, siųskite antrą kartą- gal neperskaitė. Jei ir tada nepakviečia- paskambinkite ir pasakykite, kad jūsų manymu esate tinkama kandidatė ir kad norite susitikti. Iniciatyva ir stiprus noras dirbti yra labai vertinami, todėl tikriausiai padarysite įspūdį.
Pokalbis:
eikite žinodamos, kad jūsų reikia darbaviui, o ne jums jo.
įsitikinkite tuo pačios, kad esate geriausios kandidatės (psichologinis nusiteikimas ir savimotyvacija šiuo atžvilgiu jūsų draugas) pamirškite kuklumą. nemeluokite, tvirtai tikėkite tuo ką sakote. pasirepetuokite prisistatymą, kuriame aiškiai įvardintumėtė savo gerąsias puses. kalbėkite aiškiai, drąsiai ir labai pasitikinčiai. jei neturite patirties, sakykite, kad nebijote darbo ir labai norite dirbti toje įmonėje, nes..(įvardinkite priežastis, na tarkim, įdomi sritis, domitės tuo ir pan.). žinokite apie įmonę, vardinkite tą informaciją -darbdavys turi pasijusti geidžiamas.
apranga: pasiskolinkite ar įsigykite kokybišką švarkelį, ar marškinius, tvarkingus batus ir pan. Jokių nutysusių megztinių, priaugintų krapais puoštų nagų (nekalbu apie grožio salonų darbuotojas ir pan.), seksualių atodūsių ir t.t.
Pozicionuokite save kaip idealų kandidatą tai pozicijai, pagrįskite tai.
Atminkite - pirmas įspūdis yra pats svarbiausias, todėl apranga, manieros, kalba labai svarbu.
pakomentuosiu, taip pritariu tau kad zmones nemoka saves pristatyti, taip daugelis is ju nesugeba net normalaus cv suregsti, bet kaip gi taip galvoti, kad tarp visu situ daugiau nei 300 000 zmoniu visi butent tokie.
Deja mano pazinciu rate issilavine protingi zmones, tik galbut siai dienai juos aplenke sekme, tame tarpe ir mane. Iki siol puikiai sekesi darbuose, imones viliodavo is vienos i kita geresne alga ir kitomis motyvacinemis priemonemis...
Taip nesigincijam ir del to, kad yra zmoniu kurie randa darbus ir siuo sunkiu laiku, dziaugiames del ju ir dristu sakyti, kad jie laimes kudykiai..
Supermamose apstu temu kuriose pilna patarimu kaip sukurti gera cv, pasiruosti pokalbiui, visa sirdim tikiu, kad tais patarimais yra naudojamasi ir cv su apsinuoginusiomis foto is meilu sexiu@gmail.com nekeliauja...
Palaikau visas cia ieskancias, tikiu kad esate geros savo srtities specialistes ir sekmes jums aplankys...
ačiū Krissstina už patarimus klausiu visai rimtai kiek svarbi yra nuotrauka cv, turiu minty, kai atranka vykdoma į darbo vietą nereikalaujančią super duper reprezentatyvios išvaizdos, gal būt išskyrus įmonės administratorės vietą?
tai pagal Nosferatu, taip išeina... Aš ieškau darbo nuo rugsėjo. ypatingu protu gal ir nepasižymiu, bęt tokiu durnumu, kad negalėčiau dirbti didelės dalies darbų, irgi ne. Bet matyt, kad prisistatyt ir visaip kaip parodyt norą dirbti irgi nemoku, tai ką jau čia dabar laikysiu save žmogum 
gal geriau laikysiu save kupranugariu, tas gi priėdęs vieną kartą paskui mėnesiais gali badauti, ane? 
