Diskusijos apie pašalpas

#481
QUOTE(Nasturcija @ 2010 01 12, 17:11)
Tai ir nesakyk, kad nestuke.gif  kol nesimato. Neprivalai.



o jei darbdavys paklaus, ar neplanuojate vaiku artimiausiu metu? Siulote meluoti?

Siuo atveju suprantu ir moteri, kuriai reikia darbo, bet suprantu ir darbdavi - retas kuris noretu priimti nescia moteri, ir parasysiu kodel....
Kelis menesius zmogus nenesa naudos - tik mokosi, adaptuoja ir susipazista su aplinka - i ji investuojama.... Ir staiga - nescia ir iseina...
Aisku, jei darbas yra specifinis, kad zmogus zino/moka ir jam nereikia mokytis, jis nesusijes su konrecios mones specifika, produktais ar paslaugomis, tada ok. Bet neisivaizduoju, koks tai galetu buti (med. sesers, pardavejos, mokytojos (nors cia irgi reikalingas idirbis, kontaktas su vaikais, planai ir t.t.), sargo......)..
Atsakyti
#482
QUOTE(Sapokliaka @ 2010 01 12, 18:38)
o jei darbdavys paklaus, ar neplanuojate vaiku artimiausiu metu? Siulote meluoti?



Siaip tai jei darbdavys nesilaiko istatymo, tai kodel as jam turiu atsakyt?
Vyru ir moteru lygiu galimybiu istatymas va ka kalba

8 str.
Skelbimuose priimti į darbą, valstybės tarnybą arba mokytis draudžiama nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę vienai iš lyčių, išskyrus 2 straipsnio 4 dalies 5 punkte nurodytą atvejį, reikalauti iš darbo ieškančių asmenų informacijos apie jų šeiminę padėtį, amžių (išskyrus įstatyme numatytus atvejus), privatų gyvenimą ar šeimos planus.

Tai tokiam darbdaviui negeda ir meluot.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Nasturcija: 12 sausio 2010 - 17:59
#483
QUOTE(Nasturcija @ 2010 01 12, 15:59)
Siaip tai jei darbdavys nesilaiko istatymo, tai kodel as jam turiu atsakyt?
Vyru ir moteru lygiu galimybiu istatymas va ka kalba

8 str.
Skelbimuose priimti į darbą, valstybės tarnybą arba mokytis draudžiama nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę vienai iš lyčių, išskyrus 2 straipsnio 4 dalies 5 punkte nurodytą atvejį, reikalauti iš darbo ieškančių asmenų informacijos apie jų šeiminę padėtį, amžių (išskyrus įstatyme numatytus atvejus), privatų gyvenimą ar šeimos planus.

Tai tokiam darbdaviui negeda ir meluot.


Su tokiu požiūriu niekada nesusirasit tikrai gero darbo ir kolektyvo..
Tiesiog vertybės jūsų tokios-tai ir pataikysit į tokią pat organizaciją-kur veši nepasitikėjimo, įtarinėjimų ir apgavysčių atmosfera...
Atsakyti
#484
QUOTE(Kriiste @ 2010 01 12, 16:10)
o kodel maot kad jie bijos, tinges ir pan, paprasciausiai priimant nauja zmogu - reik ji apmokyt, paskui adaptacinis perijodas (ne veltui skiriamas bandomasis laikotarpis, uz kuri moka maziau paprastai) - va ir pora menesiu sugaista, o iki dekreto - laiko nebedaug, ypac jei ateina likus menesiui du iki isejimo - manau del to priimt  nestuke.gif  nenori, nes trumpas laikas dirbimo - o paskui vel naujo zmogaus paieskos, apmokymai, adaptacija blush2.gif

Mano atveju manes apmokyti nereiketu, mano kvalifikacija idealiai jiems tinka. Si darba man ir mane pacia rekomendavo mano buves darbdavys, turiu visas rekomendacijas, tiksliau jau 4 menesiai tie mano popieriai gulejo toje istaigoje. Tik sprendesi, ar etato nenaikinti, ar plikti ir t.t. O per ta laika kaip kazkuri cia sake - gyvenimas juk nestovi vietoje... as apnestejau... Tai ir neapsisprendziu, kaip pasielgti. Meluoti ar nutyleti labai nemegstu ir nelabai moku... ax.gif
Papildyta:
QUOTE(Sapokliaka @ 2010 01 12, 17:38)
o jei darbdavys paklaus, ar neplanuojate vaiku artimiausiu metu? Siulote meluoti?

Siuo atveju suprantu ir moteri, kuriai reikia darbo, bet suprantu ir darbdavi - retas kuris noretu priimti nescia moteri, ir parasysiu kodel....
Kelis menesius zmogus nenesa naudos - tik mokosi, adaptuoja ir susipazista su aplinka - i ji investuojama.... Ir staiga - nescia ir iseina...
Aisku, jei darbas yra specifinis, kad zmogus zino/moka ir jam nereikia mokytis, jis nesusijes su konrecios mones specifika, produktais ar paslaugomis, tada ok. Bet neisivaizduoju, koks tai galetu buti (med. sesers, pardavejos, mokytojos (nors cia irgi reikalingas idirbis, kontaktas su vaikais, planai ir t.t.), sargo......)..

Jei paklaustu, tai be abejo pasakyciau, kad laukiuosi. Toks klausimas kaip ir isgelbetu mane - negrauztu sazine, kad pasakiau ar nepasakiau...kaip ir netureciau kur detis...
Tas darbas paprastas specialisto darbas valstybineje imoneje... mokymu nebutu, nebent su elementaria imones, skyriaus vidine tvarka...
Atsakyti
#485
QUOTE(svetima @ 2010 01 12, 19:53)
Su tokiu požiūriu niekada nesusirasit tikrai gero darbo ir kolektyvo..
Tiesiog vertybės jūsų tokios-tai ir pataikysit į tokią pat organizaciją-kur veši nepasitikėjimo, įtarinėjimų ir apgavysčių atmosfera...


Tik nereikia cia prisiimt sau tokiu galiu nustatyt zmogaus vertybes doh.gif Man aiskios ir Jusu vertybes, kai Jus toleruojate istatymo nesilaikyma. Ir dar tokioje temoje, kurioje kalbama kaip buvo pasinaudota negraziai istatymu... O patys zmones toleruoja, kai jie nevykdomi. O kai kas atkreipia i tai demesi, bando apkaltinti ji vertybiu neturejimu doh.gif Tiesiog labai labai pilietiska.
Iki siol savo kolektyvu nesiskundziau. O ir priimant i darba, dalyvaujant pokalbiuose manes neklause niekada ar as nesilaukiu, ar neplanuoju vaiku doh.gif Gal buvo kazkoks panasus klausimas- ar sugebesite suderint seima ir darba, bet tik tiek. Matyt siuo atveju rupejo mano isilavinimas,kvalifikacija, patirtis, o ne reprodukcines savybes smile.gif O gal darbdaviai man pasitaikydavo intelegentiski.
Istatyma pacitavau tam, kad kiti apie tai net nezino, kad panasus klausimai siaiip draudziami. Tai jeigu jus einat dirbt i imone, kuroje jam isidarbinimo metu yra pazeidinejami istatymai, kas garantuos, kad nustatant jums darbo salygos jie nebus pazeidinejami.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Nasturcija: 12 sausio 2010 - 21:26
#486
QUOTE(Smilla @ 2010 01 12, 19:01)
Mano atveju manes apmokyti nereiketu, mano kvalifikacija idealiai jiems tinka.  Si darba man ir mane pacia rekomendavo mano buves darbdavys, turiu visas rekomendacijas, tiksliau jau 4 menesiai tie mano popieriai gulejo toje istaigoje. Tik sprendesi, ar etato nenaikinti, ar plikti ir t.t. O per ta laika kaip kazkuri cia sake - gyvenimas juk nestovi vietoje... as apnestejau... Tai ir neapsisprendziu, kaip pasielgti. Meluoti ar nutyleti labai nemegstu ir nelabai moku... ax.gif


tada suprantu, bet pati ko gero nedrysciau, as isdirbau metus, paskui pastojau - ir tai nesmagu buvo pasakyt kad nestuke.gif , nes darbu buvo, sefas tikejosi daug, o as turejau saugot save, prasidejo gripai, bijojau sedet su visom - reikejo pasakyt - oi prisimenu ta kosmara - nebenoreciau kartot schmoll.gif , o dar tuo metu prieme nauja mergaite, ir po savaites ana pazyma pristate kad nestuke.gif - kiek diskusiju kilo - kaip taip galima, kokie visi apgauti ir pan - nors sulysk i zemes kaip nesmagu unsure.gif
Atsakyti
#487
QUOTE(Nasturcija @ 2010 01 12, 17:59)
Siaip tai jei darbdavys nesilaiko istatymo, tai kodel as jam turiu atsakyt?
Vyru ir moteru lygiu galimybiu istatymas va ka kalba

8 str.
Skelbimuose priimti į darbą, valstybės tarnybą arba mokytis draudžiama nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę vienai iš lyčių, išskyrus 2 straipsnio 4 dalies 5 punkte nurodytą atvejį, reikalauti iš darbo ieškančių asmenų informacijos apie jų šeiminę padėtį, amžių (išskyrus įstatyme numatytus atvejus), privatų gyvenimą ar šeimos planus.

Tai tokiam darbdaviui negeda ir meluot.

O kodėl nepacitavote straipsnio pavadinimo? 8 straipsnis. Diskriminuojantys skelbimai
Taip, skelbimuose draudžiama. Bet pokalbyje su darbdaviu nedraudžiama.
Įstatymas nepažeidžiamas. Neklaidinkite žmonių.
Atsakyti
#488
QUOTE(Nasturcija @ 2010 01 12, 19:25)
Tik nereikia cia prisiimt sau tokiu galiu nustatyt zmogaus vertybes doh.gif Man aiskios ir Jusu vertybes, kai Jus toleruojate istatymo nesilaikyma. Ir dar tokioje temoje, kurioje kalbama kaip buvo pasinaudota negraziai istatymu... O patys zmones toleruoja, kai jie nevykdomi. O kai kas atkreipia i tai demesi, bando apkaltinti ji vertybiu neturejimu doh.gif  Tiesiog labai labai pilietiska.
Iki siol savo kolektyvu nesiskundziau. O ir priimant i darba, dalyvaujant pokalbiuose manes neklause niekada ar as nesilaukiu, ar neplanuoju vaiku doh.gif  Gal buvo kazkoks panasus klausimas- ar sugebesite suderint seima ir darba, bet tik tiek. Matyt siuo atveju rupejo mano isilavinimas,kvalifikacija, patirtis, o ne reprodukcines savybes smile.gif O gal darbdaviai man pasitaikydavo intelegentiski.
Istatyma pacitavau tam, kad kiti apie tai net nezino, kad panasus klausimai siaiip draudziami.  Tai jeigu jus einat dirbt i imone, kuroje jam isidarbinimo metu yra pazeidinejami istatymai, kas garantuos, kad nustatant jums darbo salygos jie nebus pazeidinejami.


Kodėl jūs nusprendėt, kad aš toleruoju įstatymo nesilaikymą doh.gif
Tikrai žinau, ko negalima dėt į skelbimus, ir kas nėra etiška klausinėt per pokalbį..
Bet yra ne vien įstatymo raidė, bet žmogiškas abiejų pusių pasitikėjimas...Vat čia jau ir prasideda ne įstatymų, bet vertybių sąvokos..
Puikiai įsivaizduoju kokia būtų normalaus kolektyvo reakciją į neseniai įsidarbinusią moteriškę, jei neužilgo paaiškėtų, kad yra nėščia..Na, išeitų jinai tų savo teisėtų motinystės atostogų ir galėtų jose ilgai sau sėdėt..Gal ir grįžtų, bet nemanau, kad net pati jaustųsi toliau gerai...Neįsivaizduoju tokios personos tolimesnės karjeros toje organizacijoj...Beje, turiu omeny konkrečius savo aplinkoj pasitaikiusius atvejus-ne šiaip filosofuoju..Negaliu pasakyt, kad kažkas pagal įstatymą vėliau skriaudė ar kitaip kenkė tokioms moterims..Tiesiog vėliau jų gyvenimas susiklostė taip, kad karjeros liko siket tik motinystės srity..Kas galbūt joms ir į naudą-nežinau.. rolleyes.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo svetima: 13 sausio 2010 - 08:45
#489
Mamytes, turiu toki klausima - prasyma padet savotiskai apsisprest, nes prie dabartines valdzios jau bijau ir pajudet augindama vaika.

Darbdavys nori, kad grizciau i darba, sekancia diena mane atleistu ir priimtu visai i kitas pareigas ir i kita imone. Kazkaip jam manes uzsireike butent toms pareigoms (kas yra savotiskai dziugu, nes maza ka- gal veliau isvis negauciau nieko). Pati labai noreciau eit dirbt, bet galesiu koki puse metu dirbt puse etato. Na is esmes tai vadovaujancios pareigos, bet man reiktu prakonsultuot vis buvusi direktoriu vienu ar kitu klausimu.

Bijau del to, kad nezinau kaip gali nukenteti mano ismoka is sodros. Suprantu, kad man atskaiciuos mano draudziamasias pajamas gautas is darbdavio ir mokes skirtuma (na uz likusia dali etato), bet ar teko girdet del galimai kitu apribojimu gauti is sodros ta ismoka? Nezinau ar man apsimokes kankint vaika su svetimu zmogum paliekant ir dar vyras i uzsieni isvyksta doh.gif

Gal tiesiog sedet su mazium ir dziaugtis juo dar iki rugsejo, na net nezinau.....

Zinau kad sprendimas mano pacios turi buti, bet smagu isgirst kitu nuomone. Gal kokios kitokios mintys ir veiksmai susidelios....
Atsakyti
#490
QUOTE(Medinis @ 2010 01 13, 08:24)
O kodėl nepacitavote straipsnio pavadinimo? 8 straipsnis. Diskriminuojantys skelbimai
Taip, skelbimuose draudžiama. Bet pokalbyje su darbdaviu nedraudžiama.
Įstatymas nepažeidžiamas. Neklaidinkite žmonių.

Tokie klausimai draudžiami pokalbyje su darbdaviu, nes tai yra privatumo teisės pažeidimas.
Atsakyti
#491
QUOTE(Nakviša @ 2010 01 13, 10:31)
Tokie klausimai draudžiami pokalbyje su darbdaviu, nes tai yra privatumo teisės pažeidimas.

Kur tai reglamentuojama?
Atsakyti
#492
Dėl neštukės... Vaje vaje kaip sudėtinga... Aš ko gero pasakyčiau. Protingas vadovas turėtų suprast, kad darbo jai tikrai reikia, o šito fakto atskleidimą įvertintų kaip moters moralinę vertybę. Ir tame net privalumą matau: jei darbuotoja netiks, nereiks su ja ilgai vargt... Išeis motinystės atostogų, o tada jau bus kaip bus.
Atsakyti