Diskusijos apie pašalpas

Nebūtinai tikrai-aš asmeniškai abu nėštumus dirbau iki kokios 36 savaitės-bet super duper nesijaučiau, nors tiesą sakant tokia jau mano darbo specifika, kad prieš galą tekdavo padirbėt tikrai daugiau-į priekį, paruošt pavaduojančius žmones, visokius keblius dokumentus sutvarkyt ir pan..Tiesa, atlyginimo už tai nebuvo minčių pasikelt Atvirkščiai, pamenu per metinį pokalbį, jau žinojau apie nėštumą, tai neprašiau algos didinimo, nors galėjau...Ai, pagalvojau, gal teks ant biuletenių pabūt, gal šiaip teks kokių laisvų daugiau pasiimt, kad paskui nebūt moralinių dilemų..
Pamenu pažįstamų atvejų, kad prabuvo ant biuletenių beveik visą nėštumą..

Bet dabar rašau ir viskas atrodo, kaip iš kokios gilios senovės-taip pasikeitė požiūriai per nepilnus 5 metus-visai kitaip dabar mąsto būsimos mamytės..

Atsakyme i posta nebuvo minimas joks bandomasis. Tad paminejau 129 str. kuris bendrai taikomas. bandomasis nera privaloma salyga, o sis straipsnis taip.

Tuoj rasiu posta i kuri atsakiau, tai gal suprasit prie ko.
Papildyta:

Nezinau, kokioj saraskino kontoroje dirbate, bet galiu uztikrinti, kad tikrai yra imoniu, kuriose laikomasi DK... Dirbau 3-oje privaciose imonese, ir visur DK buvo laikomasi.....



Ne apie neigaluma kalba... O apie nenora samdyti zmogu, kuris netrukus iseis... Tada vel reikes ieskoti kito darbuotojo. Tai yra papildomi kastai, beje, ir nemazi..
Nuostolis darbdaviui visom prasmem.



nakvisa, nesamdytumete, ir pati tai zinote.... Jokia normali, apie vaika galvojanti mama nesamdytu aukles keliems menesiams zinodama, kad reikes ieskoti kito. Del vaiko pripratimo prie svetimo zmogaus (kudikiui ar mazam vaikui tai yra papildomas ir didelis stresas).

1. Pasidomėkite plačiau, pasiskaitykyte tuos pačius teismų sprendimus, pavaikščiokite po internetą, paskaitykyte darbuotojų atsiliepimus apie darbdavius, užsukite galų gale ir į tą patį SM'o skyrelį "teisininko konsultacija". Yra normalių įmonių LT, bet tai nėra dauguma. Vienas žinomas dienraštis, motyvuodamas sunkia padėtimi pareikalavo moters išeiti iš darbo, ją informavęs mėnesį prieš numatomą atleidimą, abipusiu šalių susitarimu. Jei ji nesutiks - atleis pagal straipsnius. Moteris pasidavė šantažui; vyriškį atleidinėja iš darbo (augina dukrą 2 metukų), motyvuojant ypatingomis aplinkybėmis; ir t.t. daug REALIŲ pavyzdžių žinau. Dažno paklausus, kodėl nesikreipia į teismą, motyvuojama "aj, po to prisidarysiu problemų... geriau šitaip".
Galų gale užsukite į skyrelį, kur kalbasi nėščiosios apie tai, kaip pasikeitė darbdavio požiūris, kai darbuotuoja jį informavo apie nėštumą, nors dirba ne pirmus metus.

2. Visada yra rizika, kad darbuotojas žus (palaidojom bendradarbį, dar nesibaigus bandomąjam laikotrapiui, a.a. jam), susirgs sunkia liga, darbe įvyks nelaimė ir žmogus liks invalidu (mūsų sandeliuose, per mano pamainą dėl techninių gedimų nesustojo "šatlas" ir moterį užgriuvo iš 5 metrų aukščio vyno butelių paletė), netiks darbas, gaus geresnį pasiūlymą kitai darbo pozicijai ir t.t. Nėra JOKIOS 100 proc. garantijos, kad priimus asmenį į darbą po mėnesio, pusmečio ar metų jis liks dirbti pas jus.

3. Šaunu, kad jūs žinote ką aš galvoju. Tik kažkaip nepamenu, kad tai buvo kliūtis auginant vyresnėlį

jei jus atleis is darbo - teise i motinystes(tevystes) pasalpas prarasit iki kol neiseisit vaiko prieziuros atostogu is naujos darbovietes. Jei planuojate dirbt tik puse etato- geriausia, negrizt is atostogu dabartinej darbovietej, o toj naujoj isidarbinti puse etato, tuomet gausit DU ir pasalpos skirtuma is sodros.

Aciu uz atsakyma . Idomu kaip spres klausima su auto, nes tai bus kaip mano papildomos pajamos jei vazinesiu su juo namo? Neteko gilintis i sia vyriausybes priimta nesamone? Nes kiek zinau imones vadovui darbo vieta ir darbo laikas neapskaitomas, nes jam kaip ir uz virsvalandzius nemoka - administracinis darbas mol....Teko girdet, kad isleidzia vadovas isakyma, kad laikyti auto vienoje ar kitoje saugomoje aiksteleje ir visi vazineja kaip vazinejo, tik uz aikstele susimoka (cia ivairiai, tai darbdavys apmoka, tai patys)

priklauso koks darbuotojas, vienos nesciosios darbas per tuos 7 nestumo menesius gali but produktyvesnis ir atnesti imonei daugiau pelno (naudos) nei kito vyruko (tos pacios sryties specialisto) darbas per dvigubai ilgesni laika, viskas priklauso nuo konkretaus darbuotojo, nereikia taip vadovautis kazkokiais neaiskiais 'standartais'.
Ir pritariu nakvisai del tu 2-3 metu, juk tai suteikta teise auginti vaika paciam ir ji nereiskia prievoles sedeti visa si laika namie. Kiekvienas protingas asmuo gali pasirupinti savo kvalifikacija, jos islaikymu ir kelimu, tame tarpe, beje nemanau, kad butinai, grizdamas i darba nepasinaudojant pilnu istatymo leidziamu laikotarpiu vaiko prieziurai.

niu nakvisa nemanau, kad cia 'prasoksi' tau jau mineta mano drauges atveji: 15 valanda dar nescioji darbe (konkreciai atstovavimas teismo posedyje), 17 val. jau mamyte su kudikiu ant ranku


kiekvieno pasirinkimas, manau, didele dalim lemiamas vaiko auklejimo ir, atitinkamai, jo gebejimo adaptuotis. Aisku, nezinau kaip bus ateity mokykloje, bet iki siol mano pusantru metuku dukryte kuo puikiausiai adaptuodavosi ir prie skirtingu aukliu ir prie darziuko i kuri eina su dziaugsmu.


Papildyta:

darbinio auto naudojimas asmeniniais tikslais apmokestinamas kaip pajamos gautos natura.
VMI isaiskinimas:
'Pagal GPMĮ nuostatas yra apmokestinama gyventojo (darbuotojo) nauda, kai kitam asmeniui priklausantis automobilis suteikiamas jam naudotis asmeniniais tikslais (asmeniniams reikalams tvarkyti). Tuo atveju, kai pagal įmonėje nustatytą tvarką tarnybinis automobilis gali būti naudojamas tik darbo reikalais ir darbuotojui nesuteikta teisė naudotis automobiliu asmeniniais tikslais (kartu tai reiškia, kad darbuotojas neturi galimybės automobiliu naudotis asmeniniais tikslais), laikoma, kad tokiu atveju darbuotojas naudos (pajamų natūra) negauna, jeigu nenustatoma kitaip.' ar vykimas namo ir is ju yra auto naudojimas darbo reikalais priklausys nuo to ar jums pagal pareigas (DS, pareiginius nuostatus, isakyma at pan.) privalu budeti, atvykti i darba ivykus ivairiems netiketiems ivykiams: avarijos, kiti trikdziai ir t.t., tokiu atveju, nustatot auto saugojimo vieta-aikstele prie namu ir vazinejat.

1. yra visose srityse neigiamu pvz, bet nereikia visko suabsoliutinti ir sakyti, kad tik biudzetinese bei valstybinese imonese laikomasi DK. su tuo, kas siuloma saliu susitarimu, darbuotojas gali nesutikti... Sutinka - pats kaltas..... Beje, atleisti zmogu, jei jis nesutinka, yra sunku (zinau, nes pati dirbu HR srity), ir neskleiskite ereziju, kokie visi darbdaviai nieksai... atleisti gal ir galima, bet bet koks nesilaikymas DK gresia byla teisme, ir ,tiketina, darbuotojo naudai.....
O jei zmones patys nenori ieskoti teisybes, tai jau ju paciu problema....

2. Gincyjates vardan ginco.... 100% garantijos niekada nera, bet tikimybe sumazeja priemus nesilaukiancia moteri ar vyra.... O priemus nescia i darba, tai jau nebe tikimybe, o neisvengiamybe - ji iseis po keliu menesiu auginti vaiko....
Ir tai, pabreziu, kainuoja darbdaviui (atranka, jei samdoma atranku kompanija, darbo laikas atranku specialisto, jei imone toki turi)...

3. Na, jei rizikuotumete savo vaiko psichologine gerove, turedama galimybe nerizikuoti, tuomet man labai gaila...

o kodel tureciau atlikt sterilizacija - as ir be jos sugebu apsisaugot - ir tikrai nesu melavus darbdaviui - kad laukiuosi, nes i dekreta isejau atidirbus metus ir daugiau, o neisidarbinau meluodama ir budama
Papildyta:


galbut, bet as nerizikuociau vaiko gerove - mokytoja rinkomes dar balandi, rinkomes is keliu mokyklu, kur dirba po 3-4 mokytojas, svarstem kuri bus geresne, o va cia ima ir iseina i dekreta kad ir sausi - gaunam zmogu, kurio nezinom, galbut priimta i darba be patirties ir pan - juk tikrai neaisku kas paims ta klase
aisku yra dalis tevu - kurie ima ir vaika uzraso paprasciausiai i mokykla, o yra kurie bando parinkt kolektyva, mokytojus, aisku mokykla

Nesuprantu, kodel si menesi jau gavome sumazintas motinystes pasalpas????
Juk mokama uz praejusi menesi, obe to mes negaudavome maksimalios pasalpos, kaip supratusi buvau tik ji turejo mazeti...

man irgi tas pats.skambinau i sobra sako nauji metai perskaiciavo ten kazkoki neapmokestinama pajamu mokesti ir sako vasari gausit normaliai jau kaip priklauso nors vistiek nieko nesupratau atsake piktai keliaukit i sodra su tapatybes kortele ir aiskinkites man nureze daugiau nei 100lt p.s.mazai gaunu db pervede 540lt

Man irgi nureze daugiau nei 100 lt tai dabar ir galvoju ar as kazka praziopsojau ar niekas neperspejes sumazino ismokas? Tai vasari jau gausim kaip gavusios ar visad jau tiek bemokes?