Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

#109
QUOTE(tata11 @ 2010 05 25, 21:21)
darbo kodekse yra toks straipsnis isejimas is darbo saliu sutarimu.tai ten bus sitame prasyme turbut nurodyta suma, taigi manau kad ten pasirasyti turesit jus ir darbdavys.Bet reikia dar pastudijuoti darbo kodeksa

o ne pofik pries ka kovoti.Pvz.as manau nieko jau baisau nepadarys, nu nebent koks mafija tai tada tikrai gali blogai baigtis, na cia Lietuva gal dar ir tokiu liko.O siaip as manau reikia is cia vaziuoti kuo toliau, nes bardakai cia baisus doh.gif

bandysiu nete to straipsnio paieskot 4u.gif

va va- man tokios irgi mintys kyla pasidairius aplinkui, o ypac, kaip pacia paliecia toks absurdas.
Taip, maniskiai, beveik 'mafija', bet teiseta tokia. cool.gif unsure.gif
Atsakyti
#110
QUOTE(tata11 @ 2010 05 25, 20:21)
O siaip as manau reikia is cia vaziuoti kuo toliau, nes bardakai cia baisus doh.gif

baikit, verslas visur toks pats, tik kaip ir rasiau - uzsieny zmones labiau apsisviete teisiskai, todel sunkiau juos maustyti, reikai gudriau sukti, daugiau laiko ir pinigu kainuoja, bet patikekit, machinacijos vyksta ne ka mazesnes.
Papildyta:
QUOTE(mama-zmona 2in1 @ 2010 05 25, 20:18)
g.gif  pasakok

mano darbadavys yra viena didziausiu advokatu kontoru Lietuvoje smile.gif Pavadinimo nenoriu ivardinti tik todel, kad tokie dalykai garbes nedaro darbdaviui, o jie elgiasi su manimi garbingai, todel kaip ir neturiu pagrindo viesai ka nors blogo sakyti apie juos. Cia tik derybu klausimas dabar, bet bent jau pirminis ju pasiulymas vertas pagarbos.
Papildyta:
QUOTE(brashke77 @ 2010 05 25, 20:18)
Merginos, sakot- niekur nepasirasinek. Na, ko, jei sutinka ismoketi kompensacija, tai tik po gavimo parasyt paresikima, kad iseinu?
Gal kvailai klausiu....  doh.gif  blush2.gif

jei sutinka ismoketi kompensacija, tai turi buti ir parasyta. Kokia suma, per kiek laiko ja ismokes, kokios dar salygos ir pan. Zodziu viska perskaitai, gerai apgalvoji ir jei suma ir visa kita tinka - pasirasai.
Atsakyti
#111
QUOTE(AusraR @ 2010 05 25, 22:26)
mano darbadavys yra viena didziausiu advokatu kontoru Lietuvoje smile.gif Pavadinimo nenoriu ivardinti tik todel, kad tokie dalykai garbes nedaro darbdaviui, o jie elgiasi su manimi garbingai, todel kaip ir neturiu pagrindo viesai ka nors blogo sakyti apie juos. Cia tik derybu klausimas dabar, bet bent jau pirminis ju pasiulymas vertas pagarbos.

garbingai elgiasi doh.gif Jie nusikaltima daro nepaisdami istatymu, atleidzia motina auginancia vaika iki 3 metu. Jie turi pinigu ir gali tau suteikti darbo, bet del tam tikru priezasciu (praradai kvalifikacija, mazas vaikas, kuris sirgs) jie atsikrato tavimi.Na nezinau ar cia garbingas poelgis doh.gif Na ne man spresti.As manau taip jei yra istatymai reikia pagal juos gyventi, ne siaip sau jie yra sugalvoti.Taip mama prarado kvalifikacija, bet mama nekvaila jei ja prieme i sita darba pries tai ji greitai "ivaziuos" i darba ir viskas bus gerai.Per daug leidzia sau darbdaviai
Atsakyti
#112
QUOTE(AusraR @ 2010 05 25, 19:59)
Suzinotum tu pries ka as kovoju....

Man irgi idomu g.gif ax.gif

Jau radau atsakyma 4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Packa: 25 gegužės 2010 - 21:38
#113
http://www.verslosav...s-atostogu.html
neblogai parasyta, bet manau teisininke neisigilino i situACIJA smile.gif

Pagal darbo kodekso 132 str. 2 d. su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (darbo kodekso 129 straipsnis).
TAIGI tuo ir reikia vadovautis
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo tata11: 25 gegužės 2010 - 21:50
#114
QUOTE(tata11 @ 2010 05 25, 22:34)
garbingai elgiasi  doh.gif Jie nusikaltima daro nepaisdami istatymu, atleidzia motina auginancia vaika iki 3 metu. Jie turi pinigu ir gali tau suteikti darbo, bet del tam tikru priezasciu (praradai kvalifikacija, mazas vaikas, kuris sirgs) jie atsikrato tavimi.Na nezinau ar cia garbingas poelgis  doh.gif Na ne man spresti.As manau taip jei yra istatymai reikia pagal juos gyventi, ne siaip sau jie yra sugalvoti.Taip mama prarado kvalifikacija, bet mama nekvaila jei ja prieme i sita darba pries tai ji greitai "ivaziuos" i darba ir viskas bus gerai.Per daug leidzia sau darbdaviai

tokiu situaciju yra begales. Kaip ir sakiau - tai yra verslas. As budama verslininke manau daryciau panasiai. Na buvo zmogus, kitas buvo geresnis, reikia su senuoju atsisveikinti. O mano reikalas issikovot kuo didesne iseitine. Garbingas pasiulymas del to, kad nesenai jie atleido kita mamyte, sumokejo jai 1000 lt ....net nesiule jokiu kompensaciju....tai manau negarbinga. O mano atveju - viskas gerai. O ismokos dydis - tai ja teisines detales, dabar priklausys kas gudresnis - jie ar mano advokate. Kazkaip nepriimu viso to asmeniskai.
Papildyta:
QUOTE(tata11 @ 2010 05 25, 22:47)
http://www.verslosav...s-atostogu.html
neblogai parasyta, bet manau teisininke neisigilino i situACIJA smile.gif

Pagal darbo kodekso 132 str. 2 d. su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (darbo kodekso 129 straipsnis).
TAIGI tuo ir reikia vadovautis

tai sutarties man iekas ir netraukia. Paskelbe prastova, moka minimalu darbo uzmokesti ir galiu laukt sau 12 menesiu jei noriu. Visa kita - derybos. Istatymai yra istatymai o teisininkai tam ir yra kad galvoti kaip juos apeiti. Va jei ir sugalvojo.
Atsakyti
#115
tada nieko nesuprantu, vadinasi vertybes dingo zmoniu, dabar kitos vertybes g.gif Su tuo nenoriu taikytis
O del prastovu tai irgi yra tam tikras kodeksas.Tik aisku reikia skaityti.
Na zodziu, pvz. mano atveju tai as irgi kovosiu del kuo didesnes iseitines, nes ten dirbti jei liksiu tai jie psichologiskai ir moraliskai palauz ir viskas
Atsakyti
#116
QUOTE(tata11 @ 2010 05 25, 22:56)
tada nieko nesuprantu, vadinasi vertybes dingo zmoniu, dabar kitos vertybes g.gif Su tuo nenoriu taikytis
O del prastovu tai irgi yra tam tikras kodeksas.Tik aisku reikia skaityti.
Na zodziu, pvz. mano atveju tai as irgi kovosiu del kuo didesnes iseitines, nes ten dirbti jei liksiu tai jie psichologiskai ir moraliskai palauz ir viskas

bent jau kas liecia darbinius santykius - jokiu zmogiskuju vertybiu ten as nepastebejau. Dirbau trijose ne paciose prasciausiose organizacijose.
Atsakyti
#117
Ar galima is anksto aptarti ir sutvarkyti visus klausimus del isejimo is darbo?
Man rupjucio 3d. baigiasi atostogos (vaikui sukaks 2m), imone egzistuoja, tik panaikino mano darbo vieta, grizti kaip ir nera kur, kai skambinau pasake, ieskoti nauja darba doh.gif bet zinau kad iki 3m negali atleisti, pasiulyti kita darbo vieta manau netures ka, nes dirbau prekyboje, o liko pas juos tik gamyba ir restoranai, nieko panasaus su mano pareigom. Apie kompensacija nutylėjo. Dabar planuoju kita menesi isvaziuoti is LT.
Ar galima bandyti su jais tartis, kad pasibaigus mano atostogom iskarto mane atleistu (butu gerai ir pinigeli koki gauti, bet blogiausiu atveju atsisakyciau ju, kad man nereiketu grizti i LT vien del to aleidimo)
Atsakyti
#118
QUOTE(tata11 @ 2010 05 26, 06:56)
tada nieko nesuprantu, vadinasi vertybes dingo zmoniu, dabar kitos vertybes g.gif Su tuo nenoriu taikytis
O del prastovu tai irgi yra tam tikras kodeksas.Tik aisku reikia skaityti.
Na zodziu, pvz. mano atveju tai as irgi kovosiu del kuo didesnes iseitines, nes ten dirbti jei liksiu tai jie psichologiskai ir moraliskai palauz ir viskas

Niekas dabar darbuose nežiūri jokių vertybių, pati su tuo susidūriau, nežiuri net į tai ar laukiasi moteris, varo nemokamų atostogų, krauna darbus, kalbu jau apie valstybines įstaigas, o ką kalbėti apie privačias įstaigas...ieškoti teisybės krizės metu, tas pats kaip su plikais pešiotis.
Papildyta:
QUOTE(donna bella @ 2010 05 26, 21:21)
Niekas dabar darbuose nežiūri jokių vertybių, pati su tuo susidūriau, nežiuri net į tai ar laukiasi moteris, varo nemokamų atostogų, krauna darbus, kalbu jau apie valstybines įstaigas, o ką kalbėti apie privačias įstaigas...ieškoti teisybės krizės metu, tas pats kaip su plikais pešiotis.

Nebent jau ruošiatės galutinai išeiti iš darbo ir nėra daugiau ko prarasti, tada žinoma, kovoti reikia, ir iš to išsireikalauti, kas teisėtai priklauso
Atsakyti
#119
QUOTE(tata11 @ 2010 05 25, 10:44)
tel.(8 5)213 97 72)  o kam sis darbo inspekc tel. nejaugi lengviau cia forume paklausti negu paskambinti ir visa info suzinoti.Kazkokios Jus juokingos, taip laisvai viska darbdaviams atleidziat, todel jie ir daro ka nori. doh.gif
Iseitine gausi, nes tokias bylas teisme laimesit.As pasiryzusi isteisti uz 12 men visus atlyginimus, nes iki 3 metu neturi teises atleisti, niekaip. Taigi kovokit o ne verkit, o tuo tarpu kita darba ieskokit.As suprantu, kad baisu, pati likau viena su vaiku, ir be darbo bet kazka reikia daryti, nors aisku labai sunku

laba,o sakykyt jei pries man iseinant auginti vaiko buvo uzdarbis didesnis darbuotoju,o man isejus likusiems sumazino.tai jei as grystu po dvieju metu ir manes nepriima,tai jei reikalausiu kompensacijos uz 12 men kaip man skaiciuos?jeigu taip butu aisku,kaip pagal buvusi atlyginima,ar dabartini sumazinta?
Atsakyti
#120
kiek zinau atlyginimas ir darbo salygos turi buti tokios kaip pries iseinant i atostogas.Bet reikia patikslinti DK
Atsakyti