Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

#133
QUOTE(AusraR @ 2010 05 28, 14:53)
na ir nieko, siandien man niekas atsakymo nezada duoti. Na palauksim dar pirmadieni, o tada jau teks eit visas proceduras....( prastovos apskundimo, teismu ir tt....) na bet tikekimes jie sito nenori.

Nepergyvenk, viskas bus gerai.
Aš antradienį turiu eiti atsižymėti smile.gif, taip pat jau šią savaitę turiu gauti iš darbo inspekcijos išvadas.
Laikykis drinks_cheers.gif
Atsakyti
#134
laba visoms,skaiciau jusu diskusija, man irgi jau kilo klausimu del grizimo i darba ir gal jus man ka patarsit:kiek skaiciau kad iki 3 metu privalo grazinti ta pacia darbo vieta, pareigas.o kaip su darbo salygom?dirbau viename is lietuvos mobiliu operatoriu:tiko ir darbas, atlyginimas, darbo laikas nuo 9-18,kuris ir dbr ypac tiktu su mazu vaiku,o dbr skambina man darbdavys ir sako,grazinsim bet ne i ta salona,ten nera vietos,grazinsim i kita, kur darbas pamaininis kiek isivaizduoju nuo 10-21val ir savaitgaliais dirbti reiktu.ar jie gali keisti darbo vieta (pareigos kaip ir tos pacios lieka)?ar privalo grazinti i ta pacia vieta su tom pat salygom po 2 metu?
Atsakyti
#135
Na šiaip privalo grąžinti į tą pačią darbo vietą.
O po to tartis su darbuotoju ir keisti daro sąlygas.
Man dar idomu, kaip darbovietė nurodyta pas jus DS bei darbo laikas g.gif
Iš esmės, jeigu parašyta UAB "AAA". Tai jus dirbate UAB "AAA" bet kurioje vietoje ir jus gali vos ne kas dien vis į kitą prekybos vietą siusti.
O jeigu nurodyta UAB "AAA", gatvė g. 1, Miestas. Tada jau viskas kitaip.
Atsakyti
#136
QUOTE(Marija5 @ 2010 06 02, 10:19)
Na šiaip privalo grąžinti į tą pačią darbo vietą.
O po to tartis su darbuotoju ir keisti daro sąlygas.
Man dar idomu, kaip darbovietė nurodyta pas jus DS bei darbo laikas  g.gif
Iš esmės, jeigu parašyta UAB "AAA". Tai jus dirbate UAB "AAA" bet kurioje vietoje ir jus gali vos ne kas dien vis į kitą prekybos vietą siusti.
O jeigu nurodyta UAB "AAA", gatvė g. 1, Miestas. Tada jau viskas kitaip.


DS nurodyta "UAB "AAA", gatvė g. 1, Miestas." butent to salono adresas is kurio isejau, net paskaiciau DS blink.gif
O darbo laikas nenurodytas, tik kad 40val darbo savaite.
tada vadinasi turi grazint i ta pati salona? blink.gif
Atsakyti
#137
Toliu atveju taip. Darbo sutarties sąlygų be darbuotojo sutikimo keisti negalima.
LR DK 120 str.
Atsakyti
#138
QUOTE(linoze @ 2010 06 02, 00:17)
laba visoms,skaiciau jusu diskusija, man irgi jau kilo klausimu del grizimo i darba ir gal jus man ka patarsit:kiek skaiciau kad iki 3 metu privalo grazinti ta pacia darbo vieta, pareigas.o kaip su darbo salygom?dirbau viename is lietuvos mobiliu operatoriu:tiko ir darbas, atlyginimas, darbo laikas nuo 9-18,kuris ir dbr ypac tiktu su mazu vaiku,o dbr skambina man darbdavys ir sako,grazinsim bet ne i ta salona,ten nera vietos,grazinsim i kita, kur darbas pamaininis kiek isivaizduoju nuo 10-21val ir savaitgaliais dirbti reiktu.ar jie gali keisti darbo vieta (pareigos kaip ir tos pacios lieka)?ar privalo grazinti i ta pacia vieta su tom pat salygom po 2 metu?

po 2 metu ta pati darbo vieta po 3 metu gali ir kita pasiuliti bet tik alga tokia pati
Atsakyti
#139
Dažniausiai visi grįžta iki 3. smile.gif

180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
...
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Atsakyti
#140
aciu merginos bus ramiau.nes ji tokiu saltu veidu ir ramiu pasake kad ten vietos man nera unsure.gif as irgi skaiciau ta straipsni bet ten lyg ir kalbama apie tas pat pareigas,o apie darbo vieta kaip ir nieko nera, bet esme aiski.
o kas tada jei jie man ten pat nepasiulys, o kitur as nesutiksiu eiti?
Atsakyti
#141
Na:

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
...
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
...
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
...


130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.
...
Atsakyti
#142
Mano pareigos tos pačios liko,bet ne tie darbo objektai,atėmė ir kitus įkišo g.gif
Atsakyti
#143
aisku.o kaip del darbo uzmokescio?griztu jie man sako, gerai duodam tau ta vieta, bet gausi minimuma? blink.gif
Atsakyti
#144
DU be drabuotojo sutikimo mažinti negalima ir viskas. smile.gif
O gražiai pakalbėti su jais neišeina? ax.gif
Atsakyti