Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

#541
QUOTE(Blue @ 2010 12 06, 12:29)
Jus man pasakykit, kaip su tuo skirtumu...
jei pradesiu dirbti naujoje darbovieteje, nepasibaigus vaiko auginimo atostogoms, kaip skaiciuos man ta skirtuma? Stai ka radau:

*jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą (bendrą šių pašalpų sumą), jam mokamas šios pašalpos (bendros šių pašalpų sumos) ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas;

tarkim pasalpos gaunu 2000lt, atlyginimo gausiu 1000lt, tai man ta 1000lt dar damokes, ar bendrai gausis maziau?  g.gif

Gaunat atlyginima 1000 lt, ir dar 1000 lt sumokes SODRA, kad bendroj sumoj butu "pasalpos suma" 2000 lt smile.gif
Atsakyti
#542
QUOTE(*ninia* @ 2010 12 05, 10:54)
jei  nestuke.gif ar vaika iki 3 metuku turi, tai negali biggrin.gif nebent pagal 136 str.

Gali, jei bus drausminių nuobaudų. Be to pati moteris, jei ateina bandomajam ir nepasako apie nėštumą, tai jau darbdaviui suformuoją gerą nuomonę apie savo sąžiningumą g.gif
Atsakyti
#543
QUOTE(vaival @ 2010 12 07, 18:46)
Gali, jei bus drausminių nuobaudų. Be to pati moteris, jei ateina bandomajam ir nepasako apie nėštumą, tai jau darbdaviui suformuoją gerą nuomonę apie savo sąžiningumą g.gif

Daugiau nuo pacio darbdavio priklauso,as buvau nescia ir turejau bandomaji laikotarpi,pasakiau kai 2 men pradirbau,nes tik pati suzinojau,kad nestuke.gif ir manes nei atleido,nei koki morala atskaite,taip kad cia viskas priklauso nuo zmogiskumo.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo JOLANCIUK: 07 gruodžio 2010 - 17:55
#544
QUOTE(vaival @ 2010 12 07, 17:46)
Gali, jei bus drausminių nuobaudų. Be to pati moteris, jei ateina bandomajam ir nepasako apie nėštumą, tai jau darbdaviui suformuoją gerą nuomonę apie savo sąžiningumą g.gif

ne tik, jei bus drausminiu nuobaudu biggrin.gif parasiau, kad nebent pagal 136 str. gali
Jis numato:
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).

Kas del nuomones susidarymo.. sakyciau viskas individualu.. 4u.gif
Ir darbuotojas kartais pasinaudoja savo padetim, ir darbdavys teigiamai sureaguoja smile.gif
Per 2 isbandymo menesius nevisada ir pati busima mamyte zino, kad bus mamyte biggrin.gif

QUOTE(JOLANCIUK @ 2010 12 07, 17:54)
Daugiau nuo pacio darbdavio priklauso,as buvau nescia ir turejau bandomaji laikotarpi,pasakiau kai 2 men pradirbau,nes tik pati suzinojau,kad  nestuke.gif  ir manes nei atleido,nei koki morala atskaite,taip kad cia viskas priklauso nuo zmogiskumo.

drinks_cheers.gif
Atsakyti
#545
QUOTE(*ninia* @ 2010 12 07, 19:10)
ne tik, jei bus drausminiu nuobaudu biggrin.gif parasiau, kad nebent pagal 136 str. gali
Jis numato:
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).

Kas del nuomones susidarymo.. sakyciau viskas individualu..  4u.gif
Ir darbuotojas kartais pasinaudoja savo padetim, ir darbdavys teigiamai sureaguoja smile.gif
Per 2 isbandymo menesius nevisada ir pati busima mamyte zino, kad bus mamyte biggrin.gif
drinks_cheers.gif

Kodėl 2, o ne 3 bandomieji? Galima ir 6 pasirašyti (kaip terminuotą su galimybe pakeisti DS). Žinoma priklauso nuo abiejų pusių: kaip šauksi, taip atsilieps smile.gif
Atsakyti
#546
QUOTE(vaival @ 2010 12 09, 20:26)
Kodėl 2, o ne 3 bandomieji? Galima ir 6 pasirašyti (kaip terminuotą su galimybe pakeisti DS). Žinoma priklauso nuo abiejų pusių: kaip šauksi, taip atsilieps smile.gif

cia individualiai 2 buvo pamineti smile.gif
Pagal DK iki 3 men. Terminuota nenumato galimybes pakeisti i neterminuota. Cia gali buti tik zodinis susitarimas.. bet ar verta rizikuot? Kas del ilgesnio termino- ji galima numatyt Kolektyvinej sutarty 4u.gif
Atsakyti
#547
sveikutes,
turiu stai toki klausimeli:
iseidama i vaiko prieziuros atostogas darbe parasiau prasyma,kad atostogausiu tol,kol vaikui sueis 3 metai. bet planai pasikeite... noriu grizti i darba,kai vaikui bus 2 metai. iki to dar turiu visus 6 men.
manau, kad jau laikas butu informuoti apie tai darbdavi, a ne? ir, ar mano pareigos pagal LR istatymus negali buti pakeistos del to, kad anksciau buvau parasius iki 3 metu....
Atsakyti
#548
Esu išleista vaiko priežiūros atostogų kol jam sueis treji metai, t.y. iki 2011-01-04. Vaiko gimimo data 2008 01 04. Ar prieš grįždama į darbą dar turiu rašyti kokį prašymą, ar ateinu ir dirbu be jokių rašytinių pranešimų? Kurią dieną reikėtų eiti į darbą 2011 01 04 ar 2011 01 05?
Atsakyti
#549
QUOTE(izobara @ 2010 12 20, 22:53)
Esu išleista vaiko priežiūros atostogų kol jam sueis treji metai, t.y. iki 2011-01-04. Vaiko gimimo data 2008 01 04. Ar prieš grįždama į darbą dar turiu rašyti kokį prašymą, ar ateinu ir dirbu be jokių rašytinių pranešimų? Kurią dieną reikėtų eiti į darbą 2011 01 04 ar 2011 01 05?

pagal viską - ateinat ir dirbat biggrin.gif Bet logiška būtų pasiskambint prieš tai ir pasiteiraut kaip sekasi smile.gif
2011-01-04 - paskutinė jūsų atostogų dieną. Į darbą 2011-01-05 4u.gif
Papildyta:
QUOTE(tundriukas @ 2010 12 14, 14:01)
sveikutes,
turiu stai toki klausimeli:
iseidama i vaiko prieziuros atostogas darbe parasiau prasyma,kad atostogausiu tol,kol vaikui sueis 3 metai. bet planai pasikeite... noriu grizti i darba,kai vaikui bus 2 metai. iki to dar turiu visus 6 men.
manau, kad jau laikas butu informuoti apie tai darbdavi, a ne? ir, ar mano pareigos pagal LR istatymus negali buti pakeistos del to, kad anksciau buvau parasius iki 3 metu....

pagal LR DK turit parašyt prašymą darbdaviui prieš dvi savaites iki planuojamos grįžimo datos. Nei atlyginimas, nei pareigos dėl to negali būti pakeisti.
Atsakyti
#550
[quote=*ninia*,2010 12 21, 08:12]
pagal viską - ateinat ir dirbat biggrin.gif Bet logiška būtų pasiskambint prieš tai ir pasiteiraut kaip sekasi smile.gif
2011-01-04 - paskutinė jūsų atostogų dieną. Į darbą 2011-01-05 4u.gif
Papildyta:

Ačiū už informacija. Tame ir esme, kad pašnekėjus su darbdaviais, susidarė įspūdis, kad niekas manęs darbe nelaukia, normalios informacijos nesuteikia.
Atsakyti
#551
sveikos,turiu diddele bega,i darba tureciau grizt jau 2011 sausio 4diena,buvau isejusi 2metams motinystes atostogu,gruodzio 30d sulaukiu skambucio is vadybininkes,kuri prisistate jau kt firmos vardu ir man pareiskia,kad visos parduotuves yra perparduotos kitai firmai,ir atseit as jiems nebepriklausau ir jiems jokiu pretenziju del darbo galiu nereikst,bet kiek man zinoma ir visi buve msenosios firmos darbuotojai yra like toje naujoje firmoje,bet man ji da aiskina,kad as esu pasilikus senojoje firmoje,kuri net neaisku ar dar egzistuoja,tai gal jus zinot ar as priklausyciau naujai firmai ir jie turetu sneketis su manim del darbo?o jei tarkim as likus senojoj firmoj ir jai yra paskelbtas bankrotas,tai as nieko nebeissikovociau? blink.gif
Atsakyti
#552
Gal galetu man kas nors atsakyti i toki klausima: sausio men turiu grizti i darba (vaikui sueina 2 metai). Bunant motinystes atostogose buvo pakeista darbo sutartis (pati kalta kad sutikau ). Nujauciu kad gausiu atleidima is darbo. Sakykite iseitine kompensacija man skaiciuos ta atlyginima kur gavau pries motinystes atostogas? AR skaiciuos ta atlyginima kuris yra pasirasytas dabar galiojancioje darbo sutartyje?
Atsakyti