MRU moksliukių klubas (Tęsinys Nr. 3)

Vidutinis darbo užmokestis - ekonominis rodiklis; darbuotojo ar valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio dydis, kai darbuotojui apmokama už kasmetines atostogas, laiką, kai darbuotojas įstatymų numatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam išmokama išeitinė išmoka arba kitos teisės aktų nustatytos išmokos.

Išsiųsta

Aciu labai. Oi, kokia pekla laukia.

oho kaip greitai labai ačiū

Izide>>> ačiū Kur Jūs randat?

Dabar prašau ir man padėti atsakyti

Kuo skiriasi darbo sutartis nuo rangos ar paslaugu?

Kiek darbdavys gali skirti daugiausiai budėti darbuotojui?

gal ir man galima butu DT testuka aldoncik@gmail.com

Apie budėjimą tai gal 155 str. tinka: Budėjimo laikas įmonėje kartu su darbo dienos (pamainos) trukme (kai budima darbo dienai (pamainai) pasibaigus) negali viršyti šio Kodekso 144 straipsnyje nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės, o budėjimo trukmė įmonėje poilsio ir švenčių dienomis, taip pat namuose negali viršyti aštuonių valandų per parą. Budėjimas įmonėje prilyginamas darbo laikui, o budėjimas namuose - ne mažiau kaip pusei darbo laiko.

skiriasi tuo, kad tai tarp rangos ir paslaugu suarciu nesusiklosto darbuotojo ir darbdavio darbo santykiai, neuztikrinamos pagal darbo sutarti esamos salygos ir pan., rangos ar paslaugu sutartimi yra susitariama atlikti konkrecius darbus kaip tarp fizinio - fizinio ir juridinio - juridinio, juridinio - fizinio asmens. pagal sias sutartis asmuo neturi jokiu teisiniu i atostogas, ismokas, kompensacijas uz virsvalandzius ir panasiai, paslaugu ir rangos sutartys yra komercinio pobudzio. nu cia mazdauga paie tai.

Budėjimas Budėjimą reguliuoja ŽSDĮ . Jis numato budėjimo rūšis:budėjimas darbe; budėjimas namuose.Reikia skirti budėjimo rūšis pagal tai, ką darbuotojas turi daryti:vykdyti tiesiogines darbines funkcijas;ar sėdėti darbe ar namuose kad užtikrinti tvarką ar informacijos pateikimą.Kai kalbam apie budėjimą, turėkim galvoj, kad darbuotojas vykdo ne savo tiesiogines funkcijas (dirba ne pagal grafiką).Jei budi darbo vietoje, tai tokio budėjimo trukmė su prieš tai buvusios pamainos trukme negali viršyti jam nustatytos darbo pamainos trukmės. Jei budėjimas poilsio ir švenčių dienomis, taip pat budint namuose- budėjimas mažiau nei 8 valandos per parą.
Budėjimas prilyginamas DL budint įmonėje – tai yra sudėtinė DL dalis, budint namuose – 1/3 DL.Už budėjimą per artimiausias 10 dienų suteikiamas atitinkamas poilsis ( įmonėje- 1 valandą už valandą, namuose- 1/3 valandos už 1 valandą). Apmokama pagal normalius tarifus.Budėti įmonėje arba namuose negalima skirti nėščių moterų ir asmenų iki 18 metų, invalidų. Moterys, turinčios vaikų iki 14 metų, vyrai, vieni išlaikantys vaikus iki 14 metų, taip pat invalidus slaugantys asmenys budėjimui įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jiems sutikus.

Ko nerandu DK ar konspektuose - randu google
Papildyta:


ačiū

Pagrindiniai darbo sutarties požymiai, skiriantys ją nuo kitų civilinių sutarčių:
1)Specifiniai subjektai – darbdavys ir darbuotojas;
2) Specifinis objektas – susitarimas dėl darbo funkcijų atlikimo. Darbuotojas turi atlikti ne konkrečias užduotis, o darbo sutarties galiojimo laiku vykdyti tam tikra darbo funkciją nesiejamą su darbo rezultatu. Tuo skiriasi nuo civilinių sutarčių (rangos, paslaugų teikimo, autorinių), kurių esmė - šalių įsipareigojimas atlikti tam tikrą iš anksto apibrėžtą užduotį.
3)Specifinis šalių teisinis statusas - įsipareigojimas paklusti vidaus darbo tvarkai. Šalių pavaldumas yra būtina darbo organizavimo prielaida (darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbo tvarkos ir paklusti darbdavio nurodymams). Civilinėse sutartyse šalių pavaldumo nėra. Nepaisant to, civilinė ir darbo sutartis turi daug panašumų(šalių lygybė ir laisvė prieš sudarant sutartį ir t.t.)

Sveikos gal kam MRU teko susidurti su Sinkuniene arba Merfeldaite?