Nėštumo ir gimdymo atostogos, Vaiko priežiūros

Is savo patirties (sausio menesio pradzioje pridavinejau prasyma) patariu pasiimti "popierinius" dokumentus. Jeigu as nebuciau turejusi pazymos is darbovietes apie gruodzio menesio pajamas ir gydytojo kabinete atspausdinto "biuletenio", man butu teke i Sodra vaziuoti antra karta, kadangi sistema buvo "uzluzus" ir jie negalejo ja naudotis. Sutaupysite ir laiko ir pinigu.

Labai tikiuosi, kad taip ir bus Kadangi dirbu ne kažkokioj privačioj įmonėj, o valstybinėj didelėj įstaigoj, tai tikiuosi, kad į darbą jau nereikės važiuoti
Ačiū už atsakymą
Nors šiandien baigiasi mano nedarbingumo lapelis, tai ryt eisiu iki sodros jį susitvarkyti, tai kartu užklausiu ir dėl NGA, tai tikrai žinosiu

Jus ejot sausi, tai ir reikejo pazymos uz gruodzio men. O einancioms vasari ir veliau - jokios tokios pazymos apie praejusiu metu atlyg. nebereikia !!!

sveikos,
siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose iki 2011 06 16, bet ir vel laukiuosi ir numatoma gimdymo data 2011 06 05, taigi papuolu jau i naujaja pasalpu mokejimo tvarka.
jeigu noreciau papulti i dar senaja pasalpu mokejimo tvarka, ka tureciau daryti? atsisakyti NGA (ar gali moteris ir taip jau esanti VPA atsisakyti kitu NGA)? tai tureciau pasakyti savo gydytojai? ir taip pat pranesti darbdaviui? ar kadangi jau ar taip, ar taip esu vaiko prieziuros atostogose darbdaviui nereikia nieko pranesti?

nesinori kartotis su klausimais , bet pasitikslinti dar karta, ar gerai viska suprantu vel noriu, nes vat is sito straipsnio nesupratau http://www.socmin.lt...x.php?537685915
is pradziu raso "nėštumo ir gimdymo atostogos negali būti suteikiamos dalimis", bet toliau raso
"Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme nurodyta, kad moterims, kurios iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo."
dar toliau raso "Darbuotojai nusprendus nepasinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis, teisė į vaiko priežiūros atostogas atsiranda nuo vaiko gimimo dienos. "

tai iseina, kad man uz tas 56 dienas po gimdymo sumokes 100% motinystes pasalpa? bet vaiko prieziuros atostogos skaiciuosis nuo vaiko gimimo dienos (vadinasi vaiko prieziuros atostogu pinigelius 90% pradesiu gauti tie mazdaug 2men po gimdymo)? tai kam jie mokes uz tas 56 dienas po gimdymo 100% motinystes pasalpa, jeigu nuo gimdymo dienos jau prasideda vaiko prieziuros atostogos ir uz jas moketu 90%? vat cia nesuprantu....na kad nebutu taip, kad as dabar atsisakau nestumo ir gimdymo atostogu, bet kadangi jie vis tiek uz 56 dienas po gimdymo ismoka motinystes pasalpa, tai as vis tiek papuolu po tu 56 dienu i nauja tvarka???
na man cia painiava vis dar atrodo, ir kai keicia tuos istatymus gan daznai, tai ir vel bijau, kad vel ko nors metu begyje jie nesugalvotu pakeisti...

o jei viskas gerai, kaip jie raso, tai kiek supratau pagal si straipsni, tai as prarasciau tik 100% uz nestumo ir gimdymo atostogu pirmasias septyniasdešimt dienų iki gimdymo, nes uz antraja dali raso, kad mokes (tikriausiai tuos pacius 100% paskaiciuos uz tas 56dienas)? ir galesiu auginti antra vaika du metus pagal senaja tvarka?

dekui, kas pakomentuos

Jeigu norite papulti į seną tvarką, tai jums reikia atsisakytyi VISŲ NGA, tiek tų, kur prieš gimdymą, tiek ir tų 56 dienų po gimdymo. Jei jų atsisakysit, tai niekas jums už jas ir nemokės, o vaiko priežiūros atostogų tuomet galėsit eit nuo vaiko gimimo dienos. Jei pasiimsit tas 56 dienas po gimdymo, už jas gaust 100%, bet tuomet VPA galės prasidėt tik joms pasibaigus ir jau pakliūsite į naują tvarką.

supratau, turiu atsisakyti visu NGA, kad papulciau i sena tvarka, o pinigeliu atzvilgiu prarasciau 100% uz visas 126d, bet gi gauciau jau 90% nuo pat vaiko gimimo dienos (tai realiai prarandu 100% uz pirmasias 70d is NGA ir 10% uz antraja dali - 56d is NGA ???)
zodziu pinigeliu atzvilgiu, jei mama nusiteikus du metus vaikuti auginti, visoms ribinems geguze/birzelis mamytems visgi apsimoka atsisakyti visu NGA.

o darbdaviui turiu pranesti apie tai, kad dar budama pirmojo vaiko VPA, noriu atsisakyti antrojo vaiko NGA ? tame istatyme parasyta kad turiu ispeti darbdavi pries 14d, bet jei as jau ir taip esu atostogose pirmojo vaiko VPA, gal nereikia?

aš tokioj pat situacijoj, todėl nusprendžiau atsisayti NGA, dar pasitarsiu aišku su gydytoja , bet mums geriau iš karto eiti į VPA, o tuo labaiu jei jums net nereikia i darbleį, tai dar geriau išeina .
taip, darbdavį reikia įspėti prieš keturiolika dienų, kad etini tokiomis atostogomis VPA naudotis, tik nelabai žinau kaip tai padaryti . Aš bandysiu atostogų prašytis gegužio-birželio mėnesiais , tikiuosi, kad išleis, nes turėjau išeiti jau kovą

Apie NGA atsisakima i darba nereikia pranesti,nes jus juos neimat ir be to VPA esat,pries gimdyma geriau pranesti arba dar geriau parasyti jau prasima,kad isleidzia jus i VPA su antru vaiku,o kai gims vaikelis,tiesiog paskambinsit ir jie irasis datas.(cia jau apie tai reikia su darbdaviu tartis).

Laba diena, gal zinote kiek tureciau gauti uz dekreta pinigeliu, jei ant popieriaus visuomet gaudavau 800lt? Aciu...

Esu panašioje situacijoje. Ketinu neiti į NGA, bet tam laikotarpiui vėl pasiimti pirmojo vaiko VPA (šiuo metu dirbu, VPA iki 3 m. už pirmą vaiką priklauso dar iki 2011 rugpjūčio).
Kyla klausimas: jei aš būsiu vieno vaiko VPA, kaip darbdavys manęs išleis į kito vaiko VPA? Juk realiai tu rašai prašymą išeiti atostogų, t.y. pateisinti savo nebuvimą darbe ir darbdaviui visiškai dzin, kurio vaiko VPA tu esi. Negi jis leis papildomą įsakymą mane išleisti į antro vaiko VPA, jei aš jau būsiu pirmojo? nelogiška
Realiai gautųsi, kad antrojo vaiko VPA turėčiau prašytis tik pasibaigus pirmojo ir tomet jau galiotų nauja tvarka? Juk realiai VPA prasideda nuo tos dienos, kai į jas išleidžia darbdavys, o ne nuo tikslios vaiko gimimo datos ("teisė į vaiko priežiūros atostogas atsiranda nuo vaiko gimimo dienos").
Įdomu kaip jūs intrrpretuotumėt tokią situaciją? Gal kas susidūrę? (p.s. aišku apsidraudimui galiu pirmojo vaiko VPA paimti iki 2011 birželio 29 d., o nuo 30 d. prašytis į antrojo vaiko VPA... , bet man tiesiog įdomi pati situacija..)

Dar vienas klausimas: kaip prašyti darbdavio prieš 14 kalend. dienų išleisti į VPA (neimant NGA), jei nežinai kada gims vaikas? Suprantu, kad mažose kontorose tai ne problema, bet jei įstaiga tokia daugiau oficelesnė, nieks čia neprasidės su darbuotojo skambinėjimais ir prašymų parašymu be datų..

O kaip bunant VPA ima NGA,taip pat ir bunant VPA su pirmu vaiku imi VPA su antru.
Tada reikes po gymdymo kai isleis namo, vaziuoti i darba,ten rasyti prasima,kad isleistu i VPA ir vaziuoti i sodra.

*NGA - biuletenis, tai darbdavio įsakymo nereik.. vat būtent man įdomu kaip su VPA, kaip čia dabdavys du kartus išleidžia darbuotoją į atostogas nu įdomu
**tai vat, kad reikia prašymą parašyt prieš 14 kalend. dienų .. į Sodrą tai dzin, kad ir po mėnesio, nesvarbu čia jau..