QUOTE(spylka @ 2006 09 03, 20:41)
aciu dziauksmas tikrai neapsakomas..........
aciu dziauksmas tikrai neapsakomas..........
buvau miske ir daug daug grybu parsinesiau ciut panesiau dabar taip faina nesvarbu kad skauda ataugikes 
DĖL DARBINGUMO LYGIO NUSTATYMO KRITERIJŲ APRAŠO IRDARBINGUMO LYGIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO2005 m. kovo 21 d. Nr. A1-78/V-179
Vilnius Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo (Žin.,1991, Nr. 36-969; 2004, Nr. 83-2983) 20 straipsnio 8 dalimi, 1. T v i r t i n a m e pridedamus: 1.1. Darbingumo lygio nustatymo kriterijų aprašą; 1.2. Darbingumo lygio nustatymo tvarkos aprašą. 2. N u s t a t o m e, kad šis įsakymas įsigalioja nuo 2005 m. liepos 1 d. 3. P a v e d a m e įsakymo vykdymą kontroliuoti Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sekretoriui ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos sekretoriui pagal nustatytas administravimo sritis. SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRĖVILIJA BLINKEVIČIŪTĖSVEIKATOS APSAUGOS MINISTRASŽILVINAS PADAIGA ______________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2005 m. kovo 21 d. įsakymu Nr. A1-78/V-179 DARBINGUMO LYGIO NUSTATYMO KRITERIJŲ APRAŠAS 1. Darbingumo lygio nustatymo kriterijų aprašas (toliau Kriterijų aprašas) apibrėžiakriterijus, kuriais vadovaujantis nustatomas darbingumo lygis asmenims iki 18 metų, kurieyra (buvo) draudžiami valstybiniu socialiniu draudimu, ir asmenims nuo 18 metų iki senatvės pensijos amžiaus bei jų taikymą. 2. Šiuo Kriterijų aprašu turi vadovautis Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau NDNT), nustatydama asmenims darbingumo lygį, ir asmens sveikatos priežiūros įstaigos, nukreipdamos asmenis į NDNT darbingumo lygiui nustatyti. 3. Asmens darbingumo lygis nustatomas, vertinant šiuos kriterijus: 3.1. medicininius, t. y. asmens bazinį darbingumą (1 priedas); 3.2. funkcinius (2 priedas); 3.3. profesinius ir kitus kriterijus, turinčius įtakos asmens darbingumui bei jo įsidarbinimogalimybėms (2 priedas). 4. Medicininiai kriterijai, t.y. bazinis darbingumas, vertinamas atsižvelgiant į asmenssveikatos būklę bei į visas jo darbingumą įtakojančias ligas ar traumas ir su tuo susijusiusfunkcinius sutrikimus. 5. Jei asmens organizmo funkcijos sutrikusios dėl dviejų ar daugiau ligų ar traumų, nustatomi didžiausi ligos ar traumos padarinius atitinkantys bazinio darbingumo procentai,pritaikant Kriterijų aprašo 6 punkto nuostatas. 6. Jei dėl kelių ligų ar traumų atsiradę funkciniai sutrikimai stiprina vienas kitą, dėl sunkiausio organizmo funkcijos sutrikimo bazinio darbingumo procentai dauginami iškoeficientų šia tvarka:
--------------------------------------------------------------------------------
Page 2
6.1. jei kito organizmo funkcinio sutrikimo atveju bazinio darbingumo procentai yra 7080, dėl sunkiausio organizmo funkcijos sutrikimo bazinio darbingumo procentai yra dauginami iš koeficiento 0,9; 6.2. jei kito organizmo funkcinio sutrikimo atveju bazinio darbingumo procentai yra 6550, dėl sunkiausio organizmo funkcijos sutrikimo gauti bazinio darbingumo procentai yra dauginami iš koeficiento 0,8; 6.3. jei kito organizmo funkcinio sutrikimo atveju bazinio darbingumo procentai yra 3045, dėl sunkiausio organizmo funkcijos sutrikimo gauti bazinio darbingumo procentai yra dauginami iš koeficiento 0,7; 6.4. kai yra dvi organizmo būklės, atitinkančios 025 bazinio darbingumo procentus, nustatoma 010 bazinio darbingumo procentų. 7. Gauti bazinio darbingumo procentai suapvalinami taip, kad paskutinis skaitmuo būtų 0 arba 5. Bazinio darbingumo procentai negali būti mažesni už 0. 8. Darbingumo lygio nustatymo kriterijai vertinami, atliekant darbingumo lygio nustatymą. 9. Bazinis darbingumas vertinamas procentais: 9.1. nuo 0 iki 25 procentų; 9.2. nuo 30 iki 55 procentų. 10. Funkciniai kriterijai vertinami, atsižvelgiant į asmens funkcijų sutrikimus. 11. Funkciniai kriterijai: 11.1. valandų, kurias asmuo gali dirbti, skaičius: 11.1.1. gali dirbti 3 ir mažiau valandas per dieną ar 2 ir mažiau dienas per savaitę; 11.1.2. gali dirbti 45 valandas per dieną ar 34 dienas per savaitę; 11.1.3. gali dirbti 6 ir daugiau valandas per dieną ar 5 dienas per savaitę. 12. Profesiniai ir kiti kriterijai, turintys įtakos asmens darbingumui bei jo įsidarbinimogalimybėms:12.1. išsilavinimas: 12.1.1. pagrindinis ir žemesnis; 12.1.2. vidurinis; 12.1.3. aukštesnysis, aukštasis, 12.2. profesinė kvalifikacija: 12.2.1. neturi profesinės kvalifikacijos; 12.2.2. negalima panaudoti turimos profesinės kvalifikacijos, bet gali dirbti žemesnės kvalifikacijos darbus; 12.2.3. turi profesinę kvalifikaciją, 12.3. darbo patirtis ir darbiniai įgūdžiai, kuriuos asmuo gali panaudoti darbo vietoje: 12.3.1. neturi darbo patirties ir darbinių įgūdžių; 12.3.2. turi darbo patirtį ir darbinių įgūdžių, 12.4. amžius: 12.4.1. nuo 55 m. iki senatvės pensijos amžiaus; 12.4.2. nuo 45 m. iki 55 m.; 12.4.3. iki 45 m.13. Kriterijai, nurodyti šio Kriterijų aprašo 11.1.2; 12.1.2; 12.2.2; 12.4.2 punktuose, vertinami kaip vidutinio palankumo darbui aplinkybės. 14. Kriterijai, nurodyti šio Kriterijų aprašo 9.1; 11.1.1; 12.1.1; 12.2.1; 12.3.1; 12.4.1 punktuose, vertinami kaip nepalankios darbui aplinkybės. 15. Kriterijai, nurodyti šio Kriterijų aprašo 9.2; 11.1.3; 12.1.3; 12.2.3; 12.3.2; 12.4.3 punktuose, vertinami kaip palankios darbui aplinkybės. 16. Sprendimas dėl darbingumo lygio nustatymo priimamas įvertinus medicininius,funkcinius, profesinius ir kitus kriterijus, turinčius įtakos asmens darbingumui bei joįsidarbinimo galimybėms.17. Tuo atveju, kai, vertinant asmens darbingumo lygį, darbui nepalankių aplinkybių yra dauguma ir asmeniui nustatomos nepalankios darbui aplinkybės, jo bazinio darbingumoprocentai dauginamai iš koeficiento 0,7.
--------------------------------------------------------------------------------
Page 3
18. Tuo atveju, kai, vertinant asmens darbingumo lygį, vidutinio palankumo darbui aplinkybių yra dauguma ir asmeniui nustatomos vidutiniškai palankios darbui aplinkybės, jobazinio darbingumo procentai dauginami iš koeficiento 1. 19. Tuo atveju, kai, vertinant asmens darbingumo lygį, darbui palankių aplinkybių yra dauguma ir asmeniui nustatomos palankios darbui aplinkybės, jo bazinio darbingumo procentai dauginami iš koeficiento 1,3. 20. Tuo atveju, kai, vertinant asmens darbingumo lygį, palankių, vidutinio palankumo ir nepalankių darbui aplinkybių nustatoma po lygiai, prioritetiniu kriterijumi laikomas asmens amžius. 21. Vertinant darbingumo lygį asmens, kuris sėkmingai baigė profesinės reabilitacijos programą, jo bazinio darbingumo procentai dauginami iš koeficiento 1,4. 22. Vertinant darbingumo lygį asmens, kuris dėl objektyvių priežasčių nebaigė profesinės reabilitacijos programos, jo bazinio darbingumo procentai, nustatyti iki profesinės reabilitacijos programos pradžios, dauginami iš koeficiento 1. 23. Vertinant darbingumo lygį asmens, kuris nebaigęs profesinės reabilitacijos programosįsidarbino, jo bazinio darbingumo procentai dauginami iš koeficiento 1,4. 24. Tuo atveju, kai asmens bazinis darbingumas yra nuo 0 iki 15 procentų, jo darbingumo lygis vertinamas tik pagal medicininius kriterijus, neatsižvelgiant į funkcinius, profesinius ir kitus kriterijus, turinčius įtakos asmens darbingumui bei jo įsidarbinimo galimybėms, t.y. jo darbingumo lygis prilyginamas baziniam darbingumui. Funkciniai, profesiniai ir kiti kriterijai vertinami tik asmeniui pačiam pageidaujant. ______________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2005 m. kovo 21 d. įsakymu Nr. A1-78/V-179 DARBINGUMO LYGIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Darbingumo lygio nustatymo tvarkos aprašas (toliau Tvarkos aprašas) reglamentuojadokumentų, reikalingų darbingumo lygiui nustatyti, pateikimą, darbingumo lygio, termino, atsiradimo laiko, priežasties nustatymą, pakartotinį darbingumo lygio vertinimą. 2. Darbingumo lygį nustato Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau NDNT). 3. Teisę į darbingumo lygio nustatymą turi Lietuvos Respublikos piliečiai, taip pat kitųvalstybių piliečiai ir asmenys be pilietybės, nustatyta tvarka deklaravę nuolatinę gyvenamąjąvietą Lietuvos Respublikoje, taip pat ir Lietuvos Respublikos piliečiai, nuolat gyvenantysužsienyje, jei dėl to kreipiasi pensiją ar išmoką skirianti ir mokanti institucija su motyvuotu prašymu nustatyti tokiems asmenims darbingumo lygį. 4. Darbingumo lygis nustatomas vadovaujantis Darbingumo lygio nustatymo kriterijųaprašu (toliau Kriterijų aprašas), patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro bei Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu. 5. Darbingumo lygis nustatomas asmenims iki 18 metų, kurie yra (buvo) draudžiamivalstybiniu socialiniu draudimu, ir asmenims nuo 18 metų amžiaus iki senatvės pensijos amžiaus. 6. Šiame Tvarkos apraše vartojamos sąvokos: 6.1. Bazinis darbingumas asmens darbingumo lygis, nustatytas vadovaujantis medicininiais kriterijais.
--------------------------------------------------------------------------------
Page 4
6.2. Kitos šiame Tvarkos apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jas apibrėžiaLietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymas (Žin., 1991, Nr.36-969; 2004, Nr. 83-2983). II. DOKUMENTŲ, REIKALINGŲ DARBINGUMO LYGIUI NUSTATYTI, PATEIKIMAS 7. Asmuo ar jo tėvai, globėjai (rūpintojai) ar jo įgalioti kiti asmenys (toliau asmuo) kreipiasi į asmens sveikatos priežiūros įstaigos jį gydantį gydytoją ir pateikia laisvos formosprašymą dėl siuntimo į NDNT darbingumo lygiui nustatyti. 8. Gydantis gydytojas, nustatęs diagnozę ir atsižvelgęs į tai, kad taikant gydymą ir (ar) reabilitacijos priemones išlieka organizmo funkcijų sutrikimų, pateikia asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojų konsultacinei komisijai (toliau GKK) šiuos dokumentus: 8.1. asmens prašymą dėl siuntimo į NDNT darbingumo lygiui nustatyti; 8.2. užpildytą siuntimą į NDNT (1 priedas); 8.3. medicininių tyrimų išrašus (instrumentinių, laboratorinių), patvirtinančius ligos sunkumą ir diagnozę, prireikus išrašus iš Gydymo stacionare ligos istorijos (forma Nr. 003/a),Asmens sveikatos istorijos (forma Nr. 025/a); 8.4. priklausomai nuo organizmo funkcijų sutrikimo pobūdžio papildomai pateikiami dokumentai: 8.4.1. informuojantys apie Bartelio indeksą, funkcinio nepriklausomumo testą, skausmoįvertinimo skalę, raumenų būklės vertinimą, judėjimo funkcijos sutrikimo laipsnį, esantjudėjimo funkcijos sutrikimams; 8.4.2. informuojantys apie asmens intelekto koeficientą (IQ), atliktą Mini mental testą, psichologinį asmenybės tyrimą, patvirtinantys silpnaprotystės laipsnį, elgesio, emocijų, valios ir kitus sutrikimus, esant psichikos ligoms ir sutrikimams; 8.4.3. informuojantys apie specialius kontrolinius tyrimus, patvirtinančius regos ir (ar)klausos sutrikimų laipsnį, esant regos ir klausos sutrikimams; 8.4.4. kalbos tyrimo testas, esant kalbos funkcijos sutrikimui. 9. GKK per 5 darbo dienas patikrina ir patvirtina Tvarkos aprašo 8 punkte nurodytus dokumentus ir juos įteikia asmeniui. Asmuo pateikia dokumentus arba išsiunčia juos registruotu paštu į NDNT teritorinį skyrių. 10. Asmuo papildomai pateikia (išsiunčia) NDNT: 10.1. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (Lietuvos Respublikos piliečio pasą, Lietuvos Respublikos pasą, Lietuvos Respublikos asmens tapatybės kortelę arba leidimąnuolat gyventi Lietuvos Respublikoje) arba nustatyta tvarka patvirtintą jo kopiją; 10.2. dokumentą, patvirtinantį asmens gyvenamąją vietą (asmenys, kurie neturi Lietuvos Respublikos pase arba leidime nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje įrašo apie gyvenamąjąvietą) arba pažymą, patvirtinančią, kad asmuo yra įtrauktas į gyvenamosios vietos neturinčiųasmenų apskaitą; 10.3. asmuo, dalyvavęs profesinės reabilitacijos programoje, dokumentą, patvirtinantįprofesinės reabilitacijos programos baigimą; 10.4. dokumentus, patvirtinančius asmens išsilavinimą, specialybę, kvalifikaciją. 10.5. esant šio Tvarkos aprašo 28.328.13 punktuose nurodytoms priežastims, asmuopapildomai pateikia šiuos dokumentus: 10.5.1. dėl nelaimingo atsitikimo darbe nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo aktą ir, reikalui esant, kitus dokumentus, nurodytus Darbingumo lygio, susijusio su nelaimingaisatsitikimais darbe ar profesinių ligų padariniais, nustatymo taisyklėse, patvirtintose LietuvosRespublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu; 10.5.2. dėl profesinės ligos profesinės ligos tyrimo ir patvirtinimo aktą ir, reikalui esant,kitus dokumentus, nurodytus Darbingumo lygio, susijusio su nelaimingais atsitikimais darbear profesinių ligų padariniais, nustatymo taisyklėse, patvirtintose Lietuvos Respublikossocialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministroįsakymu;
--------------------------------------------------------------------------------
Page 5
10.5.3. dėl ligos (suluošinimo) karinės tarnybos ar karinių mokymų metu formą Nr. 088-9/a, patvirtintą Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugo ministro 2004 m. vasario 27 d.įsakymu Nr. V-87 Dėl asmens sužeidimo (suluošinimo), susijusio su tarnyba, sunkumolaipsnio nustatymo (Žin., 2004, Nr.35-1161), ir nustatytos formos karinius dokumentus;10.5.4. dėl ligos (suluošinimo) 1991 m. sausio 1113 d. ir po to vykdytos SSRS agresijos savivaldybės išduotą Nepriklausomybės gynėjo teisinio statuso pažymėjimą; 10.5.5. dėl ligos (suluošinimo) Černobylio atominės elektrinės avarijos padariniųlikvidavimo darbų poveikio dokumentus, patvirtinančius dalyvavimą (karinį bilietą, karinės įstaigos išduotą pažymą arba darbovietės siuntimą) ir Respublikinės ekspertų komisijos ligos sąsajai su dalyvavimu likviduojant Černobylio atominės elektrinės avarijos padariniusnustatyti išvadą; 10.5.6. dėl ligos (suluošinimo) politiniai kaliniai, tremtiniai ir jiems prilyginti asmenys, pasipriešinimo 19401990 metų okupacijoms (rezistencijos) dalyviai, neįgalieji nuo vaikystės dėl sužeidimo, kontūzijos arba suluošinimo Antrojo pasaulinio karo metais arba dėl šio karopasekmių Lietuvos gyventojų genocido ir rezistencijos tyrimo centro išduotus atitinkamus teisinio statuso pažymėjimus; asmenys, Antrojo pasaulinio karo metais tarnavę antihitlerinės koalicijos valstybių veikiančiose armijose, partizanų būriuose ar junginiuose Krašto apsaugos ministerijos pažymą; 10.5.7. dėl ligos (suluošinimo) vykdant piliečio pareigą dokumentus, patvirtinančius, kad liga (suluošinimas) atsirado vykdant piliečio pareigą. III. DARBINGUMO LYGIO NUSTATYMAS 11. Darbingumo lygis nustatomas 5 procentinių punktų intervalu. 12. Darbingumo lygis nustatomas: 12.1. asmeniui dalyvaujant NDNT teritoriniame skyriuje arba apžiūrint jį namuose (ligoninėje) tais atvejais, kai asmens prognozuojamas bazinis darbingumas yra 025 procentai ir jis negali atvykti į NDNT; 12.2. asmeniui nedalyvaujant, kai iš pateiktų medicininių dokumentų nekyla abejonių, kad prognozuojamas jo bazinis darbingumas yra 025 procentai ir jis negali atvykti į NDNT. Atskirais atvejais NDNT gali nuspręsti pakviesti asmenį dalyvauti, nustatant jo darbingumolygį. 13. NDNT teritoriniai skyriai per 3 darbo dienas nuo dokumentų gavimo dienos: 13.1. reikalui esant, kreipiasi į asmens sveikatos priežiūros įstaigą, kurios GKK išdavėsiuntimą, į kitas įstaigas ar institucijas dėl papildomų medicininių ar kitų dokumentų(informacijos) pateikimo, jei gauti medicininiai ar kiti dokumentai yra neišsamūs ar jųnepakanka; 13.2. sprendžia dėl asmens apžiūros poreikio, jos vietos, laiko ir apie tai informuoja asmenį. 14. NDNT teritoriniai skyriai per 15 darbo dienų nuo visų reikalingų dokumentų gavimodienos priima sprendimą dėl: 14.1. asmens darbingumo lygio, jo priežasties, atsiradimo laiko, termino; 14.2. profesinės reabilitacijos paslaugų poreikio; 14.3. darbo pobūdžio ir sąlygų. 15. Kai darbingumo lygis nustatomas laikinai nedarbingam asmeniui, kuris turi nedarbingumo pažymėjimą, sprendimas turi būti priimtas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo visų reikiamų dokumentų NDNT gavimo dienos. 16. Nustatant asmens darbingumo lygį, pildomas NDNT direktoriaus, suderinus suSocialinės apsaugos ir darbo ministerija, patvirtintos formos Darbingumo lygio vertinimo aktas. 17. Sprendimo dėl darbingumo lygio priėmimo data yra visų reikalingų dokumentų NDNTgavimo diena. NDNT, priėmusi sprendimą dėl asmens darbingumo lygio, išrašo ir išduoda (išsiunčia):
--------------------------------------------------------------------------------
Page 6
17.1. nedarbingiems asmenims, t.y. tiems asmenims, kurių darbingumo lygis 025procentai, socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintos formos Darbingumo lygiopažymą (toliau pažyma); 17.2. iš dalies darbingiems asmenims, t.y tiems asmenims, kurių darbingumo lygis 3055 procentai, pažymą ir NDNT direktoriaus, suderinus su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, patvirtintos formos išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų (toliau išvada); 17.3. darbingiems asmenims, t.y. tiems asmenims, kurių darbingumo lygis 60 ir daugiau procentų, išvadą.18. Vertinant darbingumo lygį asmens, kuriam, vadovaujantis Profesinės reabilitacijos paslaugų poreikio nustatymo kriterijų aprašu, patvirtintu socialinės apsaugos ir darboministro, nustatomas profesinės reabilitacijos paslaugų poreikis, jo darbingumo lygio nustatymas atidedamas iki profesinės reabilitacijos programos pabaigos. 19. Nustačius profesinės reabilitacijos paslaugų poreikį, ne vėliau kaip per tris darbodienas užpildoma ir išduodama (išsiunčiama) asmeniui socialinės apsaugos ir darbo ministropatvirtintos formos išvada dėl profesinės reabilitacijos paslaugų poreikio. 20. Po 180 profesinės reabilitacijos programos dienų, esant būtinybei šią programąpratęsti, NDNT priima sprendimą dėl esamo asmens darbingumo lygio, vadovaudamiesimedicininiais kriterijais, t.y. šiais atvejais asmens darbingumo lygis prilyginamas baziniamdarbingumui. Darbingumo lygio nustatymo data bus 181-oji dalyvavimo profesinės reabilitacijos programoje kalendorinė diena, ir jis nustatomas iki profesinės reabilitacijos programos pratęsimo pabaigos. 21. Pasibaigus profesinės reabilitacijos programai, kai NDNT gauna teritorinės darbo biržos išvadas apie asmens profesinės reabilitacijos programos rezultatus, jam nustatomas darbingumo lygis ir išrašomi šio Tvarkos aprašo 18 punkte nurodyti atitinkami dokumentai. 22. Tais atvejais, kai NDNT gauna informaciją iš teritorinės darbo biržos apie tai, kad asmuo be objektyvių priežasčių nutraukė profesinės reabilitacijos programą, jam darbingumolygis nenustatomas. 23. Besimokantiems asmenims, sukakusiems 18 metų, jų mokymosi laikotarpiu (ne ilgiau kaip iki 26 metų) darbingumo lygis nustatomas, prilyginant jį baziniam darbingumui. 24. Dėl priežasčių, nurodytų šio Tvarkos aprašo 27.327.4 punktuose, darbingumo lygisnustatomas atskirai, nevertinant kitų ligų ar traumų pasekmių, nesusijusių su nurodytųpriežasčių nustatymu. Šiuo atveju asmens darbingumo lygis prilyginamas baziniamdarbingumui. Dėl kiekvienos priežasties išduodama atskira Pažyma. 25. Dėl priežasčių, nurodytų šio Tvarkos aprašo 27.527.13 punktuose, darbingumo lygisnustatomas atskirai, nevertinant kitų ligų ar traumų pasekmių, nesusijusių su nurodytųpriežasčių nustatymu. Dėl kiekvienos priežasties išduodama atskira Pažyma. 26. Kai asmeniui yra nustatoma daugiau nei viena darbingumo lygio priežastis ir jos priklauso nuo skirtingų ligų ar sužalojimų, darbingumo lygis nustatomas dėl kiekvienos priežasties atskirai. IV. DARBINGUMO LYGIO PRIEŽASTYS IR ATSIRADIMO LAIKAS 27. Darbingumo lygio priežastys: 27.1. ligos arba būklės; 27.2. ligos arba būklės, atsiradusios iki 24 metų; 27.3. nelaimingas atsitikimas (suluošinimas) darbe; 27.4. profesinė liga; 27.5. liga (suluošinimas), įgyta karinės tarnybos ar karinių mokymų metu; 27.6. liga (suluošinimas) dėl 1991 m. sausio 1113 dienomis vykdytos agresijos ir po to buvusių įvykių; 27.7. liga (suluošinimas) dėl Černobylio atominės elektrinės avarijos padariniųlikvidavimo darbų poveikio; 27.8. liga (suluošinimas), įgyta dalyvaujant pasipriešinimo 19401990 metų okupacijoms (rezistencijos) veiksmų metu; 27.9. liga (suluošinimas), įgyta neteisėto kalinimo ir tremties metu;
--------------------------------------------------------------------------------
Page 7
27.10. liga (suluošinimas), įgyta Antrojo pasaulinio karo metais tarnaujant antihitlerinės koalicijos valstybių veikiančiose armijose, partizanų būriuose ir junginiuose; 27.11. liga (suluošinimas), įgyta būnant getuose, koncentracijos ar kitokio tipo priverstinėse stovyklose; 27.12. liga (suluošinimas), įgyta dirbant priverstinius darbus Lietuvoje arba už jos ribų; 27.13. liga (suluošinimas), įgyta vykdant piliečio pareigą. 28. Kai asmuo dėl pateisinamų priežasčių praleidžia pakartotinio darbingumo lygio vertinimo laiką, jam prašant darbingumo lygis ar priežastys gali būti nustatyti atgaline data,jeigu NDNT yra pateikiami visi reikalingi dokumentai (duomenys), būtini darbingumo lygiui ar jo priežasčių nustatymui atgaline data, bet ne daugiau kaip už tris praėjusius metus,skaičiuojant nuo dokumentų NDNT gavimo dienos. 29. Tais atvejais, kai asmuo prašo, kad jo darbingumo lygis būtų nustatytas atgaline data, susiejant jį su darbingumo lygio pasikeitimu dėl ligų arba būklių, atsiradusių iki 24 metų, bet ne vėliau, iki jam sukako 26 metai, NDNT gali darbingumo lygį nustatyti atgaline data, jeigutam yra pateikiama pakankamai duomenų. Ligų arba būklių, atsiradusių iki 24 metų, priežastys nustatomos tik tuo atveju, kai asmuo buvo pripažintas nedarbingu ar iš dalies darbingu, iki jam sukako 26 metai. 30. Tais atvejais, kai asmuo prašo darbingumo lygį, atsiradusį dėl nelaimingo atsitikimo (suluošinimo) darbe, profesinės ligos, nustatyti atgaline data, NDNT gali darbingumo lygįnustatyti atgaline data nuo sužalojimo darbe atsiradimo ar profesinės ligos diagnozavimodienos, jeigu tam yra pateikta pakankamai duomenų. V. DARBINGUMO LYGIO TERMINAI 31. Darbingumo lygis gali būti nustatomas tokiais terminais: 31.1. šešiems mėnesiams; 31.2. vieneriems metams; 31.3. dvejiems metams; 31.4. iki profesinės reabilitacijos programos pabaigos; 31.5. iki senatvės pensijos amžiaus sukakties dienos, išskyrus atvejus, kai darbingumo lygis nustatomas dėl nelaimingo atsitikimo (suluošinimo) darbe ar dėl profesinės ligos. 32. Šio Tvarkos aprašo 31.131.3 punktuose nurodyti terminai nustatomi ne ilgesniam laikotarpiui kaip iki senatvės pensijos amžiaus, išskyrus tuos atvejus, kai asmuo prašo pensijąpaskirti susitarimo tarp užsienio valstybių pagrindu. 33. Šios Tvarkos aprašo 31.131.3 punktuose nurodyti terminai gali būti tęsiami ne ilgiaukaip 6 metus, po 6 metų darbingumo lygio terminas nurodomas iki senatvės pensijos amžiaus.34. Darbingumo lygio terminas skaičiuojamas nuo darbingumo lygio nustatymo dienos. VI. PAKARTOTINIS DARBINGUMO LYGIO VERTINIMAS35. NDNT atlieka pakartotinį darbingumo vertinimą: 35.1. pasibaigus nustatyto darbingumo lygio terminui; 35.2. pasikeitus asmens sveikatos būklei, darbingumo lygio priežastims; 35.3. asmeniui ir/ar pensiją ar išmoką mokančiai institucijai nesutinkant su NDNT priimtusprendimu; 35.4. vykdant Ginčų komisijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau Ginčų komisija) sprendimą. 36. Asmens darbingumo lygio pakartotiniam vertinimui turi būti pateikti (gauti) dokumentai, nurodyti šio Tvarkos aprašo 8,10 punktuose. 37. Asmens darbingumo lygis pakartotinai įvertinamas ir sprendimas priimamas per 15darbo dienų nuo visų darbingumo lygio pakartotiniam vertinimui reikiamų dokumentų NDNTgavimo dienos. 38. Tuo atveju, kai asmuo nesutinka su NDNT teritorinio skyriaus priimtu sprendimu, jisper 30 kalendorinių dienų nuo sprendimo priėmimo dienos gali kreiptis raštu į NDNTdirektorių dėl pakartotinio darbingumo lygio vertinimo.
--------------------------------------------------------------------------------
Page 8
39. Apie pakartotinio darbingumo lygio vertinimo rezultatus NDNT turi informuotiasmenį, pensiją ar išmoką mokančią instituciją, reikalui esant, asmenį gydantį gydytoją ir Ginčų komisiją. 40. NDNT, pakeitusi sprendimą, išduoda (išsiunčia) atitinkamus dokumentus, nurodytus šio Tvarkos aprašo 17 punkte. 41. Jeigu asmuo, pensiją ar išmoką mokanti institucija nesutinka su NDNT sprendimu, jie per 30 kalendorinių dienų po darbingumo lygio NDNT peržiūrėjimo dienos turi teisę kreiptis įGinčų komisiją, kuri ginčus dėl darbingumo lygio nagrinėja ir sprendimus priima socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka. 42. Ginčų komisijos sprendimas dėl darbingumo lygio gali būti skundžiamas teismui įstatymų nustatyta tvarka. VII. ASMENS TEISĖS, PAREIGOS IR ATSAKOMYBĖ43. Asmuo turi teisę: 43.1. kreiptis į NDNT dėl darbingumo lygio nustatymo; 43.2. būti supažindintas su asmens darbingumo lygio nustatymo išvadomis bei NDNTpriimtu sprendimu; 43.3. dalyvauti vertinant jo darbingumo lygį; 43.4. į informacijos apie asmenį bei dokumentų konfidencialumą; 43.5. apskųsti NDNT priimtą sprendimą teisės aktų nustatyta tvarka. 44. Asmuo ar jo atstovas pagal įstatymą privalo teikti darbingumo lygiui nustatytireikiamą informaciją. VIII. ATSAKOMYBĖ45. Už pateiktų asmens medicininių duomenų teisingumą atsako gydantis gydytojas. 46. Už pateiktos informacijos apie profesinės reabilitacijos programos rezultatus teisingumą ir patikimumą atsako teritorinė darbo birža. 47. Už sprendimo dėl asmens darbingumo lygio nustatymo teisingumą ir pagrįstumąatsako NDNT teritorinio skyriaus, kuriame vertinamas darbingumo lygis ir priimamas sprendimas, vedėjas. 48. Asmuo atsako už jo paties pateiktos informacijos teisingumą. ______________
Vilnius Vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo (Žin.,1991, Nr. 36-969; 2004, Nr. 83-2983) 20 straipsnio 8 dalimi, 1. T v i r t i n a m e pridedamus: 1.1. Darbingumo lygio nustatymo kriterijų aprašą; 1.2. Darbingumo lygio nustatymo tvarkos aprašą. 2. N u s t a t o m e, kad šis įsakymas įsigalioja nuo 2005 m. liepos 1 d. 3. P a v e d a m e įsakymo vykdymą kontroliuoti Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sekretoriui ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos sekretoriui pagal nustatytas administravimo sritis. SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRĖVILIJA BLINKEVIČIŪTĖSVEIKATOS APSAUGOS MINISTRASŽILVINAS PADAIGA ______________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2005 m. kovo 21 d. įsakymu Nr. A1-78/V-179 DARBINGUMO LYGIO NUSTATYMO KRITERIJŲ APRAŠAS 1. Darbingumo lygio nustatymo kriterijų aprašas (toliau Kriterijų aprašas) apibrėžiakriterijus, kuriais vadovaujantis nustatomas darbingumo lygis asmenims iki 18 metų, kurieyra (buvo) draudžiami valstybiniu socialiniu draudimu, ir asmenims nuo 18 metų iki senatvės pensijos amžiaus bei jų taikymą. 2. Šiuo Kriterijų aprašu turi vadovautis Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau NDNT), nustatydama asmenims darbingumo lygį, ir asmens sveikatos priežiūros įstaigos, nukreipdamos asmenis į NDNT darbingumo lygiui nustatyti. 3. Asmens darbingumo lygis nustatomas, vertinant šiuos kriterijus: 3.1. medicininius, t. y. asmens bazinį darbingumą (1 priedas); 3.2. funkcinius (2 priedas); 3.3. profesinius ir kitus kriterijus, turinčius įtakos asmens darbingumui bei jo įsidarbinimogalimybėms (2 priedas). 4. Medicininiai kriterijai, t.y. bazinis darbingumas, vertinamas atsižvelgiant į asmenssveikatos būklę bei į visas jo darbingumą įtakojančias ligas ar traumas ir su tuo susijusiusfunkcinius sutrikimus. 5. Jei asmens organizmo funkcijos sutrikusios dėl dviejų ar daugiau ligų ar traumų, nustatomi didžiausi ligos ar traumos padarinius atitinkantys bazinio darbingumo procentai,pritaikant Kriterijų aprašo 6 punkto nuostatas. 6. Jei dėl kelių ligų ar traumų atsiradę funkciniai sutrikimai stiprina vienas kitą, dėl sunkiausio organizmo funkcijos sutrikimo bazinio darbingumo procentai dauginami iškoeficientų šia tvarka:
--------------------------------------------------------------------------------
Page 2
6.1. jei kito organizmo funkcinio sutrikimo atveju bazinio darbingumo procentai yra 7080, dėl sunkiausio organizmo funkcijos sutrikimo bazinio darbingumo procentai yra dauginami iš koeficiento 0,9; 6.2. jei kito organizmo funkcinio sutrikimo atveju bazinio darbingumo procentai yra 6550, dėl sunkiausio organizmo funkcijos sutrikimo gauti bazinio darbingumo procentai yra dauginami iš koeficiento 0,8; 6.3. jei kito organizmo funkcinio sutrikimo atveju bazinio darbingumo procentai yra 3045, dėl sunkiausio organizmo funkcijos sutrikimo gauti bazinio darbingumo procentai yra dauginami iš koeficiento 0,7; 6.4. kai yra dvi organizmo būklės, atitinkančios 025 bazinio darbingumo procentus, nustatoma 010 bazinio darbingumo procentų. 7. Gauti bazinio darbingumo procentai suapvalinami taip, kad paskutinis skaitmuo būtų 0 arba 5. Bazinio darbingumo procentai negali būti mažesni už 0. 8. Darbingumo lygio nustatymo kriterijai vertinami, atliekant darbingumo lygio nustatymą. 9. Bazinis darbingumas vertinamas procentais: 9.1. nuo 0 iki 25 procentų; 9.2. nuo 30 iki 55 procentų. 10. Funkciniai kriterijai vertinami, atsižvelgiant į asmens funkcijų sutrikimus. 11. Funkciniai kriterijai: 11.1. valandų, kurias asmuo gali dirbti, skaičius: 11.1.1. gali dirbti 3 ir mažiau valandas per dieną ar 2 ir mažiau dienas per savaitę; 11.1.2. gali dirbti 45 valandas per dieną ar 34 dienas per savaitę; 11.1.3. gali dirbti 6 ir daugiau valandas per dieną ar 5 dienas per savaitę. 12. Profesiniai ir kiti kriterijai, turintys įtakos asmens darbingumui bei jo įsidarbinimogalimybėms:12.1. išsilavinimas: 12.1.1. pagrindinis ir žemesnis; 12.1.2. vidurinis; 12.1.3. aukštesnysis, aukštasis, 12.2. profesinė kvalifikacija: 12.2.1. neturi profesinės kvalifikacijos; 12.2.2. negalima panaudoti turimos profesinės kvalifikacijos, bet gali dirbti žemesnės kvalifikacijos darbus; 12.2.3. turi profesinę kvalifikaciją, 12.3. darbo patirtis ir darbiniai įgūdžiai, kuriuos asmuo gali panaudoti darbo vietoje: 12.3.1. neturi darbo patirties ir darbinių įgūdžių; 12.3.2. turi darbo patirtį ir darbinių įgūdžių, 12.4. amžius: 12.4.1. nuo 55 m. iki senatvės pensijos amžiaus; 12.4.2. nuo 45 m. iki 55 m.; 12.4.3. iki 45 m.13. Kriterijai, nurodyti šio Kriterijų aprašo 11.1.2; 12.1.2; 12.2.2; 12.4.2 punktuose, vertinami kaip vidutinio palankumo darbui aplinkybės. 14. Kriterijai, nurodyti šio Kriterijų aprašo 9.1; 11.1.1; 12.1.1; 12.2.1; 12.3.1; 12.4.1 punktuose, vertinami kaip nepalankios darbui aplinkybės. 15. Kriterijai, nurodyti šio Kriterijų aprašo 9.2; 11.1.3; 12.1.3; 12.2.3; 12.3.2; 12.4.3 punktuose, vertinami kaip palankios darbui aplinkybės. 16. Sprendimas dėl darbingumo lygio nustatymo priimamas įvertinus medicininius,funkcinius, profesinius ir kitus kriterijus, turinčius įtakos asmens darbingumui bei joįsidarbinimo galimybėms.17. Tuo atveju, kai, vertinant asmens darbingumo lygį, darbui nepalankių aplinkybių yra dauguma ir asmeniui nustatomos nepalankios darbui aplinkybės, jo bazinio darbingumoprocentai dauginamai iš koeficiento 0,7.
--------------------------------------------------------------------------------
Page 3
18. Tuo atveju, kai, vertinant asmens darbingumo lygį, vidutinio palankumo darbui aplinkybių yra dauguma ir asmeniui nustatomos vidutiniškai palankios darbui aplinkybės, jobazinio darbingumo procentai dauginami iš koeficiento 1. 19. Tuo atveju, kai, vertinant asmens darbingumo lygį, darbui palankių aplinkybių yra dauguma ir asmeniui nustatomos palankios darbui aplinkybės, jo bazinio darbingumo procentai dauginami iš koeficiento 1,3. 20. Tuo atveju, kai, vertinant asmens darbingumo lygį, palankių, vidutinio palankumo ir nepalankių darbui aplinkybių nustatoma po lygiai, prioritetiniu kriterijumi laikomas asmens amžius. 21. Vertinant darbingumo lygį asmens, kuris sėkmingai baigė profesinės reabilitacijos programą, jo bazinio darbingumo procentai dauginami iš koeficiento 1,4. 22. Vertinant darbingumo lygį asmens, kuris dėl objektyvių priežasčių nebaigė profesinės reabilitacijos programos, jo bazinio darbingumo procentai, nustatyti iki profesinės reabilitacijos programos pradžios, dauginami iš koeficiento 1. 23. Vertinant darbingumo lygį asmens, kuris nebaigęs profesinės reabilitacijos programosįsidarbino, jo bazinio darbingumo procentai dauginami iš koeficiento 1,4. 24. Tuo atveju, kai asmens bazinis darbingumas yra nuo 0 iki 15 procentų, jo darbingumo lygis vertinamas tik pagal medicininius kriterijus, neatsižvelgiant į funkcinius, profesinius ir kitus kriterijus, turinčius įtakos asmens darbingumui bei jo įsidarbinimo galimybėms, t.y. jo darbingumo lygis prilyginamas baziniam darbingumui. Funkciniai, profesiniai ir kiti kriterijai vertinami tik asmeniui pačiam pageidaujant. ______________ PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2005 m. kovo 21 d. įsakymu Nr. A1-78/V-179 DARBINGUMO LYGIO NUSTATYMO TVARKOS APRAŠAS I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Darbingumo lygio nustatymo tvarkos aprašas (toliau Tvarkos aprašas) reglamentuojadokumentų, reikalingų darbingumo lygiui nustatyti, pateikimą, darbingumo lygio, termino, atsiradimo laiko, priežasties nustatymą, pakartotinį darbingumo lygio vertinimą. 2. Darbingumo lygį nustato Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau NDNT). 3. Teisę į darbingumo lygio nustatymą turi Lietuvos Respublikos piliečiai, taip pat kitųvalstybių piliečiai ir asmenys be pilietybės, nustatyta tvarka deklaravę nuolatinę gyvenamąjąvietą Lietuvos Respublikoje, taip pat ir Lietuvos Respublikos piliečiai, nuolat gyvenantysužsienyje, jei dėl to kreipiasi pensiją ar išmoką skirianti ir mokanti institucija su motyvuotu prašymu nustatyti tokiems asmenims darbingumo lygį. 4. Darbingumo lygis nustatomas vadovaujantis Darbingumo lygio nustatymo kriterijųaprašu (toliau Kriterijų aprašas), patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro bei Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu. 5. Darbingumo lygis nustatomas asmenims iki 18 metų, kurie yra (buvo) draudžiamivalstybiniu socialiniu draudimu, ir asmenims nuo 18 metų amžiaus iki senatvės pensijos amžiaus. 6. Šiame Tvarkos apraše vartojamos sąvokos: 6.1. Bazinis darbingumas asmens darbingumo lygis, nustatytas vadovaujantis medicininiais kriterijais.
--------------------------------------------------------------------------------
Page 4
6.2. Kitos šiame Tvarkos apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jas apibrėžiaLietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymas (Žin., 1991, Nr.36-969; 2004, Nr. 83-2983). II. DOKUMENTŲ, REIKALINGŲ DARBINGUMO LYGIUI NUSTATYTI, PATEIKIMAS 7. Asmuo ar jo tėvai, globėjai (rūpintojai) ar jo įgalioti kiti asmenys (toliau asmuo) kreipiasi į asmens sveikatos priežiūros įstaigos jį gydantį gydytoją ir pateikia laisvos formosprašymą dėl siuntimo į NDNT darbingumo lygiui nustatyti. 8. Gydantis gydytojas, nustatęs diagnozę ir atsižvelgęs į tai, kad taikant gydymą ir (ar) reabilitacijos priemones išlieka organizmo funkcijų sutrikimų, pateikia asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojų konsultacinei komisijai (toliau GKK) šiuos dokumentus: 8.1. asmens prašymą dėl siuntimo į NDNT darbingumo lygiui nustatyti; 8.2. užpildytą siuntimą į NDNT (1 priedas); 8.3. medicininių tyrimų išrašus (instrumentinių, laboratorinių), patvirtinančius ligos sunkumą ir diagnozę, prireikus išrašus iš Gydymo stacionare ligos istorijos (forma Nr. 003/a),Asmens sveikatos istorijos (forma Nr. 025/a); 8.4. priklausomai nuo organizmo funkcijų sutrikimo pobūdžio papildomai pateikiami dokumentai: 8.4.1. informuojantys apie Bartelio indeksą, funkcinio nepriklausomumo testą, skausmoįvertinimo skalę, raumenų būklės vertinimą, judėjimo funkcijos sutrikimo laipsnį, esantjudėjimo funkcijos sutrikimams; 8.4.2. informuojantys apie asmens intelekto koeficientą (IQ), atliktą Mini mental testą, psichologinį asmenybės tyrimą, patvirtinantys silpnaprotystės laipsnį, elgesio, emocijų, valios ir kitus sutrikimus, esant psichikos ligoms ir sutrikimams; 8.4.3. informuojantys apie specialius kontrolinius tyrimus, patvirtinančius regos ir (ar)klausos sutrikimų laipsnį, esant regos ir klausos sutrikimams; 8.4.4. kalbos tyrimo testas, esant kalbos funkcijos sutrikimui. 9. GKK per 5 darbo dienas patikrina ir patvirtina Tvarkos aprašo 8 punkte nurodytus dokumentus ir juos įteikia asmeniui. Asmuo pateikia dokumentus arba išsiunčia juos registruotu paštu į NDNT teritorinį skyrių. 10. Asmuo papildomai pateikia (išsiunčia) NDNT: 10.1. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (Lietuvos Respublikos piliečio pasą, Lietuvos Respublikos pasą, Lietuvos Respublikos asmens tapatybės kortelę arba leidimąnuolat gyventi Lietuvos Respublikoje) arba nustatyta tvarka patvirtintą jo kopiją; 10.2. dokumentą, patvirtinantį asmens gyvenamąją vietą (asmenys, kurie neturi Lietuvos Respublikos pase arba leidime nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje įrašo apie gyvenamąjąvietą) arba pažymą, patvirtinančią, kad asmuo yra įtrauktas į gyvenamosios vietos neturinčiųasmenų apskaitą; 10.3. asmuo, dalyvavęs profesinės reabilitacijos programoje, dokumentą, patvirtinantįprofesinės reabilitacijos programos baigimą; 10.4. dokumentus, patvirtinančius asmens išsilavinimą, specialybę, kvalifikaciją. 10.5. esant šio Tvarkos aprašo 28.328.13 punktuose nurodytoms priežastims, asmuopapildomai pateikia šiuos dokumentus: 10.5.1. dėl nelaimingo atsitikimo darbe nelaimingo atsitikimo darbe tyrimo aktą ir, reikalui esant, kitus dokumentus, nurodytus Darbingumo lygio, susijusio su nelaimingaisatsitikimais darbe ar profesinių ligų padariniais, nustatymo taisyklėse, patvirtintose LietuvosRespublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu; 10.5.2. dėl profesinės ligos profesinės ligos tyrimo ir patvirtinimo aktą ir, reikalui esant,kitus dokumentus, nurodytus Darbingumo lygio, susijusio su nelaimingais atsitikimais darbear profesinių ligų padariniais, nustatymo taisyklėse, patvirtintose Lietuvos Respublikossocialinės apsaugos ir darbo ministro ir Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministroįsakymu;
--------------------------------------------------------------------------------
Page 5
10.5.3. dėl ligos (suluošinimo) karinės tarnybos ar karinių mokymų metu formą Nr. 088-9/a, patvirtintą Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugo ministro 2004 m. vasario 27 d.įsakymu Nr. V-87 Dėl asmens sužeidimo (suluošinimo), susijusio su tarnyba, sunkumolaipsnio nustatymo (Žin., 2004, Nr.35-1161), ir nustatytos formos karinius dokumentus;10.5.4. dėl ligos (suluošinimo) 1991 m. sausio 1113 d. ir po to vykdytos SSRS agresijos savivaldybės išduotą Nepriklausomybės gynėjo teisinio statuso pažymėjimą; 10.5.5. dėl ligos (suluošinimo) Černobylio atominės elektrinės avarijos padariniųlikvidavimo darbų poveikio dokumentus, patvirtinančius dalyvavimą (karinį bilietą, karinės įstaigos išduotą pažymą arba darbovietės siuntimą) ir Respublikinės ekspertų komisijos ligos sąsajai su dalyvavimu likviduojant Černobylio atominės elektrinės avarijos padariniusnustatyti išvadą; 10.5.6. dėl ligos (suluošinimo) politiniai kaliniai, tremtiniai ir jiems prilyginti asmenys, pasipriešinimo 19401990 metų okupacijoms (rezistencijos) dalyviai, neįgalieji nuo vaikystės dėl sužeidimo, kontūzijos arba suluošinimo Antrojo pasaulinio karo metais arba dėl šio karopasekmių Lietuvos gyventojų genocido ir rezistencijos tyrimo centro išduotus atitinkamus teisinio statuso pažymėjimus; asmenys, Antrojo pasaulinio karo metais tarnavę antihitlerinės koalicijos valstybių veikiančiose armijose, partizanų būriuose ar junginiuose Krašto apsaugos ministerijos pažymą; 10.5.7. dėl ligos (suluošinimo) vykdant piliečio pareigą dokumentus, patvirtinančius, kad liga (suluošinimas) atsirado vykdant piliečio pareigą. III. DARBINGUMO LYGIO NUSTATYMAS 11. Darbingumo lygis nustatomas 5 procentinių punktų intervalu. 12. Darbingumo lygis nustatomas: 12.1. asmeniui dalyvaujant NDNT teritoriniame skyriuje arba apžiūrint jį namuose (ligoninėje) tais atvejais, kai asmens prognozuojamas bazinis darbingumas yra 025 procentai ir jis negali atvykti į NDNT; 12.2. asmeniui nedalyvaujant, kai iš pateiktų medicininių dokumentų nekyla abejonių, kad prognozuojamas jo bazinis darbingumas yra 025 procentai ir jis negali atvykti į NDNT. Atskirais atvejais NDNT gali nuspręsti pakviesti asmenį dalyvauti, nustatant jo darbingumolygį. 13. NDNT teritoriniai skyriai per 3 darbo dienas nuo dokumentų gavimo dienos: 13.1. reikalui esant, kreipiasi į asmens sveikatos priežiūros įstaigą, kurios GKK išdavėsiuntimą, į kitas įstaigas ar institucijas dėl papildomų medicininių ar kitų dokumentų(informacijos) pateikimo, jei gauti medicininiai ar kiti dokumentai yra neišsamūs ar jųnepakanka; 13.2. sprendžia dėl asmens apžiūros poreikio, jos vietos, laiko ir apie tai informuoja asmenį. 14. NDNT teritoriniai skyriai per 15 darbo dienų nuo visų reikalingų dokumentų gavimodienos priima sprendimą dėl: 14.1. asmens darbingumo lygio, jo priežasties, atsiradimo laiko, termino; 14.2. profesinės reabilitacijos paslaugų poreikio; 14.3. darbo pobūdžio ir sąlygų. 15. Kai darbingumo lygis nustatomas laikinai nedarbingam asmeniui, kuris turi nedarbingumo pažymėjimą, sprendimas turi būti priimtas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo visų reikiamų dokumentų NDNT gavimo dienos. 16. Nustatant asmens darbingumo lygį, pildomas NDNT direktoriaus, suderinus suSocialinės apsaugos ir darbo ministerija, patvirtintos formos Darbingumo lygio vertinimo aktas. 17. Sprendimo dėl darbingumo lygio priėmimo data yra visų reikalingų dokumentų NDNTgavimo diena. NDNT, priėmusi sprendimą dėl asmens darbingumo lygio, išrašo ir išduoda (išsiunčia):
--------------------------------------------------------------------------------
Page 6
17.1. nedarbingiems asmenims, t.y. tiems asmenims, kurių darbingumo lygis 025procentai, socialinės apsaugos ir darbo ministro patvirtintos formos Darbingumo lygiopažymą (toliau pažyma); 17.2. iš dalies darbingiems asmenims, t.y tiems asmenims, kurių darbingumo lygis 3055 procentai, pažymą ir NDNT direktoriaus, suderinus su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, patvirtintos formos išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų (toliau išvada); 17.3. darbingiems asmenims, t.y. tiems asmenims, kurių darbingumo lygis 60 ir daugiau procentų, išvadą.18. Vertinant darbingumo lygį asmens, kuriam, vadovaujantis Profesinės reabilitacijos paslaugų poreikio nustatymo kriterijų aprašu, patvirtintu socialinės apsaugos ir darboministro, nustatomas profesinės reabilitacijos paslaugų poreikis, jo darbingumo lygio nustatymas atidedamas iki profesinės reabilitacijos programos pabaigos. 19. Nustačius profesinės reabilitacijos paslaugų poreikį, ne vėliau kaip per tris darbodienas užpildoma ir išduodama (išsiunčiama) asmeniui socialinės apsaugos ir darbo ministropatvirtintos formos išvada dėl profesinės reabilitacijos paslaugų poreikio. 20. Po 180 profesinės reabilitacijos programos dienų, esant būtinybei šią programąpratęsti, NDNT priima sprendimą dėl esamo asmens darbingumo lygio, vadovaudamiesimedicininiais kriterijais, t.y. šiais atvejais asmens darbingumo lygis prilyginamas baziniamdarbingumui. Darbingumo lygio nustatymo data bus 181-oji dalyvavimo profesinės reabilitacijos programoje kalendorinė diena, ir jis nustatomas iki profesinės reabilitacijos programos pratęsimo pabaigos. 21. Pasibaigus profesinės reabilitacijos programai, kai NDNT gauna teritorinės darbo biržos išvadas apie asmens profesinės reabilitacijos programos rezultatus, jam nustatomas darbingumo lygis ir išrašomi šio Tvarkos aprašo 18 punkte nurodyti atitinkami dokumentai. 22. Tais atvejais, kai NDNT gauna informaciją iš teritorinės darbo biržos apie tai, kad asmuo be objektyvių priežasčių nutraukė profesinės reabilitacijos programą, jam darbingumolygis nenustatomas. 23. Besimokantiems asmenims, sukakusiems 18 metų, jų mokymosi laikotarpiu (ne ilgiau kaip iki 26 metų) darbingumo lygis nustatomas, prilyginant jį baziniam darbingumui. 24. Dėl priežasčių, nurodytų šio Tvarkos aprašo 27.327.4 punktuose, darbingumo lygisnustatomas atskirai, nevertinant kitų ligų ar traumų pasekmių, nesusijusių su nurodytųpriežasčių nustatymu. Šiuo atveju asmens darbingumo lygis prilyginamas baziniamdarbingumui. Dėl kiekvienos priežasties išduodama atskira Pažyma. 25. Dėl priežasčių, nurodytų šio Tvarkos aprašo 27.527.13 punktuose, darbingumo lygisnustatomas atskirai, nevertinant kitų ligų ar traumų pasekmių, nesusijusių su nurodytųpriežasčių nustatymu. Dėl kiekvienos priežasties išduodama atskira Pažyma. 26. Kai asmeniui yra nustatoma daugiau nei viena darbingumo lygio priežastis ir jos priklauso nuo skirtingų ligų ar sužalojimų, darbingumo lygis nustatomas dėl kiekvienos priežasties atskirai. IV. DARBINGUMO LYGIO PRIEŽASTYS IR ATSIRADIMO LAIKAS 27. Darbingumo lygio priežastys: 27.1. ligos arba būklės; 27.2. ligos arba būklės, atsiradusios iki 24 metų; 27.3. nelaimingas atsitikimas (suluošinimas) darbe; 27.4. profesinė liga; 27.5. liga (suluošinimas), įgyta karinės tarnybos ar karinių mokymų metu; 27.6. liga (suluošinimas) dėl 1991 m. sausio 1113 dienomis vykdytos agresijos ir po to buvusių įvykių; 27.7. liga (suluošinimas) dėl Černobylio atominės elektrinės avarijos padariniųlikvidavimo darbų poveikio; 27.8. liga (suluošinimas), įgyta dalyvaujant pasipriešinimo 19401990 metų okupacijoms (rezistencijos) veiksmų metu; 27.9. liga (suluošinimas), įgyta neteisėto kalinimo ir tremties metu;
--------------------------------------------------------------------------------
Page 7
27.10. liga (suluošinimas), įgyta Antrojo pasaulinio karo metais tarnaujant antihitlerinės koalicijos valstybių veikiančiose armijose, partizanų būriuose ir junginiuose; 27.11. liga (suluošinimas), įgyta būnant getuose, koncentracijos ar kitokio tipo priverstinėse stovyklose; 27.12. liga (suluošinimas), įgyta dirbant priverstinius darbus Lietuvoje arba už jos ribų; 27.13. liga (suluošinimas), įgyta vykdant piliečio pareigą. 28. Kai asmuo dėl pateisinamų priežasčių praleidžia pakartotinio darbingumo lygio vertinimo laiką, jam prašant darbingumo lygis ar priežastys gali būti nustatyti atgaline data,jeigu NDNT yra pateikiami visi reikalingi dokumentai (duomenys), būtini darbingumo lygiui ar jo priežasčių nustatymui atgaline data, bet ne daugiau kaip už tris praėjusius metus,skaičiuojant nuo dokumentų NDNT gavimo dienos. 29. Tais atvejais, kai asmuo prašo, kad jo darbingumo lygis būtų nustatytas atgaline data, susiejant jį su darbingumo lygio pasikeitimu dėl ligų arba būklių, atsiradusių iki 24 metų, bet ne vėliau, iki jam sukako 26 metai, NDNT gali darbingumo lygį nustatyti atgaline data, jeigutam yra pateikiama pakankamai duomenų. Ligų arba būklių, atsiradusių iki 24 metų, priežastys nustatomos tik tuo atveju, kai asmuo buvo pripažintas nedarbingu ar iš dalies darbingu, iki jam sukako 26 metai. 30. Tais atvejais, kai asmuo prašo darbingumo lygį, atsiradusį dėl nelaimingo atsitikimo (suluošinimo) darbe, profesinės ligos, nustatyti atgaline data, NDNT gali darbingumo lygįnustatyti atgaline data nuo sužalojimo darbe atsiradimo ar profesinės ligos diagnozavimodienos, jeigu tam yra pateikta pakankamai duomenų. V. DARBINGUMO LYGIO TERMINAI 31. Darbingumo lygis gali būti nustatomas tokiais terminais: 31.1. šešiems mėnesiams; 31.2. vieneriems metams; 31.3. dvejiems metams; 31.4. iki profesinės reabilitacijos programos pabaigos; 31.5. iki senatvės pensijos amžiaus sukakties dienos, išskyrus atvejus, kai darbingumo lygis nustatomas dėl nelaimingo atsitikimo (suluošinimo) darbe ar dėl profesinės ligos. 32. Šio Tvarkos aprašo 31.131.3 punktuose nurodyti terminai nustatomi ne ilgesniam laikotarpiui kaip iki senatvės pensijos amžiaus, išskyrus tuos atvejus, kai asmuo prašo pensijąpaskirti susitarimo tarp užsienio valstybių pagrindu. 33. Šios Tvarkos aprašo 31.131.3 punktuose nurodyti terminai gali būti tęsiami ne ilgiaukaip 6 metus, po 6 metų darbingumo lygio terminas nurodomas iki senatvės pensijos amžiaus.34. Darbingumo lygio terminas skaičiuojamas nuo darbingumo lygio nustatymo dienos. VI. PAKARTOTINIS DARBINGUMO LYGIO VERTINIMAS35. NDNT atlieka pakartotinį darbingumo vertinimą: 35.1. pasibaigus nustatyto darbingumo lygio terminui; 35.2. pasikeitus asmens sveikatos būklei, darbingumo lygio priežastims; 35.3. asmeniui ir/ar pensiją ar išmoką mokančiai institucijai nesutinkant su NDNT priimtusprendimu; 35.4. vykdant Ginčų komisijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau Ginčų komisija) sprendimą. 36. Asmens darbingumo lygio pakartotiniam vertinimui turi būti pateikti (gauti) dokumentai, nurodyti šio Tvarkos aprašo 8,10 punktuose. 37. Asmens darbingumo lygis pakartotinai įvertinamas ir sprendimas priimamas per 15darbo dienų nuo visų darbingumo lygio pakartotiniam vertinimui reikiamų dokumentų NDNTgavimo dienos. 38. Tuo atveju, kai asmuo nesutinka su NDNT teritorinio skyriaus priimtu sprendimu, jisper 30 kalendorinių dienų nuo sprendimo priėmimo dienos gali kreiptis raštu į NDNTdirektorių dėl pakartotinio darbingumo lygio vertinimo.
--------------------------------------------------------------------------------
Page 8
39. Apie pakartotinio darbingumo lygio vertinimo rezultatus NDNT turi informuotiasmenį, pensiją ar išmoką mokančią instituciją, reikalui esant, asmenį gydantį gydytoją ir Ginčų komisiją. 40. NDNT, pakeitusi sprendimą, išduoda (išsiunčia) atitinkamus dokumentus, nurodytus šio Tvarkos aprašo 17 punkte. 41. Jeigu asmuo, pensiją ar išmoką mokanti institucija nesutinka su NDNT sprendimu, jie per 30 kalendorinių dienų po darbingumo lygio NDNT peržiūrėjimo dienos turi teisę kreiptis įGinčų komisiją, kuri ginčus dėl darbingumo lygio nagrinėja ir sprendimus priima socialinės apsaugos ir darbo ministro nustatyta tvarka. 42. Ginčų komisijos sprendimas dėl darbingumo lygio gali būti skundžiamas teismui įstatymų nustatyta tvarka. VII. ASMENS TEISĖS, PAREIGOS IR ATSAKOMYBĖ43. Asmuo turi teisę: 43.1. kreiptis į NDNT dėl darbingumo lygio nustatymo; 43.2. būti supažindintas su asmens darbingumo lygio nustatymo išvadomis bei NDNTpriimtu sprendimu; 43.3. dalyvauti vertinant jo darbingumo lygį; 43.4. į informacijos apie asmenį bei dokumentų konfidencialumą; 43.5. apskųsti NDNT priimtą sprendimą teisės aktų nustatyta tvarka. 44. Asmuo ar jo atstovas pagal įstatymą privalo teikti darbingumo lygiui nustatytireikiamą informaciją. VIII. ATSAKOMYBĖ45. Už pateiktų asmens medicininių duomenų teisingumą atsako gydantis gydytojas. 46. Už pateiktos informacijos apie profesinės reabilitacijos programos rezultatus teisingumą ir patikimumą atsako teritorinė darbo birža. 47. Už sprendimo dėl asmens darbingumo lygio nustatymo teisingumą ir pagrįstumąatsako NDNT teritorinio skyriaus, kuriame vertinamas darbingumo lygis ir priimamas sprendimas, vedėjas. 48. Asmuo atsako už jo paties pateiktos informacijos teisingumą. ______________
Patarkit , ar globa dukrytei prisiteist esu pasimetus viena diena galvoju kad reik kita diena kad nereik. Ka manote jus gal kas jau susidure su sia problemele?
QUOTE(melodija @ 2006 12 10, 21:36)
Patarkit , ar globa dukrytei prisiteist esu pasimetus viena diena galvoju kad reik kita diena kad nereik. Ka manote jus gal kas jau susidure su sia problemele?
gal prisiteisk
Uždekime žvakes ir tyliai prisilieskim Prie Švento Kūčių stalo vakare. Be pykčio, be skriaudos Su tyluma susėskim Ir taip kaskart, kasdien ir visados. Tesklinda šiluma Ir į kasdienę būtį Ateidami visi - savi ir svetimi, Uždekime širdy po šventinę žvakutę, Pasidalindami šviesa ir ugmimi.
.gif)
Su sv. Kaledom 
QUOTE(rena @ 2006 12 25, 14:06)
Ar norim, ar ne, bet iš šalčio delnų Kalėdos alsuoja į langą šerkšnu. Šuoliuoja Naujieji žvaigždėtu taku- Taip metai iš metų, ir viskas ratu. Ar norim - nenorim, jie neša mus vėl Į naują rytojų tikriausiai todėl, Kad viską pradėtume jau be klaidų... Ir meilė pripildytų širdis visų
QUOTE(melodija @ 2006 12 27, 22:29)
Ar norim, ar ne, bet iš šalčio delnų Kalėdos alsuoja į langą šerkšnu. Šuoliuoja Naujieji žvaigždėtu taku- Taip metai iš metų, ir viskas ratu. Ar norim - nenorim, jie neša mus vėl Į naują rytojų tikriausiai todėl, Kad viską pradėtume jau be klaidų... Ir meilė pripildytų širdis visų
Kaip grazu Melodija
QUOTE(melodija @ 2006 12 27, 21:29)
Ar norim, ar ne, bet iš šalčio delnų Kalėdos alsuoja į langą šerkšnu. Šuoliuoja Naujieji žvaigždėtu taku- Taip metai iš metų, ir viskas ratu. Ar norim - nenorim, jie neša mus vėl Į naują rytojų tikriausiai todėl, Kad viską pradėtume jau be klaidų... Ir meilė pripildytų širdis visų
Mazas parsiukas balutej gules, kad siemet nesninga visai neliudes.Prabego senieji kaip sunys greiti atejo naujieji kaip kiaules girti! 
Laimingu 2007m
Laimingu 2007m
