QUOTE(aggree @ 2012 09 25, 16:06)
Žinom žinom kur anas bastės - gretimam pastate gi kitoj įmonėj dar dirba. Pas mus buvo antraeilininkas. Ir pagautas buvo ne kartą ir žadėjo užeit ir pasirašyt ir vsio takoje, žadėjo, o nuėjo į VDI.
Žmoniškai viskas suprantama, bet įstatymai yra įstatymai. O VDI visų pirma dina darbuotojus ir nieko tu čia nepadarysi. privalėsi išmokėt.
Pas mus buvo vienas atvejis, kad vadybininkas užgerdavo. Apsivogė žiauriai. Telefonu prašnekėjo virš 1000 Lt, benzo sugebėjo įsipilti per vieną kartą virš 300 litrų
Gavom sąskaitas, direktorius pasigavo jį, prispaudė prie sienos ir liepė pasirašyt visus popierius.
Sakau, kai gerai, kad visus tuos popierius sutvarkė advokatė, aš tik skaičiukus padaviau, nes būtų mano galva nulėkus...
Vienužod, išskaičiavo iš jo viską, kam algos užteko ir ate. Advokatė liepė nieko nesumokėt.
Po 2 savaičių ateina VDI ir sako rodykit dokumentus. Pažiūrėjo, pasinagrinėjo.
Gauname sprendimą:
išmokėti atlyginimą, kompensaciją už nepanaudotas, už visas tas dienas kai jau buvome atleidę, bet dar nesumokėję, delspinigius ir t.t. Plius dar baudą gavome.
O viskas dėl to, kad net jei yra darbuotojo kaltė max galima išskaičiuot 75 proc. atlyginimo

O dėl visos kitos žalos kreiptis į teismą

O mūsų gudri advokatė pasakė, kad galima 100 proc.

Aš ir išskaičiavau