Darbo paieškos, patarimai, diskusijos

Labas vakaras,

Buvau as pries pora savaiciu darbo pokalbyje ir nesuprantu kodel ...
Issiunciau CV ir po poros valandu paskambino. Kai paskambino, sakau<kokiu adresu atvaziuoti> sako <paziurekit musu tinklapyje>. Is tikro ka as zinau gal jie turi daug filialu o uzrasytas tik vienas, kaip kitu buna kad tik centras uzrasytas.
Kai nuejau i pokalbi, tai paklause ka baigiau, paskui paklause ar turiu teises, sakau ne (is tikro turiu, bet senai nevazineju tai nenoriu prasidet). Tam darbui pasirodo reikia vairuotojo pazymejimo, nors is tikro savo cv nerasiau jog turiu jas. Nu ir poto su manim nelabai kalbejo, tik sako gal jus klausimu turit, sakau, kam reikalinga rusu kalba, gal turi kokiu ten uzsakovu, sako ne neturi, tik vaziuoja i Maskva i muge, paskui sako <o ka nemokat rusiskai ?>, sakau <moku ir labai gerai>. Paskui sakau <o kaip reikia piesti su kompiuteriu ar su ranka?>, sako <su ranka, ir o ka nemokat ranka piesti?> sakau <moku, pas mane studijos buvo isvien piesimas, tapyba>.
Tai va ir baigesi pokalbis. Nelabai supratau ko ten ejau, jei siunciau savo cv, tai galejo paskaityti ar tinku ar ne. Kiti kai paskambina tai pasako kokiu adresu atvaziuoti, nors ir skelbime parasyta, o cia pasirodo tinklapy reikia paskaityti.

Labas vakaras,
Sakykit kai turit magistra ir darbinates tai reikia bakalauro ir magistro diplomo kopijas nesti ar tik magistra ?

turekit su savim visu diplomu kopijas ar pacius diplomus. Manes net karta brandos atestata prase parodyt.

Kad ir kaip pasibaigtų pokalbis, visada įsidėmėkit: kiekvienas pokalbis yra patirtis. O darbdaviai elgiasi taip, kaip jie nori. Kiti tikrina, gaudo ant pačių paprasčiausių dalykų, kad ir adreso pasižiūrėjimo pačiam. Ir keisčiausius klausimus uždavinėja norėdami tiesiog pasižiūrėti reakciją. O dėl CV, kartais jis būna labai labai geras, bet kai ateina pats žmogus, pasimato, kad jis visiškai netinka tam darbui. Ir atvirkščiai

Na man tai atrodo nekompetencija ir nepagarba žmogui iš darbdavių pusės, jei darbui reikia vairavimo teisių, o nepaklausę ir nepasižiūrėję pakviečia į pokalbį, tuomet paklausia ar turi teises, ir kai gauna neigiamą atsakymą, pokalbis praktiškai baigtas... Dėl adreso irgi visiška nesąmonė. Jau susimoki pats už kelionę, kad ten nuvažiuotum, atlaisvini valandas savo laiko neatlygintinai ir dar turi gaudyt ir sukt galvą, koks jų adresas?... Jei nori patikrint kaip suku galvą, tuomet geriau tegul duoda išspęsti kokį uždavinį, susijusį su darbu, o ne žaidžia su adresais...

pritariu.

Sveikos,
norėčiau gauti praktinį patarimą - viena personalo atrankos įmonė paskelbė kelis darbo skelbimus, kurie mane sudomino ir visuose kontaktinis asmuo yra tas pats asmuo. Norėjau Jūsų paklausti kaip geriau daryti - siųsti kelis laiškus su CV laiško temose nurodant dominančias pareigas ar tiesiog parašyti vieną laišką?
Būsiu labai dėkinga už atsakymus.

As atskirus siusciau.

Aš irgi siųsčiau atskirus, nes tokiu būdu atrankas vykdančiam žmogui manau būtų lengviau susigaudyti, jei ieškotų, kas į kokias pareigas kandidatavo (kartais ir pačiam skelbime būna nurodyta, kad laiško temoje reikia nurodyti konkrečias pareigas, į kurias pretenduojama), tačiau esu siuntusi ir vieną laišką dėl dviejų labai panašių pareigų toje pačioje įstaigoje, kur atranką manau vykdė taip pat tas asmuo, nes pareigos buvo labai panašios ir motyvacinis laiškas iš esmės tiko tiek pagal vieną, tiek pagal kitą skelbimą, todėl nemačiau reikalo dubliuoti.

Sveikos.
Amalija2 rekomenduoju siųsti savo gyvenimo aprašymą 2 atskirais laiškais, o pačiame CV nurodyti pageidaujamas pareigas. Na, ir truputį pakoreguoti savo motyvacinį laišką (jei jį siunčiate), jog neatrodytų, kad viską darote "copy-paste" principu, o įdedate į paieškas pastangų.

Dar kartą labinuosi su temos dalyvėmis ir skaitytojomis .
Prieš gerus metus aš taip pat buvau šios temos narė, nes intensyviai ieškojau darbo. Pavyko susirasti tik po gero pusmečio paieškų, nes buvau gan išranki bedarbė. Atrodė, kad radau savo svajonių darbą skambiomis pareigomis didelėje įmonėje. Rūpinausi tiek viso personalo reikalais, tiek administraciniais. Plušau kaip bitė darbininkė negailėdama savęs ir nekreipdama dėmesio į viršvalandžius. Atsakomybė ant mano pečių buvo užgulusi didžiulė, bet mokamas atlyginimas, tai net gėda rašyti... Po bandomojo laikotarpio jis šiek tiek pakilo, bet visai nedaug. Tas atlyginimas buvo lyg pasityčiojimas palyginus su kitų administracijos darbuotojų ir su mano atliekamo darbo krūviu, nes dirbau realiai už 2. Aišku pati kalta, kad pasirašiau dirbti už tokį atlygį, bet tuomet man žūtbūt reikėjo darbo, o ir nenumaniau, kad manęs lauks toooks krūvis ir atsakomybė. Na, ir, aišku, tikėjausi, kad po bandomojo viskas kardinaliai pasikeis į gera. Žodžiu, toje įmonėje jau nebedirbu.
Esu vėl oficiali bedarbė . Labai gaila savęs ir pikta, kad buvau tokia naivi. Atėjau šiaip pasiguosti jums, nes mažai kas iš aplinkinių mane supranta. Šiuo metu net esu įsivariusi baimę siuntinėti savo gyvenimo aprašymą pagal darbo skelbimus, nes bijau, kad ir vėl, susiviliojusi skambiu įmonės pavadinimu ir skambiomis pareigomis, įklimpsiu į didelį š...

Kur dirbote, jei ne paslaptis? Jei dirbote su personalo atranka, gal galima būtų gauti patarimų, kaip atsirenkami CV? O dirbdama nebandėt kito darbo ieškotis? Gal iš tiesų daugelyje įmonių personalo srities ir administracijos darbuotojų atlyginimai žemesni, nei kitų, o darbų šioms pareigybėms tenka daug atlikti, t.y. visus, kuriuos kiti tingi dirbt...

Mano patirtis panaši, todėl labai gerai jus suprantu Irgi teko dirbti n darbų buvusiame darbe per savo kvailą galvą (visgi manau, kad dažniausiai nuo paties darbuotojo sugebėjimo nusibrėžti ribas priklauso, ar darbdavys jam kraus daugiau darbų, nei jam priklauso, ar ne, žinoma ne visada viskas taip paprasta), tiesa mano atlyginimas nebuvo labai mažas, bet kai pagalvoji, tai ar atlyginime esmė? Žmogus gali pavežti tiek, kiek gali pavežti, o ne pavežti bet kiek kad ir už labai didelį atlyginimą. Kai pasižiūri, kiek daug yra skelbimų, kur pareigos yra administratorė-personalo specialistė-buhalterės padėjėja ir dar kaži kas kartu, tai ar tai yra normalu? Dar suprasčiau, jeigu tokius skelbimus dėtų tik mažos įmonės, kur gal tikrai ir tų darbuotojų nedaug, ir darbų apimtis mažesnė, bet kad ir didesnės ieško tokių visų galų meistrų. Taip, tokiame darbe turi galimybę gauti daug įvairios patirites, tai pliusas, bet ar būsi pajėgus visus darbus atlikti kokybiškai ir nesėdėdamas kiekvieną dieną viršvalandžių?