QUOTE(All@ @ 2014 11 06, 19:09)
sveiki, nuo kokios sumos skaičiuojamos motinystes atostogos, nuo darbo užmokesčio į rankas ar "ant popieriaus"?
Nuo DU "ant poperiaus"
Nuo DU "ant poperiaus"
Priminkit, prašau, ar reikia darbdaviui rašyti kokį nors popieriuką, kuriam laikui išeinu vaiko priežiūros atostogų ar visą info dabar jau gauna per sodrą?
QUOTE(ZiLiute @ 2014 11 06, 23:26)
Priminkit, prašau, ar reikia darbdaviui rašyti kokį nors popieriuką, kuriam laikui išeinu vaiko priežiūros atostogų ar visą info dabar jau gauna per sodrą?
Reikia rasyt prasyma, kad isleistu i VPA.
Laba diena. Esu pasimetusi tarp paaiskinimu atskiru sodros darbuotoju.Esu VPA iki lapkricio 9 dienos,vaikui sueis du metukai ir dabar laukiuosi,esu atleista is imones .Vakar sodroj paaiskino,kad gausiu viska taip pat kaip ir su siuo vaikuciu,siandien nuvaziavau i miesto sodros skyriu,pasake ,kad nieko negausiu.Aisku vel skambinausi i sodra Vilniuje ,paaiskino,kad gausiu tik skaiciuosis nebe man palankiu skaiciavimu,tai kaip yra is tikruju?
QUOTE(*zuikulis* @ 2014 11 07, 11:23)
Laba diena. Esu pasimetusi tarp paaiskinimu atskiru sodros darbuotoju.Esu VPA iki lapkricio 9 dienos,vaikui sueis du metukai ir dabar laukiuosi,esu atleista is imones .Vakar sodroj paaiskino,kad gausiu viska taip pat kaip ir su siuo vaikuciu,siandien nuvaziavau i miesto sodros skyriu,pasake ,kad nieko negausiu.Aisku vel skambinausi i sodra Vilniuje ,paaiskino,kad gausiu tik skaiciuosis nebe man palankiu skaiciavimu,tai kaip yra is tikruju?
Turėtumėt gauti VPA jums palankiu skaičiavimu, o dėl NGA nežinau, jeigu nėra darbdavio, tikriausiai ir nedarbingumo negausit. Nebent užsiregistruotumėte DB.
QUOTE(Vandene @ 2014 11 07, 11:31)
Turėtumėt gauti VPA jums palankiu skaičiavimu, o dėl NGA nežinau, jeigu nėra darbdavio, tikriausiai ir nedarbingumo negausit. Nebent užsiregistruotumėte DB.
Bet jei auginu vaikuti iki triju metu ,esu automatiskai drausta
QUOTE(*zuikulis* @ 2014 11 07, 11:35)
Bet jei auginu vaikuti iki triju metu ,esu automatiskai drausta
Ne dėl draudimo, o dėl to, kad nėra pajamų, kurių netenkat dėl nedarbingumo.
Kai auginat vaikus, esat draudžiama privalomuoju sveikatos draudimu, todėl galite eiti nemokamai pas gydytojus, gauti sveikatos paslaugas.
QUOTE(Vandene @ 2014 11 07, 11:37)
Ne dėl draudimo, o dėl to, kad nėra pajamų, kurių netenkat dėl nedarbingumo.
Kai auginat vaikus, esat draudžiama privalomuoju sveikatos draudimu, todėl galite eiti nemokamai pas gydytojus, gauti sveikatos paslaugas.
Kai auginat vaikus, esat draudžiama privalomuoju sveikatos draudimu, todėl galite eiti nemokamai pas gydytojus, gauti sveikatos paslaugas.
vakar man aiskino,kad skaiciuojant dvylika menesiu atgal ir i skaiciavima pakliuva bent vienas menuo is buvusiu VPA ,as gausiu taip pat kaip su siuo vaiku ,jei uztenka darbo stazo
QUOTE(*zuikulis* @ 2014 11 07, 11:40)
vakar man aiskino,kad skaiciuojant dvylika menesiu atgal ir i skaiciavima pakliuva bent vienas menuo is buvusiu VPA ,as gausiu taip pat kaip su siuo vaiku ,jei uztenka darbo stazo
Sutinku dėl VPA. Bet NGA tikriausiai negausite.
Gal dar kas nors turėjot atvejį, ar nedirbanti, bet turinti pakankamai stažo, mama gauna NGA?
*zuikulis* ar jūs atitinkat šią nuostatą?
16 straipsnis. Teisė gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Jeigu jus atleido iš darbo dėl to, kad baigėsi terminuota sutartis arba bankrutavo ar buvo likviduota darbovietė, tuo metu kai laukėtės arba buvot VPA su pirmu vaiku, tai tuomet gausite ir NGA išmoką.
16 straipsnis. Teisė gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Jeigu jus atleido iš darbo dėl to, kad baigėsi terminuota sutartis arba bankrutavo ar buvo likviduota darbovietė, tuo metu kai laukėtės arba buvot VPA su pirmu vaiku, tai tuomet gausite ir NGA išmoką.
QUOTE(Vandene @ 2014 11 07, 12:09)
*zuikulis* ar jūs atitinkat šią nuostatą?
16 straipsnis. Teisė gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Jeigu jus atleido iš darbo dėl to, kad baigėsi terminuota sutartis arba bankrutavo ar buvo likviduota darbovietė, tuo metu kai laukėtės arba buvot VPA su pirmu vaiku, tai tuomet gausite ir NGA išmoką.
16 straipsnis. Teisė gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Jeigu jus atleido iš darbo dėl to, kad baigėsi terminuota sutartis arba bankrutavo ar buvo likviduota darbovietė, tuo metu kai laukėtės arba buvot VPA su pirmu vaiku, tai tuomet gausite ir NGA išmoką.
imone buvo likviduota,bet nezinau pagal ka buvau atleista,dokumentus pasirasiau ,dabar reikia eiti isekoti kaip tai buvo padaryta,as atleista is darbo buvau bunant VPA
QUOTE(*zuikulis* @ 2014 11 07, 12:16)
imone buvo likviduota,bet nezinau pagal ka buvau atleista,dokumentus pasirasiau ,dabar reikia eiti isekoti kaip tai buvo padaryta,as atleista is darbo buvau bunant VPA
Turėjo atleist būetnt dėl to, nes kitaip nebūtų galėję atleisti VPA metu. Tuomet viskas jums galioja ir gausite visas išmokas. O konsultacijos galėjo ir būti nevienodos būtent dėl šito fakto, kuris ir pakeičia situaciją
