Personalo vadybininkės... - Puslapis 15 - Darbas

Lotynė

Ekstra senbuvis

Lotynė

Ekstra senbuvis

2008-01-23 22:19

23 sausio 2008 - 22:19

Nepasibaigus bandomajam laikotarpiui išeit iš darbo po 3 dienų galima tik tuo atveju, jei nebuvo aprašytas išbandymo laikotarpio tikslas arba jei tikslas buvo nustatyti ar darbuotojuitiks sulygtas darbas. Jei darbdavys nustatęs, kad patikrint ar darbuotojas tinka sulygtam darbui - atidirbt reiks 14 dienų.

Jei turi nepanaudotų kasmetinių atostogų, jas galima paimti , bet vėl gi... Ar nebus vidaus taisyklėse atostogų prašymus teikt prieš tam tikrą laikotarpį?....Biuletenį galima laisvai paimti, bet... Negalima atleisti darbuotojo jo nedarbingumo metu. Kai kurie prisikabina prie to

Taigi arba tuomet grįžti 1 dienai į darbą (paskutinei), arba parašyti prašymą atleisti mane paskutinę atostogų/nedarbingumo dieną.
Aš imčiau atostogas ir kitą dieną parašyčiau prašymą atleisti paskutinę atostogų dieną.
Na ir toks nelabai gražus... O koks tau skirtumas dėl 2 savaičių. Jei nenori gali neiti... Ką jie tau padarys? Vienintelis, kad atleis pagal straipsnį už pravaikštą ir neišmokės kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Kai kas taip ir daro... Įrašų gi niekur nelieka...

Kamson

Super senbuvis

Kamson

Super senbuvis

2008-01-24 08:10

24 sausio 2008 - 08:10

QUOTE(inga_mak @ 2008 01 23, 17:07)

Labukas.
Jei tau jau pasibaiges bandomasisi laikotarpis tai darbdavys gali reikalauti is taves atidirbti tas 2 savaites. Jei bandomasis laikotarpis nepasibaiges, tai turesi atidirbti tik 3 dienas. O is praktikos zinau, kad galima susitarti su darbdaviu ir neatidirbineti tu 2 savaiciu.
Jei tiesiog nenori atidirbineti tu 2 savaiciu, tai daug kas pasimema biuleteni, taip isvengdamas darbo, o del atostogu suteikimo, tai jau nuo vadovo priklausys

<{POST_SNAPBACK}>

QUOTE(Eima @ 2008 01 23, 23:19)

<{POST_SNAPBACK}>

Ačiū labai merginos už visus tuos niuansus.

aiškiau pasidarė

mikke

Super senbuvis

mikke

Super senbuvis

2008-01-24 09:51

24 sausio 2008 - 09:51

Ačiū ir nuo manęs visoms už suteiktą informaciją

kaktussi

Patyręs dalyvis

kaktussi

Patyręs dalyvis

2008-01-24 13:28

24 sausio 2008 - 13:28

Sveikos,

Kalban apie nefinansinę motyvaciją, mūsų įmonėje ji plati (Ketvirtinės skyrių išvykos, dalinė kompensacija sporto ir šokių klubų, Bandelių pirmadieniai, įmonės šventės, verslo knygų biblioteka, nemokami skiepai nuo gripo, nemokama kava/ arbata), bet vis viena netobula ir darbuotojai nėra visiškai patenkinti

QUOTE(emilka @ 2008 01 19, 12:41)

Idomu, ar jau turejote tokiu pokalbius savo imoneje?

Mes ką tik baigėm metinius pokalbius su darbuotojais. Manau jie laabai naudingi. vadovai sužino apie darbuotojų nuotaikas, lūkesčius, savo vadovavimo stiliaus vertinimą. Personalo vadovei iš viso neįkainojama medžiaga - darba turiu visą info apie pageidaujamus mokymus, karjeros lūkesčius.

Kamson

Super senbuvis

Kamson

Super senbuvis

2008-01-25 09:18

25 sausio 2008 - 09:18

kaktusi,
oho kiek visokiu dalyku jusu imoneje gaunama.

Tikrai nemazai ir keista, kad darbuotojai nėra tuo patenkinti.

Ir aš noriu dirbti tokio srityje

...tiesiog mano svajonių darbas

.
Dabar reikia pasistengti tas svajones išpildyti

fashion

Neaktyvus dalyvis

fashion

Neaktyvus dalyvis

2008-01-28 19:44

28 sausio 2008 - 19:44

Noreciau prisijungti prie personalo vadybininkiu

Baigiau personalo vadyba, bet siuo metu dirbu pardavimuose. Darbu esu patenkinta, taciau vis kirba mintele bandyti kazka pagal specialybe padirbeti. Tik kazin nuo ko pradeti. Nes ka baigiau - viska pamirsau. O siuntineti CV, ir eiti i pokalbi taip visai nepasiruosus, butu geda

Todel noreciau paprasyti jusu rekomenduoti man kokia naudinga knyga apie personala pasiskaityti, o gal darbo kodeksa pradeti vartyti

O kazin imanoma rasti personalo vadovo padejeja/vadybininke pusei etato?

Manola

Senbuvis

Manola

Senbuvis

2008-01-31 21:57

31 sausio 2008 - 21:57

QUOTE(kaktussi @ 2008 01 24, 13:28)

<{POST_SNAPBACK}>

Darbuotojams niekada nebus gana. Visada atrodo gerai, kur mūsų nėra... Bet tobulybei nėra ribų, reikia kaip įmanoma efektingiau tobulinti motyvavimo sistemą.

O kas tie bandelių pirmadieniai? Ir kaip įgyvendinat verslo knygų biblioteką? Kur yra? Kiek leidinių, kokie? Kam ir kaip prieinami?

Ačiū

P.S. Aš šiandien buvau motyvavimo mokymuose. Uch pasisėmiau info, reik kažkaip susisteminti...

kaktussi

Patyręs dalyvis

kaktussi

Patyręs dalyvis

2008-02-01 10:27

01 vasario 2008 - 10:27

QUOTE(Linita @ 2008 01 31, 21:57)

O kas tie bandelių pirmadieniai? Ir kaip įgyvendinat verslo knygų biblioteką? Kur yra? Kiek leidinių, kokie? Kam ir kaip prieinami?

<{POST_SNAPBACK}>

Na mes kiekviena pirmadieni uzsakome savo darbuotojams po bandele (mums atveza viena firma i ofisa), kad smagiau butu pirmadieni pradeti

O verslo knygu bibliotekoje yra apie 50 naujausiu knygu, tai kiekvienas darbuotojas gali 2 savaitem namo pasiimti paskaityti

Papasakok apie savo mokymus, gak ka gero sake???

Melynake:)

Patyręs dalyvis

Melynake:)

Patyręs dalyvis

2008-02-01 10:42

01 vasario 2008 - 10:42

QUOTE(Linita @ 2008 01 31, 22:57)

Darbuotojams niekada nebus gana. Visada atrodo gerai, kur mūsų nėra... Bet tobulybei nėra ribų, reikia kaip įmanoma efektingiau tobulinti motyvavimo sistemą.

O kas tie bandelių pirmadieniai? Ir kaip įgyvendinat verslo knygų biblioteką? Kur yra? Kiek leidinių, kokie? Kam ir kaip prieinami?

Ačiū

P.S. Aš šiandien buvau motyvavimo mokymuose. Uch pasisėmiau info, reik kažkaip susisteminti...

<{POST_SNAPBACK}>

Labai idomu, jei galima prasyciau placiau, gal ka naujo, negirdeto pasake?

Manola

Senbuvis

Manola

Senbuvis

2008-02-01 20:39

01 vasario 2008 - 20:39

QUOTE(kaktussi @ 2008 02 01, 10:27)

Papasakok apie savo mokymus, gak ka gero sake???

<{POST_SNAPBACK}>

QUOTE(Melynake:) @ 2008 02 01, 10:42)

Labai idomu, jei galima prasyciau placiau, gal ka naujo, negirdeto pasake?

<{POST_SNAPBACK}>

Na iš tikro tai daugiau buvo apibendrinta informacija ir nurodymai, kaip vadovai turėtų elgtis, kalbėti, girti ir kritikuoti pavaldinius.
Kažkiek apžvelgė ir motyvavimo priemones, tai, kas labiausiai motyvuoja žmones priklausomai nuo jų amžiaus ar charakterio savybių.
Įdomios buvo praktinės užduotys, situacijų sprendimas.
Daug info buvo apie darbuotojų vertinimo atlikimą. Kaip padaryti, kad tokia sistema veiktų, kad žmonės suprastų, kodėl jie verčiami kažką pildyti ir būti vertinami.
Nežinau, ką konkrečiai galėčiau Jums papasakoti. Gal klauskit?

giedre_

Atkaklus dalyvis

giedre_

Atkaklus dalyvis

2008-02-04 08:53

04 vasario 2008 - 08:53

Sveikos,
Vis paskaitinedavau jusu pokalbius ir nusprendziau prisijungti. As taip pat dirbu personalo vadybininke ir labai myliu savo darba

Nors kaip ir visur matyt, susiduriu su dalykais, kurie nelabai patinka

QUOTE(Eima @ 2008 01 23, 22:19)

:Na ir toks nelabai gražus... O koks tau skirtumas dėl 2 savaičių. Jei nenori gali neiti... Ką jie tau padarys? Vienintelis, kad atleis pagal straipsnį už pravaikštą ir neišmokės kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Kai kas taip ir daro... Įrašų gi niekur nelieka...

<{POST_SNAPBACK}>

Zinok, kompensacija uz nepanaudotas atostogas turi buti uzmoketa bet kokiu atveju