Personalo vadybininkės...

#301
QUOTE(_asamaM @ 2008 09 26, 12:41)
Standartinis dalykas rašomas "Nustatomas išbandymo laikotarpis trys mėnesiai". Kaip suprantu, tai pagal nutylėjimą suprantama kaip išbandymas darbdavio darbuotojui, kaip reikėtų formuluoti sąlygą, kad išbandymas būtų abipusis? smile.gif

Ne, toks išbandymo laikotarpio nustatymas traktuojamas darbuotojo naudai.
Aš rašau visada taip: Nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėn., darbdavio iniciatyva, patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui.

Abipusiam rašyčiau: Nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėn. šaliu susitarimu.
Atsakyti
#302
QUOTE(Marija5 @ 2008 09 26, 12:50)
Ne, toks išbandymo laikotarpio nustatymas traktuojamas darbuotojo naudai.
Aš rašau visada taip: Nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėn., darbdavio iniciatyva, patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui.

Abipusiam rašyčiau: Nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėn. šaliu susitarimu.

vienam seminare aiskino rasyt iki 3 menesiu
Atsakyti
#303
QUOTE(Vi_zija @ 2008 09 26, 19:45)
vienam seminare aiskino rasyt iki 3 menesiu

Darbo sutartyje viskas turi buti aiškiai surašyta. VDI toks įrašas tikrai nepatiktu. schmoll.gif
Atsakyti
#304
QUOTE(Marija5 @ 2008 09 26, 12:50)
Ne, toks išbandymo laikotarpio nustatymas traktuojamas darbuotojo naudai.
Aš rašau visada taip: Nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėn., darbdavio iniciatyva, patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui.

Abipusiam rašyčiau: Nustatomas išbandymo laikotarpis 3 mėn. šaliu susitarimu.

Ačiū Marija, Tu aukselis 4u.gif
Atsakyti
#305
Sveikos mamytės;) Noriu paklausti: viena darbuotoja išeis dekretinių atostogų ir po to iškart vaiko auginimo, gal galėtumėt smulkiai aprašyti kokia yra, už viso to įforminimą atsakingo žmogaus, veiksmų seka. Ką as turiu daryti, kokie pranešimai sodrai, kokie įsakymai, kokius prašymus ji turi parašyti? Įsidarbinau tik šią savaitę, tad dar nelabai gaudaus visame tame. Ir gal galėtumėt nurodyt internetinių puslapių adresų, kur būtų aprašytos visos "procedūros" susijusios su įdarbinimu, atleidimu, visomis atostogų rūšimis. Iš anksto dėkoju.
Atsakyti
#306
dėl dekretinių:
I) darbuotoja parašo prašyma išleisti dekretinių atostogų nuo... iki... (datos iš jos dekretinio nedarbingumo lapelio)
2) tu parašai įsakyma dėl išleidimo į dekretines atostogas
3) kai baigiasi dekreto laikotarpis darbuoja parašo prašyma išleisti vaiko auginimo atostogų (tiek kiek ji nori, maksimum iki vaikui sueis trys metai)
4) tu parašai įsakyma dėl išleidimo į vaiko auginimo atostogas
5) SODRAI pildoma 9SD forma (gali nusiųsti anksčiau, bet svarbu nevėluoti).

surašiau taip kaip tai daroma pas mus mirksiukas.gif


dėl tų internetinių adresų su procedūrom tai aš nežinau, tiesiog to išmoksti darbe... jei niekad nedirbus tokio darbo tai bent jau buvusi darbuotoja vietoj kurios atėjai turėjo perduoti darbus.... o jei nei to negavai, tai bent jau pavartyk jau išleistų įsakymų papkes, klausk pas dirbančius, vistiek kas nors turėtų pamokinti, patarti, nes čia netu nžn ar kas apsiims viska tau išpasakoti.... dabar tavo geriausia knyga turėtų tapti Darbo kodeksas, Darbo kodekso išaiškinimas, Raštvedybos taisyklės ir pan. mirksiukas.gif
Atsakyti
#307
www.sodra.lt nemokamas tel. 8 700 700 80
www.tax.lt

Nėštumo ir gimdimo atostogos
Nedarbingumo bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimas


Matelyk, o kam įsakymas dėl dekretinių?
Mes nerašome, nes yra nedarbingumo pažymėjimas. g.gif
O dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo nuo ... iki ... yra prašymas ir įsakymas. biggrin.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Marija5: 28 rugsėjo 2008 - 18:50
#308
nu nžn, čia turbūt kiekvienoj įmonėj kitaip.... mano tiek dabartinėj tiek prieš tai buvusioj rašomi ir dekretinių įsakymai... čia panašiai kaip ir su priėmimo įsakymais, vienos darbovietės juos rašo kitos ne (joms užtenka prašymų ir darbo sutarties) mirksiukas.gif
Atsakyti
#309
Ačiū labai Matelyk ir Marija aciuks.gif dabar man jau aisku smile.gif
Atsakyti
#310
QUOTE(Matelyk @ 2008 09 28, 20:09)
nu nžn, čia turbūt kiekvienoj įmonėj kitaip.... mano tiek dabartinėj tiek prieš tai buvusioj  rašomi ir dekretinių įsakymai... čia panašiai kaip ir su priėmimo įsakymais, vienos darbovietės juos rašo kitos ne (joms užtenka prašymų ir darbo sutarties)  mirksiukas.gif

Na tikriausiai. Pripratau prie vienos tvarkos.
Tiesiog keistai pasirodė. ax.gif Kai yra nedarbingumo pažymėjimas juk darbuotojas nerašo prašymo leisti jį pasirgti.
Mes prie DU paskaičiavimo dokumentų prisegame tą šaknelę ir viskas. biggrin.gif
O šiaip esu mėgėja įsakymų hihihi.gif Nes teko susidurti, kai nėra kokio doh.gif tai buna visko. O kai buvau į buhalteriją nuėjus dėl dekretinio sakė, kad nereikia, nes yra ta šaknelė smile.gif Na aš ir apsiraminau.
Atsakyti
#311
Manau, įsakymas dėl dekterinių atostogų..... net juokinga.Kaip žmogus serga, t.y. turi nedarbingumo lapelį, tai rašote įsakymą, kad jis serga? Konsultuokitės su savo miesto sk.Darbo inspekcija, ji Jums tikrai teisingai patars.
Papildyta:
QUOTE(Matelyk @ 2008 09 28, 21:09)
nu nžn, čia turbūt kiekvienoj įmonėj kitaip.... mano tiek dabartinėj tiek prieš tai buvusioj  rašomi ir dekretinių įsakymai... čia panašiai kaip ir su priėmimo įsakymais, vienos darbovietės juos rašo kitos ne (joms užtenka prašymų ir darbo sutarties)  mirksiukas.gif

Na, labai įdomu čia dėl priėmimo įsakymo.Pagrindas priimti į darbą yra: darbuotojo prašymas, įsakymas apie priėmimą į darbą ir darbo sutartis. Taigi, prašymas ir darbo sutartis segasi į papkę, o įsakymas dėl priėmimo į darbą keliauja į buhalterija (kopija) Visada taip būdavo per mano 10 metų darbymetį.Tik man atrodo pačios įmonė prisigalvoja visokių dalykų, o Darbo įstatymas visiems vienodas.
Atsakyti
#312
QUOTE(viktner @ 2008 10 15, 10:40)
Na, labai įdomu čia dėl priėmimo įsakymo. Pagrindas priimti į darbą yra: darbuotojo prašymas, įsakymas apie priėmimą į darbą ir darbo sutartis. Taigi, prašymas ir darbo sutartis segasi į papkę, o įsakymas dėl priėmimo į darbą keliauja į buhalterija (kopija) Visada taip būdavo per mano 10 metų darbymetį. Tik man atrodo pačios įmonė prisigalvoja visokių dalykų, o Darbo įstatymas visiems vienodas.

Ne darbo įstatymas, o LR Darbo kodeksas. smile.gif
Beto kiekvieną įmonė turi teisę pasirinkti kaip tvarkyti dokumentus, o LR DK to nenumato. mirksiukas.gif
Atsakyti