Personalo vadybininkės...

#277
Laba, gal turite DK komentarą. Domina DK 209 str. ir 210 str. komentaras. Kiek privaloma yra 209 str. antra dalis kalbant apie mokymosi atostogas, kai darbuotojas mokosi savo iniciatyva ir kolektyvinė sutartis nesudaryta?
Atsakyti
#278
QUOTE(dzeka @ 2008 06 25, 15:17)
Laba, gal turite DK komentarą. Domina DK 209 str. ir 210 str. komentaras. Kiek privaloma yra 209 str. antra dalis kalbant apie mokymosi atostogas, kai darbuotojas mokosi savo iniciatyva ir kolektyvinė sutartis nesudaryta?

Iš mokymo įstaigos darbutojas pateikia darbdaviaui pažymą/pranešimą apie egzaminus, įskaitas, vadovaudamasis šiuo raštu direktorius suteikia jam mokimosi atostogos tokios trukmes, kuri yra numatyta LR DK 181 str.
http://www.verslosav.../view/2230/103/
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Marija5: 25 birželio 2008 - 15:00
#279
Marija5, ačiū, bet mane domina būtent 209 str. 2 dalies, kuri skamba taip :"Darbuotojų, kurie mokosi mokymo įstaigose, mėnesinis uždarbis visais atvejais negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimaliąją mėnesinę algą" taikymas.
Atsakyti
#280
QUOTE(WėWė @ 2008 05 29, 11:39)
Tai va, sakau gal atsiras ir daugiau čia "personalisčių", kurių darbas labiau linkęs į tą pusę  smile.gif
Taip pat būtų įdomu padiskutuoti, kokie renginiai organizuojami ir kaip per juos didinamas lojalumas įmonei bei skyrių bendravimas... Na ką nors tokio smile.gif


Sveika,
mano darbas susijes daugiau su imones personalo strategija, lojalumo didinimu, motyvacija ir t.t.
manau turesime kuo pasidalinti mirksiukas.gif
Atsakyti
#281
O gal galetu kuri siuos tikslus - organizacinės kultūros tyrimo formavimo, klimato organizacijoje, motyvacinės sistemos ir karjeros planavimo - labiau sukonkretint, nurodant kokie konkreciai veiksmai, planai rengiami, kokios ju apimtys. Kokiu priemoniu imamasi siems uzdaviniams istirt ir juolab - kas konkreciai vykdoma po rezultatu apzvalgos? Nes teorija tera skambus zodziai.. PAsidalinkit praktika!!! mirksiukas.gif
Atsakyti
#282
QUOTE(grivita @ 2008 07 02, 15:09)
O gal galetu kuri siuos tikslus - organizacinės kultūros tyrimo formavimo, klimato organizacijoje, motyvacinės sistemos ir karjeros planavimo   - labiau sukonkretint, nurodant kokie konkreciai veiksmai, planai rengiami, kokios ju apimtys. Kokiu priemoniu imamasi siems uzdaviniams istirt ir juolab - kas konkreciai vykdoma po rezultatu apzvalgos? Nes teorija tera skambus zodziai.. PAsidalinkit praktika!!!  mirksiukas.gif

As tai mielai, bet ar isivaizduoji kiek tektu rasyti? g.gif Ir tu paminejai is karto keturias stambias sritis - negi apie visas is karto reikia? blink.gif
Atsakyti
#283
QUOTE(*plepute* @ 2008 07 04, 00:43)
As tai mielai, bet ar isivaizduoji kiek tektu rasyti? g.gif Ir tu paminejai is karto keturias stambias sritis - negi apie visas is karto reikia? blink.gif



Pagal galimybes lotuliukas.gif
Is esmes, tai kuri ka gali - tegul pasakoja, bet ne teorija, jos pilnas internetas.. o ka konkreciai atliko, igyvendino..kaip sekes, kokie sunkumai, kokia nauda is to buvo..ir pan? Nejau mane viena tai domina? g.gif
Atsakyti
#284
QUOTE(grivita @ 2008 07 04, 09:42)
Pagal galimybes  lotuliukas.gif
Is esmes, tai kuri ka gali - tegul pasakoja, bet ne teorija, jos pilnas internetas.. o ka konkreciai atliko, igyvendino..kaip sekes, kokie sunkumai, kokia nauda is to buvo..ir pan? Nejau mane viena tai domina?  g.gif

Nu gal kada nors, kai turesiu laiko, papasakosiu. Bet kada tai bus... net teoriskai isivaizduoti sunku mastau.gif
Atsakyti
#285
Beje, per kiek laiko imanoma susirast vis populiarejanti Personalo vadovo darba? ax.gif Apytiksliai ... blush2.gif
Turint atitinkamos patirties, rekomendacijas, 2 aukstuosius issilavinimus bei lankytus praktines ir verslo psichologijos seminarus?

Kokios nudienos aktualijos sia tema?
Mastau, ar artejant ekomonikos krizei si pareigybe netaps imones prabangos zenklu? Juk ta darba (jo pagrindinius dalykus) daznai gali pasidalint administratore/buhaltere/vadovas... g.gif

Ka mano forume besilankancios atrankos imoniu specialistes?


Atsakyti
Šį pranešimą redagavo grivita: 15 liepos 2008 - 11:10
#286
Sveikutes,

noredama suburti ir surinkti visos Lietuvos personalo specialistų kontaktus LinkedIn tinklapyje sukuriau Lietuvos personalo specialistu grupe, kad galetume matyti vieni kitus, apsikeisti kontaktais, prireikus susisiekti.
Norint prisijungti dirbancioms sioje srityje, kelias cia: http://www.linkedin....92/00C88A1ECAFC
Atsakyti
#287
Sveikos merginos 4u.gif

Visų pirma atsiprašau, kad įsiterpiu į Jūsų pokalbį... blush2.gif

Turiu skubią užduotėlę (kurią turiu padaryti šį savaitgalį), susijusią su sumine darbo laiko apskaita. Bėda tame, kad aš pildžiau tik paprastą darbo laiko apskaitą, o su sumine - niekada nebuvau susidūrusi... verysad.gif

Uždaties esmė: sudaryti vieno mėnesio darbuotojų darbo grafiką, kai didžiausias darbų apkrovimas yra vakare ir savaitgalį. Nurodyti 7 darbuotojai, tarp kurių yra 1 vadovas, 2 vadybininkai ir 4 konsultantai. Dar nurodyta, kad visi darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, kur apskaitos periodas – 4 mėn. ir nurodytas prekybos centro darbo laikas: Pir-Pn: 8-20h; Šešt: 9-20h; Sekm; 9-17h)).

Suprantu, kad gal keistai čia skamba, bet gal kas nors iš jūsų galėtumėt padėt? Na arba paaiškinti šią užduotį, nes man atrodo kad čia daug informacijos trūksta... verysad.gif Gal galite pasiūlyti kokią knygą, straipsnį ar interneto nuorodą, kur rasčiau info ar panašių užduočių sprendimo pavyzdžių? Būsiu be galo dėkinga 4u.gif 4u.gif 4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Ariste: 31 liepos 2008 - 23:02
#288
tik nesuprantu kodel sukurete puslapi anglu kalba, negi negalima musu nacionaline lietuviu kalba...
Atsakyti