QUOTE(praavil @ 2008 05 15, 16:00)
Labukas...kaip gražiai jūs vadinatės personalo vadybininkėmis, o mes kaip kokiais gūdžiais laikais INSPEKTORĖS 
o tai pervadinimo painicijuoti neiseina? 
o tai pervadinimo painicijuoti neiseina?
QUOTE(anciuke @ 2008 05 15, 21:06)
Bandėm ... pensininkės labai nori likti inspektorėm
Sveikutes 
gal galite padeti 
kur galeciau gauti pareigybines instrukcijas 
gal galite padeti kur galeciau gauti pareigybines instrukcijas
Va cia daug instrukciju, pasiieskok, gal rasi, as turiu tik vadybininko
QUOTE(rainiukas @ 2008 05 19, 15:46)
Aciu
QUOTE(*orchideja* @ 2008 05 13, 11:26)
Sveikutė,
Aš irgi beveik tokį administratorės darbelį dirbu, tik 2, 3 ir 7 punktelius atlieka vyr. buhalteris ir vadybininkas.
Aš irgi beveik tokį administratorės darbelį dirbu, tik 2, 3 ir 7 punktelius atlieka vyr. buhalteris ir vadybininkas.
Sveikos, skaičiau skaičiau....aš kaip ir administratorė
, bet kad administratorių forume nelabai randu ką skaityti, kadangi prie adminės pareigų turiu dar krūvą su personalu susijusių... be to, panašu, kad laikui bėgant aš patapsiu vadybininke ir ant popieriaus 
T ai ar priimsit mane į savo būrį?
Sveikos superinės 
Perskaičiau visą temą ir susidarė vaizdas, kad personalo vadybininkės pagrinde dirba su darbuotojų paieška - įdarbinimu - atleidimu Tada nežinau kaip vadinsis mano pareigos ir ar aš pritapsiu prie jūsų, tačiau noriu jungtis į jūsų gretas
Artimiausiu metu įmonėje pradedu veikti personalo srityje, tačiau man nereikės ieškoti, įdarbinti personalo ar rūpintis panašiais klausimais. Mano užduotis bus nukreipta į personalo kokybę.
Turėsiu suformuoti visą personalo strategiją.. Pradėsiu nuo administracinės dalies darbuotojų motyvatorių tyrimo ir iš gautų rezultatų analizės. Taip pat pastebėjau, kad įmonėje menkai išvystyta vidinė kultūra, labai prasta komunikacija ir mikroklimatas galėtų būti gerokai geresnis Žodžiu darbo ir erdvės savirealizacijai bus 
Tai va, sakau gal atsiras ir daugiau čia "personalisčių", kurių darbas labiau linkęs į tą pusę Gal kas domėjotės, įdieginėjote corporatyviės kultūros elementus? Plačiau corporate culture Arba gal kas galite pasidalinti kokiomis motyvavimo, pasitenkinimo, mikroklimato tyrimu anketomis, testais ar kažkuo panašiu?
Taip pat būtų įdomu padiskutuoti, kokie renginiai organizuojami ir kaip per juos didinamas lojalumas įmonei bei skyrių bendravimas... Na ką nors tokio
Perskaičiau visą temą ir susidarė vaizdas, kad personalo vadybininkės pagrinde dirba su darbuotojų paieška - įdarbinimu - atleidimu
Tada nežinau kaip vadinsis mano pareigos ir ar aš pritapsiu prie jūsų, tačiau noriu jungtis į jūsų gretas Artimiausiu metu įmonėje pradedu veikti personalo srityje, tačiau man nereikės ieškoti, įdarbinti personalo ar rūpintis panašiais klausimais. Mano užduotis bus nukreipta į personalo kokybę.
Turėsiu suformuoti visą personalo strategiją.. Pradėsiu nuo administracinės dalies darbuotojų motyvatorių tyrimo ir iš gautų rezultatų analizės. Taip pat pastebėjau, kad įmonėje menkai išvystyta vidinė kultūra, labai prasta komunikacija ir mikroklimatas galėtų būti gerokai geresnis Žodžiu darbo ir erdvės savirealizacijai bus Tai va, sakau gal atsiras ir daugiau čia "personalisčių", kurių darbas labiau linkęs į tą pusę
Gal kas domėjotės, įdieginėjote corporatyviės kultūros elementus? Plačiau corporate culture Arba gal kas galite pasidalinti kokiomis motyvavimo, pasitenkinimo, mikroklimato tyrimu anketomis, testais ar kažkuo panašiu? Taip pat būtų įdomu padiskutuoti, kokie renginiai organizuojami ir kaip per juos didinamas lojalumas įmonei bei skyrių bendravimas... Na ką nors tokio
Aš taip pat neseniai pradėjau dirbti personalo valdymo srityje. Labai norėjau šito darbo ir ilgai ieškojau, gal 9 mėnesius. Ir radau 
Mano darbas susidės ir iš personalo administravimo, ir WėWė minėtų dalykų: organizacinės kultūros tyrimo formavimo, klimato organizacijoje, motyvacinės sistemos ir karjeros planavimo. Įmonė nedidelė, darbų bus įvairių
Mano darbas susidės ir iš personalo administravimo, ir WėWė minėtų dalykų: organizacinės kultūros tyrimo formavimo, klimato organizacijoje, motyvacinės sistemos ir karjeros planavimo. Įmonė nedidelė, darbų bus įvairių
pasidalinkit tyrimo medziaga prasau , ir man labai reikia
Sveikos,
Na mes darėme apklausą darbuotojams anketos forma. Klausimus parengėme mikroklimato, poreikių ir kt. temomis. Rezultatus sudarėme grafiškai. Kiek išvados atitiko realią situaciją pasakyti sunku, bet orientyras bent nedidukas buvo tikrai. Rekomenduojama tokias apklausas daryti periodiskai ir su gautomis isvadomis supazindinti pacius darbuotojus, bendrai aptarti esama situaciją bei numatomus planus. Cia ypac svarbu ITRAUKTI visą kolektyvą-tai neprasta motyvacija jiems
Na mes darėme apklausą darbuotojams anketos forma. Klausimus parengėme mikroklimato, poreikių ir kt. temomis. Rezultatus sudarėme grafiškai. Kiek išvados atitiko realią situaciją pasakyti sunku, bet orientyras bent nedidukas buvo tikrai. Rekomenduojama tokias apklausas daryti periodiskai ir su gautomis isvadomis supazindinti pacius darbuotojus, bendrai aptarti esama situaciją bei numatomus planus. Cia ypac svarbu ITRAUKTI visą kolektyvą-tai neprasta motyvacija jiems
Sveikutes,
As dirbu administratore, taciau direktore nori mane pervesti i personalo vadoves pareigas, taciau as apie tai nieko neismanau. Ar galite man padeti? Labai noriu siu pareigu!
As dirbu administratore, taciau direktore nori mane pervesti i personalo vadoves pareigas, taciau as apie tai nieko neismanau. Ar galite man padeti? Labai noriu siu pareigu!
QUOTE(ULTRA VIOLET @ 2008 06 13, 18:38)
Sveikutes,
As dirbu administratore, taciau direktore nori mane pervesti i personalo vadoves pareigas, taciau as apie tai nieko neismanau. Ar galite man padeti? Labai noriu siu pareigu!
As dirbu administratore, taciau direktore nori mane pervesti i personalo vadoves pareigas, taciau as apie tai nieko neismanau. Ar galite man padeti? Labai noriu siu pareigu!
Sveikute,
Mielai padeciau, jei pasakytum konkreciai ko reikia
