Personalo vadybininkės...

Linciukinas

Ištikimas dalyvis

Linciukinas

Ištikimas dalyvis

2007-09-12 11:28

12 rugsėjo 2007 - 11:28

QUOTE(kaktussi @ 2007 09 04, 16:46)

Beje mano įmonėje 200 žmonių, o metinė kaita net 50 %

, oi vargstu su atranka

P.S. Beje gamybos skyriui labiausiai pasiteisino skelbimai dienraštyje 15 minučių.

<{POST_SNAPBACK}>

Tai 200 darbuotojų dar nebėda būna ir daugiau. Praktiškai 15 min dienraštis mūsų išsigelbėjimas. Na dar darbo biržos puslapis ir Kauno diena.

Matelyk

Super senbuvis

Matelyk

Super senbuvis

2007-09-12 18:48

12 rugsėjo 2007 - 18:48

QUOTE(Linciukinas @ 2007 09 12, 12:28)

Tai 200 darbuotojų dar nebėda būna ir daugiau. Praktiškai 15 min dienraštis mūsų išsigelbėjimas. Na dar darbo biržos puslapis ir Kauno diena.

<{POST_SNAPBACK}>

nu žinokit įdėjom ir mes skelbimą į 15min, ir nieko

gal vos pora sakmbučių
jau ir Kauno diena nebepadeda

kas sav išeina skelbimas

man nuo pirmadienio reik įdarbinti 60 žmonių

kur man jų gauti

kaktussi

Patyręs dalyvis

kaktussi

Patyręs dalyvis

2007-09-13 07:22

13 rugsėjo 2007 - 07:22

QUOTE(Matelyk @ 2007 09 12, 18:48)

nu žinokit įdėjom ir mes skelbimą į 15min, ir nieko

gal vos pora sakmbučių
jau ir Kauno diena nebepadeda

kas sav išeina skelbimas

man nuo pirmadienio reik įdarbinti 60 žmonių

kur man jų gauti

<{POST_SNAPBACK}>

Tai gal bandyk dėti skelbimą be įmonės pavadinimo? (na sparčiai auganti bandrovė, užsiimanti .... ieško) nes kai ta pati įmonė ieško tų pačių darbuotojų, tiems, kas seka skelbimus susiformuoja nuomonė, kad "nieko ten gero, kad taip ilgai ieško". Ar kokius naujus privalumus skelbime išryškink

Linciukinas

Ištikimas dalyvis

Linciukinas

Ištikimas dalyvis

2007-09-13 09:33

13 rugsėjo 2007 - 09:33

QUOTE(kaktussi @ 2007 09 13, 08:22)

<{POST_SNAPBACK}>

Labai nebloga idėja, bet labai dažnai paskambina ir pirmas klausimas: "Koks atlyginimas ir koks darbo grafikas". Belieka pasakyti, kaip dirba ir padeda ragelį. O prisiviliojus, padirba kurį tai laiką , sakykim mėnesį ir viso gero. Ir taip kiek per savaitę priėmi, tiek atleidi. Darbas dėl darbo ir tiek...

nebežinau kaip ištaisyti situaciją, ir žiūriu visiems ta problema.

Matelyk

Super senbuvis

Matelyk

Super senbuvis

2007-09-13 16:10

13 rugsėjo 2007 - 16:10

QUOTE(Linciukinas @ 2007 09 13, 10:33)

nebežinau kaip ištaisyti situaciją, ir žiūriu visiems ta problema.

<{POST_SNAPBACK}>

pas mane tas pats

o būna ir taip kad tik 2-3 dienas padirba

o dar kai pasakai kad mažiausiai tris dienas turi atidirbti, tai tokį skandalą pakelia kad ojojoj

man tai ir labaiusiai užknisa kai paskambina ir iš karto atlygino klausia

nei darbas įdomu nei niekas

iškaulinom kad valdžia pakeltų algą, tai gal kas nors atsišauks

angel-le

Atkaklus dalyvis

angel-le

Atkaklus dalyvis

2007-09-17 21:23

17 rugsėjo 2007 - 21:23

QUOTE(Matelyk @ 2007 09 13, 17:10)

pas mane tas pats

o būna ir taip kad tik 2-3 dienas padirba

o dar kai pasakai kad mažiausiai tris dienas turi atidirbti, tai tokį skandalą pakelia kad ojojoj

man tai ir labaiusiai užknisa kai paskambina ir iš karto atlygino klausia

nei darbas įdomu nei niekas

iškaulinom kad valdžia pakeltų algą, tai gal kas nors atsišauks

<{POST_SNAPBACK}>

Pagal tai ir matyti, kas dabar darbuotojams svarbiausia - didesni pinigai. Šiuo klausimu jie atviri. Retas kuris per pokalbi del darbo nepaklausia, koks mokamas atlyginimas.

Nes jis atkeliauja iš kito pokalbio, pasilygina ir keliauja į trečiąjį. Tikslas - rasti darbą, kur už mažiau valandų didesnį atlygį gautų.
Manau, kad rinkoje situacija greitai nepasikeis. O darbuotojai, kaip gyvsidabris.

godule

Senbuvis

godule

Senbuvis

2007-09-17 22:57

17 rugsėjo 2007 - 22:57

Labuks,na aš papasakosiu iš ieškančio darbo pusės:pradžioj siunčiau cv visur iš eilės ir ėjau į visus pokalbius,bet kadangi aš turiu darbą ir ieškau labiau atitinkančio mano poreikius(ypač finansine prasme),tai ir ėmiau iš kart telefonu klausti apie darbo valandas,darbo pobūdį,mokėjimo būdą ir algą.Nepatikėsit,kiek daug darbdavių dar moka "į vokelius",darbina oficialiai tik 0,5etato ir t.t.juo lab,kad viena auginu dukrytę ir negaliu dirbt naktinėj pamainoj,todėl ,kad nevaikščiot į bereikalingas atrankas ir klausiu stačiokiškai,kokias sąlygas siūlot.Juk naturalu,kad jei noriu keist darbą,tai noriu geresnio

Jei turit ką pasiūlyt,labai lauksiu

Matelyk

Super senbuvis

Matelyk

Super senbuvis

2007-09-18 06:36

18 rugsėjo 2007 - 06:36

na aš ir nesakau, kad negalima klausti apie algą, tiesiog tai tikrai neturėtų būti pirmas klausimas po "labadiena"

kas dėl darbo specifikos ir pan. tai mes irgi pirmiausiai viską išsikalbam tel, ar tikrai tinka, ar tikrai nori ir t.t., ir tik tada kviečiam atvykti. būtų apsurdas jei būtų kviečiamas kiekvienas, o atvykęs pasakys kad negali dirbti pamainom

laiko gaišinimas tiek darbdavio, tiek darbuotojo.

kadangi dirbu įmonėje kuri dirba pagal visus įstatymus, tai kartais keistai nuskamba klausimai "ar iš karto bus įdarbintas oficialiai, ar dirbs "knygelė", ar alga tikrai tokia kokia nurodyta, ar nebūtų galima pabandyti padirbti vieną dieną neįformintam"

kaktussi

Patyręs dalyvis

kaktussi

Patyręs dalyvis

2007-09-18 11:36

18 rugsėjo 2007 - 11:36

QUOTE(Matelyk @ 2007 09 18, 06:36)

na aš ir nesakau, kad negalima klausti apie algą, tiesiog tai tikrai neturėtų būti pirmas klausimas po "labadiena"

Pritariu

Beje mūsų įmonė turi atsvarą nedideliems atlyginimams (bet baltiems

) - stiprią nefinansinę motyvaciją (kai pažiūrėjau, tai ohoho

):
Mobiliaką su limitu
Automobilį darbo reikalais
Nemokamus skiepus nuo gripo
Bandeles nachaliavai pirmadieniais
Visokias įmonės šventes sodybose
70% kompensacijos sporto klubuose
Verslo knygų biblioteką
Mokymai visokie
na ir kava, arbata nemokamai.

Mintee

Super senbuvis

Mintee

Super senbuvis

2007-09-18 13:16

18 rugsėjo 2007 - 13:16

Sveikos, merginos

Noriu paklausti, kaip galvojat, kiek turetu buti imoneje maziausiai zmoniu, kad butu reikalinga atskira personalo specialisto pozicija?

Suprantu, kad nuo daug veiksniu priklauso, na, bet daugmaz?

Pati siuo metu dirbu puse etato personale

ir puse marketinge

godule

Senbuvis

godule

Senbuvis

2007-09-21 01:32

21 rugsėjo 2007 - 01:32

Laba,dar kart ,pas mus darbe taip pat daug pramogų,bet kai komisą sumažina per puse,o viskas brangsta dvigubai,tai man jau ne sporto klubas galvoj,o kad dukrutei ne tik duonytei,bet ir sviestukui uždirbčiau,o dar kai pakeitė darbo sutartį,kad išeinant ir už mokymus turėsi apsimokėt,neatsižvelgiant į tai kiek m.išdirbai.

o dėl pakvietimo į pokalbį,tai meluoja ir atrankos vadybininkai,kad tik susitikti,o paskui visai kt.dainelę gieda,nei buvo telefonu kalbėta,na va ,net eilėm kalbėt praddėjau

Papildyta:
Beje,dar viena istorija:pati ėjau į pokalbį dėl darbo atrankų agentūros vadybininke,perskambino,kad turėsiu susitikt su darbdaviu,paprašė rekomendacijų ir ...dingo,na jei kažkas netiko,manau,kad turėjo bent el.paštu kažką parašyt?..

kaktussi

Patyręs dalyvis

kaktussi

Patyręs dalyvis

2007-09-24 13:37

24 rugsėjo 2007 - 13:37

QUOTE(godule @ 2007 09 21, 01:32)

o dėl pakvietimo į pokalbį,tai meluoja ir atrankos vadybininkai,kad tik susitikti,o paskui visai kt.dainelę gieda,nei buvo telefonu kalbėta,na va ,net eilėm kalbėt praddėjau

[

<{POST_SNAPBACK}>

Na ir personalo vadybininkų visokių būna..ir įmonių strategijų visokių

Bent jau aš niekada nežadu to, ko negalėsiu pažadėti žmogui darbinantis. Tikrai nesuprantu kam gaišti tiek savo, tiek kandidato laiką

O dėl pranešimo, jei netiko rekomendacijos - tai jau profesionalumo reikalas. Aš visada įspėju kandidatus kokiu būdu informuosime apie tolesnę eigą - ar bet kokiu atveju, ar tik tada, jei tiks ir kviesime į kitą pokalbį.

Atsakyti į cituojamus pranešimus

Dalintis