Sveiki!Ar gali darbdavys perkelti mane i zemesnes pareigas kol mano vaikui nesueis treji metukai?Ar gali mane atleisti is darbo del etatu mazinimo?Kaip elgtis kai tave siuncia i kursus kurie truks tris savaites,o as dar maitinu (dukrytei 1.5 m.)?Is anksto aciu!
Jei istatymas kokiu nors konkreciu klausimu nepasisako yra taikoma istatymo analogija (ziurima kaip sureguliuoti panasus santykiai). Kadangi nesciai, maitinanciai ar auginanciai vaika iki 3 metu mamai tik su jos sutikimu galima skirti virsvalandinius darbus, naktini darba ir panasiai, tai ir i kursus issiusti galima tik su jos sutikimu.
cia is darbo kodekso
278 straipsnis. Motinystės sauga
1. Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi
maitinančias moteris negalima įpareigoti dirbti esant tokioms
darbo sąlygoms ir veiksniams, kurie gali turėti neigiamą poveikį
moters ar kūdikio sveikatai. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms
moterims ar krūtimi maitinančioms moterims kenksmingų darbo
sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą (toliau šiame straipsnyje -
kenksmingų darbo sąlygų sąrašas) tvirtina Vyriausybė.
2. Darbdavys, vadovaudamasis kenksmingų darbo sąlygų sąrašu bei
darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo
poveikio pobūdį ir trukmę nėščios, neseniai pagimdžiusios moters
ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Nustatęs
galimą poveikį, darbdavys privalo imtis laikinų priemonių tokiai
rizikai pašalinti.
3. Jeigu pavojingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys
įgyvendina darbo sąlygų gerinimo priemones, kad nėščia, neseniai
pagimdžiusi moteris ar krūtimi maitinanti moteris nebepatirtų
tokių veiksnių poveikio. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio
poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią
moterį (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje
įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.
4. Perkeltai į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje,
įstaigoje, organizacijoje nėščiai, neseniai pagimdžiusiai
moteriai ar krūtimi maitinančiai moteriai mokamas ne mažesnis
kaip iki perkėlimo į kitą darbą (darbo vietą) gautas vidutinis
darbo užmokestis.
5. Nesant galimybės nėščią moterį perkelti į kitą darbą (darbo
vietą), neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio
sveikatai, nėščiai moteriai jos sutikimu suteikiamos atostogos
iki nėštumo ir gimdymo atostogų ir jų metu mokamas jai
priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
6. Nesant galimybės neseniai pagimdžiusią moterį ar krūtimi
maitinančią moterį po nėštumo ir gimdymo atostogų perkelti į kitą
darbą (darbo vietą), neturintį neigiamo poveikio jos ar kūdikio
sveikatai, tokiai moteriai jos sutikimu suteikiamos vaiko
priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai, ir jai per
tą laikotarpį mokamos įstatymų nustatytos motinystės socialinio
draudimo pašalpos.
7. Kai nėščiai, neseniai pagimdžiusiai moteriai ar krūtimi
maitinančiai moteriai reikia pasitikrinti sveikatą, ji privalo
būti atleidžiama nuo darbo ir už tą laiką paliekamas vidutinis
darbo užmokestis, jeigu pasitikrinti sveikatą reikia darbo metu.
8. Krūtimi maitinančiai moteriai, be bendros pertraukos
pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas trys valandos
suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui
maitinti. Moters pageidavimu pertraukas kūdikiui maitinti galima
sujungti ar pridėti prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba
perkelti į darbo dienos pabaigą atitinkamai sutrumpinant darbo
dieną. Pertraukos kūdikiui maitinti apmokamos pagal darbuotojos
vidutinį darbo užmokestį.
9. Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi
maitinančias moteris skirti viršvalandiniams darbams be jų
sutikimo draudžiama.
10. Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi
maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir
švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu.
Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį ir pateikia pažymą,
kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos
dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių tokių darbuotojų
neįmanoma perkelti į dieninį darbą, joms suteikiamos atostogos
iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros
atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai. Atostogų iki nėštumo
ir gimdymo atostogų pradžios metu mokamas darbuotojai
priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
cia is darbo kodekso
278 straipsnis. Motinystės sauga
1. Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi
maitinančias moteris negalima įpareigoti dirbti esant tokioms
darbo sąlygoms ir veiksniams, kurie gali turėti neigiamą poveikį
moters ar kūdikio sveikatai. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms
moterims ar krūtimi maitinančioms moterims kenksmingų darbo
sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą (toliau šiame straipsnyje -
kenksmingų darbo sąlygų sąrašas) tvirtina Vyriausybė.
2. Darbdavys, vadovaudamasis kenksmingų darbo sąlygų sąrašu bei
darbo aplinkos įvertinimo rezultatais, privalo nustatyti galimo
poveikio pobūdį ir trukmę nėščios, neseniai pagimdžiusios moters
ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Nustatęs
galimą poveikį, darbdavys privalo imtis laikinų priemonių tokiai
rizikai pašalinti.
3. Jeigu pavojingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys
įgyvendina darbo sąlygų gerinimo priemones, kad nėščia, neseniai
pagimdžiusi moteris ar krūtimi maitinanti moteris nebepatirtų
tokių veiksnių poveikio. Jeigu pakeitus darbo sąlygas tokio
poveikio neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo perkelti tokią
moterį (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje
įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.
4. Perkeltai į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje,
įstaigoje, organizacijoje nėščiai, neseniai pagimdžiusiai
moteriai ar krūtimi maitinančiai moteriai mokamas ne mažesnis
kaip iki perkėlimo į kitą darbą (darbo vietą) gautas vidutinis
darbo užmokestis.
5. Nesant galimybės nėščią moterį perkelti į kitą darbą (darbo
vietą), neturintį neigiamo poveikio jos ar būsimo kūdikio
sveikatai, nėščiai moteriai jos sutikimu suteikiamos atostogos
iki nėštumo ir gimdymo atostogų ir jų metu mokamas jai
priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
6. Nesant galimybės neseniai pagimdžiusią moterį ar krūtimi
maitinančią moterį po nėštumo ir gimdymo atostogų perkelti į kitą
darbą (darbo vietą), neturintį neigiamo poveikio jos ar kūdikio
sveikatai, tokiai moteriai jos sutikimu suteikiamos vaiko
priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai, ir jai per
tą laikotarpį mokamos įstatymų nustatytos motinystės socialinio
draudimo pašalpos.
7. Kai nėščiai, neseniai pagimdžiusiai moteriai ar krūtimi
maitinančiai moteriai reikia pasitikrinti sveikatą, ji privalo
būti atleidžiama nuo darbo ir už tą laiką paliekamas vidutinis
darbo užmokestis, jeigu pasitikrinti sveikatą reikia darbo metu.
8. Krūtimi maitinančiai moteriai, be bendros pertraukos
pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas trys valandos
suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui
maitinti. Moters pageidavimu pertraukas kūdikiui maitinti galima
sujungti ar pridėti prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba
perkelti į darbo dienos pabaigą atitinkamai sutrumpinant darbo
dieną. Pertraukos kūdikiui maitinti apmokamos pagal darbuotojos
vidutinį darbo užmokestį.
9. Nėščias, neseniai pagimdžiusias moteris ar krūtimi
maitinančias moteris skirti viršvalandiniams darbams be jų
sutikimo draudžiama.
10. Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi
maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir
švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu.
Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį ir pateikia pažymą,
kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos
dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių tokių darbuotojų
neįmanoma perkelti į dieninį darbą, joms suteikiamos atostogos
iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros
atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai. Atostogų iki nėštumo
ir gimdymo atostogų pradžios metu mokamas darbuotojai
priklausantis vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.
kiek man teko paciai dometis, tai maitinanti motina lengvatas uz maitinima gauna tik iki metu.
Na kad ir kas tris valandas po pusvalandine pertrauka. Tam reikia gydytojos pazymos. O po metu si lengvata dingsta.
Na kad ir kas tris valandas po pusvalandine pertrauka. Tam reikia gydytojos pazymos. O po metu si lengvata dingsta.
O manes is darbo neveja, tik naudojasi tuom, kad as esu nescia ir negaliu iseiti. Oficialiai esu "ant minimumo", o moka didesne alga (jau bent mokejo). Uz vasari gavau apie 65 proc. savo algos (as jau nekalbu apie procentus, kuriuos zadejo nuo kiekvieno uzsakymo), man pasake, kad as daugiau neuzsidirbau 
Isskaiciavo viska, net kede ant kurios sedziu, firmos buhalteres alga ir benzina (nors masions man niekas neduoda), naujus kompus i ofisa ir baldus, net popieriu, kuri naudoju norint atsispausdinti kokias sutartys arba pasiulymus (bet tai gi as darau ne savo asmeniams poreikiams patenkinti)
As nesioju dvynukus ir man dar yra letinis apendicitas, esu stebima gydytoju ir daznokai pas juos lankausi. Tai mano darbdaviai skaiciuoja valandas, kurias as praleidziu pas gydytojus, ir is ju sudaro mano nedarbo dienas (pravaikstas), sako imk atostogas savo saskaita, jei tau taip reikia
Isskaiciavo viska, net kede ant kurios sedziu, firmos buhalteres alga ir benzina (nors masions man niekas neduoda), naujus kompus i ofisa ir baldus, net popieriu, kuri naudoju norint atsispausdinti kokias sutartys arba pasiulymus (bet tai gi as darau ne savo asmeniams poreikiams patenkinti) As nesioju dvynukus ir man dar yra letinis apendicitas, esu stebima gydytoju ir daznokai pas juos lankausi. Tai mano darbdaviai skaiciuoja valandas, kurias as praleidziu pas gydytojus, ir is ju sudaro mano nedarbo dienas (pravaikstas), sako imk atostogas savo saskaita, jei tau taip reikia
| QUOTE (Viktia @ 2004 03 19, 11:46) |
| O manes is darbo neveja, tik naudojasi tuom, kad as esu nescia ir negaliu iseiti. Oficialiai esu "ant minimumo", o moka didesne alga (jau bent mokejo). Uz vasari gavau apie 65 proc. savo algos (as jau nekalbu apie procentus, kuriuos zadejo nuo kiekvieno uzsakymo), man pasake, kad as daugiau neuzsidirbau Isskaiciavo viska, net kede ant kurios sedziu, firmos buhalteres alga ir benzina (nors masions man niekas neduoda), naujus kompus i ofisa ir baldus, net popieriu, kuri naudoju norint atsispausdinti kokias sutartys arba pasiulymus (bet tai gi as darau ne savo asmeniams poreikiams patenkinti) As nesioju dvynukus ir man dar yra letinis apendicitas, esu stebima gydytoju ir daznokai pas juos lankausi. Tai mano darbdaviai skaiciuoja valandas, kurias as praleidziu pas gydytojus, ir is ju sudaro mano nedarbo dienas (pravaikstas), sako imk atostogas savo saskaita, jei tau taip reikia |
Nu Viktia!Manau tau laikas duoti savo darbdavi i teisma.
| QUOTE (Kryste @ 2004 03 23, 13:29) | ||
Nu Viktia!Manau tau laikas duoti savo darbdavi i teisma. |
Ka tu paduosi, jei oficialiai sedi ant minimumo, o kita algos dalis mokama vokelyje??? Nebent pagrasinti, kad imsies priemoniu, jei busi ir toliau diskriminuojama (t.y. pakisi darbdavi uz dviguba buhalterija)
O as manau reiketu kreiptis i Darbo inspekcija. Dabar Darbo inspekcija kartu su Soc. apsaugos ministerija vykdo viena projekta, ir ragina darbuotojus intensyviai kreiptis i inspekcija. Yra sudaryta komisija ir inspekcija turetu tirti kiekviena atveji, nes bus ruosiamas istatymas, kuris numatys darbdavio atsakomybe us moralini terorizavima.
Mano situacija iš vis įdomi. Dirbau su pradinukais, parašiau prašymą vaikui prižiūrėti
iki metų, kai suėjo metai, parašiau , kad būsiu namie, kol leliui sueis 2m.
skaičiau, kad galima arba dalimis imti arba visas iš karto.Tai direktorė apšaukė,
kad visos žiūrime tik savo interesų (mūsų l. jaunas kolektyvas ir vis kas nors pagimdo), nežinom kada vaikus gimdyt (išleidai laidą ir gimdyk), pradėjo gąsdinti, jei nesugrįšiu rudenį į darbą, tai po metų tikrai neturėsiu darbo vietos. Bet ji vietoj manęs laikinai priėmusi žmogų, tai pasakykit, mielosios, kur ta mano darbo vieta gali dingti.O darbą myliu be galo, bet kai tokios nesąmonės vyksta, ten net ir grįžti nesinori, net pradedi galvoti keisti viską kardinaliai.
Tokios tokelės- tiesiog daromas psichologinis spaudimas, užuot auginusi savo mielą dukrytę ramiai, dabar pastoviai priversta galvoti o kaip bus?O aš dukrą dabar ir iki 3-jų noriu paauginti ir dar žadu porą lelių kartu priimti- patirties daug, ir priežiūra kitokia.
iki metų, kai suėjo metai, parašiau , kad būsiu namie, kol leliui sueis 2m.
skaičiau, kad galima arba dalimis imti arba visas iš karto.Tai direktorė apšaukė,
kad visos žiūrime tik savo interesų (mūsų l. jaunas kolektyvas ir vis kas nors pagimdo), nežinom kada vaikus gimdyt (išleidai laidą ir gimdyk), pradėjo gąsdinti, jei nesugrįšiu rudenį į darbą, tai po metų tikrai neturėsiu darbo vietos. Bet ji vietoj manęs laikinai priėmusi žmogų, tai pasakykit, mielosios, kur ta mano darbo vieta gali dingti.O darbą myliu be galo, bet kai tokios nesąmonės vyksta, ten net ir grįžti nesinori, net pradedi galvoti keisti viską kardinaliai.
Tokios tokelės- tiesiog daromas psichologinis spaudimas, užuot auginusi savo mielą dukrytę ramiai, dabar pastoviai priversta galvoti o kaip bus?O aš dukrą dabar ir iki 3-jų noriu paauginti ir dar žadu porą lelių kartu priimti- patirties daug, ir priežiūra kitokia.
Mama turi teise auginti vaika iki 3 metu. Siuo laikotarpiu jai issaugoma jos darbo vieta. I tavo vieta kita zmogu gali priimti pagal terminuota sutarti ir terminas nurodomas iki grisi is atostogu tu.
Kitas dalykas daugiau moralinis. Jei direktore jau dabar uja, tai klausimas kaip ji elgsis tau grizus, ar atlaikysi psicholigiskai
Kitas dalykas daugiau moralinis. Jei direktore jau dabar uja, tai klausimas kaip ji elgsis tau grizus, ar atlaikysi psicholigiskai
Laba diena,
Gal kas galetu patarti kaip tureciau elgtis? Situacija labai kebli. Laukiuosi. I gimdymo atostogas tureciau iseit nuo birzelio 1 dienos. Savo darbdaviui neturiu jokiu priekaistu, kai reikedavo isleisdavo i paskaitas, jokiu nesutarimu nebuvo. Nuo sausio menesio man pakele atlyginima nuo 700lt iki 1000lt. Bet atsitiko toks dalykas. Imone eme merdet. Nuo sausio men. kuo tolyn, tuo darbo mazyn. I darba ateinu tik porai valandu. Atejo ta diena, kai teko pakalbeti apie ateiti. Direktorius pasake, kad gali palikti mane ketvirciui etato (250 lt) arba pasiule moketi Sodrai is savo lesu. Paprasiau laiko pagalvoti. Neturiu is ko pati moketi Sodros mokesciu ir sugalvojau stai ka. Kadangi man prikaluso kasmetines atostogoas, tai pasiuliau direktoriui isleisti mane atostogu iki geguzes 1 dienos, o pacia geguze kaip nors pratempti, juk nuo birzelio 1 iseiciau dekretiniu. Be to, paminejau, kad sis ketvirtis (t.y. balandis, geguze, birzelis) man labai svarbus, nes pagal ji skaiciuos pasalpa iki vaikui sukaks 1 metai (motinystes atostogu tureciau iseiti spali). Ir mano ziniomis, juk negalima darbuotojui mazinti atlyginimo be jo sutikimo (nebent isleidziamas i prastova ar ispejamas pagal kodeksa apie atleidima ir t.t.). Bet direktorius tapo labai kategoriskas:
1. Is jo suzinojau, kad jau uz kova skaiciuos mazesni atlyginima (t.y. ne 1000, o 700). Veliau is buhalterio suzinojau, kad atlyginimas buvo pakeltas be isakymo, taigi turiu itarimo, kad tai gali buti traktuojama kaip premija. Sutartyje nurodyta suma yra 700lt.
2. Jis pareiske, kad jau nuo pat sios dienos gali sumazinti man atlyginima.
3. Kadangi imone reorganizuojama iformins man prastova (jokio ispejimo negavau, su isakymu nesupazindino)
4. Kadangi su jo pasiulymu nesutikau (t.y. moketi Sodros imokas paciai), jis pasitars su savo juristais ir padarys taip, kaip jam patogu.
Mane isgasdino. Noreciau suzinoti ka pagal istatyma darbdavys gali man padaryti? Ar gali mane atleisti? Ar gali man sumazinti atlyginima? Jei nores iforminti prastova, kaip visa tai turi vykti? Ka tureciau daryti?
Is anksto dekoju uz patarimus.
Istatymas nenumato lengvatos nescioms del atlyginimo dydzio. Sumazinti atlyginima galima tik esant darbuotojo rastiskam sutikimui, taciau jei tavo atlyginimo padidinimas nebuvo oficialiai iformintas, nieko nepakeisi.
Tu turi pirmumo teise pasirinkti atostogu laika (kadangi nescia).
Tu turi pirmumo teise pasirinkti atostogu laika (kadangi nescia).
