atleidimas iš darbo

#25
laugh.gif laugh.gif laugh.gif

p.s ok, o stai pvz dar pakolas nepasakei darbdvaiui apie nestuma, bet tarkim jis pats pastebi apvalejanti pilvuka, arba kas papletkina ir jis atleidzia tave atleidzia is darbo,o itari kad del to jog esi nescia,kaip irodyti? ar turi darbdavys teise atleist del nestumo?
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Drakulaite: 10 gegužės 2004 - 07:57
#26
gali, as dirbau pagal terminuota darbo sutarti (nors tokios jau istatymuose nebebuvo). Tai apie nestuma nieko nesakiau kol nepratese, kai pratese pranesiau, kad as nestuke.gif , o dabar perkele i nuolatinius darbuotojus, kadangi kai vel pratesinejo buvau motinystes atostogose wink.gif
Nenoriu liudint, bet cia Lietuva, kaip kas nori taip tas elgias
Atsakyti
#27
Na, pirmiausia darbdavys turetu zinoti apie nestuma biggrin.gif Manau, kad nesciaja atleisti galima tik imones bankroto atveju. O siaip tokiais klausimais labai domisi darbo inspekcija wink.gif
Atsakyti
#28
QUOTE (Daisy @ 2004 05 10, 05:53)
gali, as dirbau pagal terminuota darbo sutarti (nors tokios jau istatymuose nebebuvo). Tai apie nestuma nieko nesakiau kol nepratese, kai pratese pranesiau, kad as nestuke.gif ,

Logiškas sprendimas, nes jei būtum pasakius anksčiau, pas mumis, Lietuvoj, būtų gal ir nepratęsę sutarties...
Atsakyti
#29
Pastojus reikia apsilankyti pas gydytoją ir jis išduos pažymą apie nėštumą, kurią reikia pristatyti darbdaviui. Nes visa atsakomybė apie tos pažymos pristatymą tenka darbuotojai šiuo atveju. Juk ne darbdavio reikalas aiškintis, neščia ar ne darbuotoja. Tai turi įrodyti pati darbuotoja.
Atsakyti
#30
QUOTE (Viktorija Civilyte - Gyliene @ 2004 04 16, 12:03)
Jei nores registruotis i Darbo birza, tai atleidima reikia forminti kaip atleidima darbdavio valia (darbo kodekso 129 str.).

noreciau patikslinti, kad Darbo birza registruoja visus norincius, bet pašalpa atleistam darbdavio iniciatyva skiriam i 8 diena nuo registracijos dienos, o saliu susitarimu po 3 menesiu... wink.gif
Atsakyti
#31
nescios moters darbdavys atleisti negali, bet tam jinai turi pristatyti oficialia pazyma is savo gydytojos.
Apvalejantis pilvukas nera nestumo irodymas, gal tai paprasciausia saldumynu padauginimo pasekme.
Pries atleidziant is darbo yra pespejama - o tada jau niekas netrukdo pristatyti pazyma apie nestuma.

o jei pazyma nepristatyta, tai nescia moteris nesiskiria nuo jokios kitos darbuotojos
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Silvute: 10 gegužės 2004 - 17:19
#32
mane is darbo atleido nescia-as dirbau bare,nezinojau kaip daryt,nei su pilvu uz baro stovet nei ka,paemiau nemokamu atostogu menesi,paskui atejau parasiau dar menesiui nemokamu atostogu prasyma,o tada suzinojau,kad esu atleista atbuline data jau pries kazkiek laiko,bet esme,kad senaties terminas buvo pasibaiges,kad kreiptis i teisma. Va taip vat g.gif O i SODROS knygele irase "atleista del neatvykimo i darba be pateisinamos priezasties",fainai ane? dry.gif Paskui jau sako,ko neatnesei pazymos,ko nesikreipei pakeist darbo salygas... blink.gif blink.gif blink.gif
Atsakyti
#33
o ar tiesa, kad reikia pradirbti 6 menesius darbe, kad galetum iseiti i dekretines, kad moketu pasalpa?
Atsakyti
#34
taip, tiesa
Atsakyti
#35
QUOTE (silagele @ 2004 05 06, 13:55)
Paaiškinkit, ar turi teisę darbdavys atleisti iš darbo nėčią moterį, kai jis nėra oficialiai informuotas apie jos nėštumą(nepristatyta med.pažyma ar pan.) huh.gif
Jei taip, tai kokiu atveju? Jei ne, bet tai ketinama, kuo gali nėčioji apsiginti?

Be abejo, turi teise, jei nera oficialiai informuotas apie nestuma. Pagal bet kuri atleidimo is darbo istatymini pagrinda.

Silagele, visos mamos tau gerai ir i ema atsake- isiskaityk.

O musu "ponia teisininke" konsultuoja savo laisvesnio laiko saskaita (arba "nuvogto" nuo seimos, arba nuo mokiu klijentu).

Taip kad, cia stebuklingas zodis nepamaisytu wink.gif .
Papildyta @ [mergetime]1084257531[/mergetime]
O del to- apgynimo nescios. Imanoma. Bet tu situacija labai miglotai aprasei.
1. ar tu jau gavai "atleidimo lapeli"; ar priimtas sprendimas del tavo atleidimo
2. ar tai tik ketinama daryti, tik tokia gresme yra
3. kas kliudo tau pateikti med. pazyma darbdaviui apie nestuma;
4. jeigu jau esi oficialiai informuota apie atleidima- kodel nesi pristacius pazymos apie nestuma, kas kliude ja pateikti bent jau ta pacia diena? O gal esi pateikus ta pazyma, bet veliau?

Zodziu, kas per situacija, jei ne paslaptis?
Atsakyti
#36
QUOTE (kasiopeja @ 2004 05 10, 07:56)
Logiškas sprendimas, nes jei būtum pasakius anksčiau, pas mumis, Lietuvoj, būtų gal ir nepratęsę sutarties...

na aš pasielgiau "nelogiškai" laugh.gif ir pasakiau, kad esu nestuke.gif anksčiau;
nepratęsti terminuotos sutarties vadovas neturi tada teisės wink.gif gal ir būtų nepratęsęs, dabar taip pagalvoju rolleyes.gif
Atsakyti