atleidimas iš darbo

#157
QUOTE(Libra @ 2005 01 31, 13:52)
Na nemanau kad yra toki neatsakingu darbuotoju. Juk yra pildomas darbo laiko ziniarastis, tai darbdavys darbuotojo nebuvima darbe tuti kaip nors pazymeti. jeigu darbuotojas nenori buti atleistas uz pravaikstas jis butinai pranes del kokios priezasties nepasirode darbe.

Aciu jums uz atsakima tikrai nebemokejau nukelti ten kur reikejo klausimo.
O vyras dirbo dideleja imoneja savo meistrams jis pranese kad jam bilietenis.Tik meistrai neperdave ziniu i kadru skiriu.Nors net nezinau o gal jie turi ji atleisti nes tai cezonine sutartis.Aciu jums uz konsultacijas.
Atsakyti
#158
laikino nedarbingumo metu negali atleisti, nesvarbu, kad sutartis sezoniniam darbui. nepalik visko šitaip.
Atsakyti
#159
Labai prasau pagalbos. Skaitinejau DK ir pasimeciau: esu nescia 2men. ir dirbu pakankamai sunku fizini darba. Gavusi pazyma is gydytojo pranesiau apie tai asmeniui kuriam esu pavaldi, taciau jis atsisake ja priimti aiskindamas kad tai nieko nekeicia. Tuome pazyma patikslinau: gavau irasa kad butu suteiktos lengvesnes darbo salygos. Dabar susimasciau, kad pagal 132 str. vis gi galiu buti atleista, kadangi nera salygu man sudaryti lengvesnes darbo salygas (bent jau taip aiskinama). Taciau 278 str. tam priestarauja.
Brangiosio mamytes, gal galite padeti man ir atsakyti i klausima: tai kuriuo straipsniu vis gi man vadovautis? Ar gali mane taip lengvai atleisti? Ar galiu ko nors reikalauti is darbdavio?
Is anksto aciu
Atsakyti
#160
QUOTE(hobo @ 2005 01 31, 16:15)
laikino nedarbingumo metu negali atleisti, nesvarbu, kad sutartis sezoniniam darbui. nepalik visko šitaip.


pas mus sezoniniam darbuotojui turint nedarbingumo lapeli baigesi darbo sitarties terminas. pasikonsultavus su darbo inspekcijos specialistais man pasake, kad galiu ta zhmogu atleisti jo ligos metu
Atsakyti
#161
apie vdi turiu savo nuomonę.
tavo vyrui turėjo nukelti atleidimo datą. ir viskas. tokia ir patyrusių kompetetingų teisininkų nuomonė, ko beje negalėčiau pasakyt apie vdi darbuotojus, su kuriais dažnai susidūriu.
Atsakyti
#162
QUOTE(vugi @ 2005 01 31, 23:05)
Labai prasau pagalbos. Skaitinejau DK ir pasimeciau: esu nescia 2men. ir dirbu pakankamai sunku fizini darba. Gavusi pazyma is gydytojo pranesiau apie tai asmeniui kuriam esu pavaldi, taciau jis atsisake ja priimti aiskindamas kad tai nieko nekeicia. Tuome pazyma patikslinau: gavau irasa kad butu suteiktos lengvesnes darbo salygos. Dabar susimasciau, kad pagal 132 str. vis gi galiu buti atleista, kadangi nera salygu man sudaryti lengvesnes darbo salygas (bent jau taip aiskinama). Taciau 278 str. tam priestarauja.
Brangiosio mamytes, gal galite padeti man ir atsakyti i klausima: tai kuriuo straipsniu vis gi man vadovautis? Ar gali mane taip lengvai atleisti? Ar galiu ko nors reikalauti is darbdavio?
Is anksto aciu


turi pranešti ne asmeniui, kuriam esi pavaldi, o pateikti darbdaviui pažymą, nunešk, kad užregistruotų. ir nieks negalės tavęs atleisti.
Atsakyti
#163
QUOTE(hobo @ 2005 02 01, 13:08)
turi pranešti ne asmeniui, kuriam esi pavaldi, o pateikti darbdaviui pažymą, nunešk, kad užregistruotų. ir nieks negalės tavęs atleisti.


BUTINAI paziurek ar uzregistravo ir paprasyk pazymos kopijos su registracijos numeriu. Jeigu ka, turesi svarbu irodyma smile.gif
Atsakyti
#164
Va cia ir beda, kad kai paklausiau, apie pazymos registracija, man atsake, kad jie neturi jokio dokumentu registravimo zurnalo, ir paprasciausiai pasieme ta pazyma. g.gif Pas mus jau tokia istaiga, kur su zmonem nesiskaito, o jei dar esi jaunas ir mazai patyres, tai stenksis kuo augiau pasinaudoti tavo neismanymu. sad.gif
Kiek zinau drektorius ketono skambinti mano gydytojai, nes jo visiskai neitikino mano pazyma del lengvesnio darbo...
Atsakyti
#165
registracijos žurnalas privalo būti. gali kreiptis į darbo inspekciją.
Atsakyti
#166
Na inspekcija tai manau paskutinej vietoj, kai tikrai jau nebebus ko griebtis, nes po apsilankymo ten apie normalias darbo salygas galesiu pamirsti, kadangi atlyginima gaunu juoda, tai manau po tokio skundo matysiu tik minimuma.
Man dar idomu del DK 130 str. nes ten vis gi nurodyta, kad jei darbdavys negali pakeisti darbo vietos i lengvesni jis gali mane atleisti blink.gif
Atsakyti
#167
na neįsivaizduoju, kur taip parašyta. kažką painioji.
Atsakyti
#168
Oi tikrai truputi susimaisiau blush2.gif
Bet skaitant :
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
O
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo

1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:

1) įsiteisėjusiuteismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;

2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;

3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;

4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;

6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

2. Darbdaviui mirus darbo sutartis pasibaigia, jeigu ji buvo sudaryta patarnavimo darbams asmeniškai jam atlikti, taip pat kai nėra jo teisių perėmėjo.

Todel gaunasi, kad vis gi nescia moteri galima atleisti, jei ji dirba darba, kurio daugiau nebegales dirbti g.gif

Atsakyti