Kruopsciai viska is eiles skaiciau, bet iskilo vistiek klausimu kalnas...
Reikalo esme: siuo metu esu dekretinese, iki vasario pradzios. Pries jam baigiantis turiu savo darbovietei pateikti prasyma vaiko prieziuros atostogoms (planuoju vieniems metams). Sioje darbovieteje idarbinama pati pasiprasiau, del sodros ismoku (nes "tikrajam" darbe mano atlyginimas buvo tik 250lt, o doktoranto stipendija sodrai nesiskaito... taigi is sodros buciau gavusi - beveik nieko) ir su darbdaviu susitarem, kad iseisiu kai man jau ju "paslaugu" nebereiks.
Klausimai: ar galiu "iseiti is darbo" iskart (na ar artimiausiu laiku, nes bet kokiu atveju as ten nedirbsiu ir noriu zmonems "nulipt nuo sprando")parasius prasyma del vaiko auginimo atostogu suteikimo? Ar tai logiska?
"Naujoji" mano darboviete buvo pagrindine, o ta, kur uz 250lt - liko antraeile. Jei nelieka pirmosios - ar antroji automatiskai pasidaro pirmaeile ir ar turiu rasyti kokius nors prasymus? Ar antraeileje darbovieteje taip pat turiu rasyti prasyma suteikti vaiko prieziuros atostogas? Ar man ten bus issaugoma darbo vieta?
Busiu labai dekinga uz atsakymus
Reikalo esme: siuo metu esu dekretinese, iki vasario pradzios. Pries jam baigiantis turiu savo darbovietei pateikti prasyma vaiko prieziuros atostogoms (planuoju vieniems metams). Sioje darbovieteje idarbinama pati pasiprasiau, del sodros ismoku (nes "tikrajam" darbe mano atlyginimas buvo tik 250lt, o doktoranto stipendija sodrai nesiskaito... taigi is sodros buciau gavusi - beveik nieko) ir su darbdaviu susitarem, kad iseisiu kai man jau ju "paslaugu" nebereiks.
Klausimai: ar galiu "iseiti is darbo" iskart (na ar artimiausiu laiku, nes bet kokiu atveju as ten nedirbsiu ir noriu zmonems "nulipt nuo sprando")parasius prasyma del vaiko auginimo atostogu suteikimo? Ar tai logiska?
"Naujoji" mano darboviete buvo pagrindine, o ta, kur uz 250lt - liko antraeile. Jei nelieka pirmosios - ar antroji automatiskai pasidaro pirmaeile ir ar turiu rasyti kokius nors prasymus? Ar antraeileje darbovieteje taip pat turiu rasyti prasyma suteikti vaiko prieziuros atostogas? Ar man ten bus issaugoma darbo vieta?
Busiu labai dekinga uz atsakymus
Laba diena,
noreciau ir as teisines konsultacijos. Pradejau dirbti spalio 8 d., prieme 3 men. bandomo laikotarpio. Padirbau 1 men. ir isejau i sesija menesiui, dabar sausi jau bus praeje 3 menesiai. Taciau noreciau suzinoti ar tas menesis kai buvau mokymosi atostogose isiskaito i tuos tris menesius bandomo laikotarpio?
Noretume pradeti kudiki, bet su vyru bijom kad dar gali mane atleisti is darbo. Mat ten dabar kebli situacija: dirbu vaiko teviskes namuose yra 10 nameliu, kuriuose turetu dirbi 20 darbuotoju, o dabar ju yra 21. Vadinasi vienam ruosiama vieta atleisti. Nors po manes dar yra priimtu dirbti zmoniu, tai gal pirmiausia atleistu paskutinius priimtus zmones? Noreciau tai suzinoti.
Aciu uz atsakyma.
noreciau ir as teisines konsultacijos. Pradejau dirbti spalio 8 d., prieme 3 men. bandomo laikotarpio. Padirbau 1 men. ir isejau i sesija menesiui, dabar sausi jau bus praeje 3 menesiai. Taciau noreciau suzinoti ar tas menesis kai buvau mokymosi atostogose isiskaito i tuos tris menesius bandomo laikotarpio?
Noretume pradeti kudiki, bet su vyru bijom kad dar gali mane atleisti is darbo. Mat ten dabar kebli situacija: dirbu vaiko teviskes namuose yra 10 nameliu, kuriuose turetu dirbi 20 darbuotoju, o dabar ju yra 21. Vadinasi vienam ruosiama vieta atleisti. Nors po manes dar yra priimtu dirbti zmoniu, tai gal pirmiausia atleistu paskutinius priimtus zmones? Noreciau tai suzinoti. Aciu uz atsakyma.
Noreciau tokios konsultacijos:
Sesuo parase prasyma atleisti ja is darbo savo noru. Bet kita diena persigalvojusi parase pareiskima laikyti jos prasyma negaliojanciu. Taciau darbdavys ta pacia diena parase isakyma ir atleido seseri nuo tos dienos, kuri buvo nurodyta prasyme. Ka daryti seseriai, ar teisus darbdavys? Zinau, kad pagal DK 127 str. 4d. darbuotojas turi teise atsaukti prasyma nutraukti darbo sutarti ne veliau kaip per 3 d. nuo prasymo padavimo dienos. Po to, jis gali atsaukti prasyma tik darbdavio sutikimu. Bet situacija tokia, kad sesuo nepraleido termino, tik kad darbdavys labai jau greitai atleido.Ar dardavys gali iskart atleisti sioje situacijoje?Ar kreipdamasi i teisma sesuo laimetu?
Sesuo parase prasyma atleisti ja is darbo savo noru. Bet kita diena persigalvojusi parase pareiskima laikyti jos prasyma negaliojanciu. Taciau darbdavys ta pacia diena parase isakyma ir atleido seseri nuo tos dienos, kuri buvo nurodyta prasyme. Ka daryti seseriai, ar teisus darbdavys? Zinau, kad pagal DK 127 str. 4d. darbuotojas turi teise atsaukti prasyma nutraukti darbo sutarti ne veliau kaip per 3 d. nuo prasymo padavimo dienos. Po to, jis gali atsaukti prasyma tik darbdavio sutikimu. Bet situacija tokia, kad sesuo nepraleido termino, tik kad darbdavys labai jau greitai atleido.Ar dardavys gali iskart atleisti sioje situacijoje?Ar kreipdamasi i teisma sesuo laimetu?
QUOTE(Skruzdeliukas @ 2005 01 15, 23:32)
Noreciau tokios konsultacijos:
Sesuo parase prasyma atleisti ja is darbo savo noru. Bet kita diena persigalvojusi parase pareiskima laikyti jos prasyma negaliojanciu. Taciau darbdavys ta pacia diena parase isakyma ir atleido seseri nuo tos dienos, kuri buvo nurodyta prasyme. Ka daryti seseriai, ar teisus darbdavys? Zinau, kad pagal DK 127 str. 4d. darbuotojas turi teise atsaukti prasyma nutraukti darbo sutarti ne veliau kaip per 3 d. nuo prasymo padavimo dienos. Po to, jis gali atsaukti prasyma tik darbdavio sutikimu. Bet situacija tokia, kad sesuo nepraleido termino, tik kad darbdavys labai jau greitai atleido.Ar dardavys gali iskart atleisti sioje situacijoje?Ar kreipdamasi i teisma sesuo laimetu?
Sesuo parase prasyma atleisti ja is darbo savo noru. Bet kita diena persigalvojusi parase pareiskima laikyti jos prasyma negaliojanciu. Taciau darbdavys ta pacia diena parase isakyma ir atleido seseri nuo tos dienos, kuri buvo nurodyta prasyme. Ka daryti seseriai, ar teisus darbdavys? Zinau, kad pagal DK 127 str. 4d. darbuotojas turi teise atsaukti prasyma nutraukti darbo sutarti ne veliau kaip per 3 d. nuo prasymo padavimo dienos. Po to, jis gali atsaukti prasyma tik darbdavio sutikimu. Bet situacija tokia, kad sesuo nepraleido termino, tik kad darbdavys labai jau greitai atleido.Ar dardavys gali iskart atleisti sioje situacijoje?Ar kreipdamasi i teisma sesuo laimetu?
Tavo sesuo teisi, neteisus darbdavys. Darbo kodeksas tam ir nustato tuos terminus (kad butu galima per juos kazka daryti). Sesuo teisme ko gero laimetu, bet kazi koks po to butu sudarytas jai darbe klimatas???
QUOTE(jauna @ 2005 01 10, 01:23)
Laba diena,
noreciau ir as teisines konsultacijos. Pradejau dirbti spalio 8 d., prieme 3 men. bandomo laikotarpio. Padirbau 1 men. ir isejau i sesija menesiui, dabar sausi jau bus praeje 3 menesiai. Taciau noreciau suzinoti ar tas menesis kai buvau mokymosi atostogose isiskaito i tuos tris menesius bandomo laikotarpio?
noreciau ir as teisines konsultacijos. Pradejau dirbti spalio 8 d., prieme 3 men. bandomo laikotarpio. Padirbau 1 men. ir isejau i sesija menesiui, dabar sausi jau bus praeje 3 menesiai. Taciau noreciau suzinoti ar tas menesis kai buvau mokymosi atostogose isiskaito i tuos tris menesius bandomo laikotarpio?
I bandomaji isiskaito tik faktiskai dirbtas laikas.
QUOTE
Noretume pradeti kudiki, bet su vyru bijom kad dar gali mane atleisti is darbo. Mat ten dabar kebli situacija: dirbu vaiko teviskes namuose yra 10 nameliu, kuriuose turetu dirbi 20 darbuotoju, o dabar ju yra 21. Vadinasi vienam ruosiama vieta atleisti. Nors po manes dar yra priimtu dirbti zmoniu, tai gal pirmiausia atleistu paskutinius priimtus zmones? Noreciau tai suzinoti.
Aciu uz atsakyma.
Noreciau tai suzinoti. Aciu uz atsakyma.
Jei busi jau nescia ir pateiksi darbdaviui pazyma, negales atleisti, nebent imone bankrutuotu
O siaip, jei dar nesi nescia, gali atleisti bet kaip. Kas blogiau dirba, pvz
QUOTE(Jolyta @ 2005 01 06, 16:41)
Kruopsciai viska is eiles skaiciau, bet iskilo vistiek klausimu kalnas...
Reikalo esme: siuo metu esu dekretinese, iki vasario pradzios. Pries jam baigiantis turiu savo darbovietei pateikti prasyma vaiko prieziuros atostogoms (planuoju vieniems metams). Sioje darbovieteje idarbinama pati pasiprasiau, del sodros ismoku (nes "tikrajam" darbe mano atlyginimas buvo tik 250lt, o doktoranto stipendija sodrai nesiskaito... taigi is sodros buciau gavusi - beveik nieko) ir su darbdaviu susitarem, kad iseisiu kai man jau ju "paslaugu" nebereiks.
Klausimai: ar galiu "iseiti is darbo" iskart (na ar artimiausiu laiku, nes bet kokiu atveju as ten nedirbsiu ir noriu zmonems "nulipt nuo sprando")parasius prasyma del vaiko auginimo atostogu suteikimo? Ar tai logiska?
Reikalo esme: siuo metu esu dekretinese, iki vasario pradzios. Pries jam baigiantis turiu savo darbovietei pateikti prasyma vaiko prieziuros atostogoms (planuoju vieniems metams). Sioje darbovieteje idarbinama pati pasiprasiau, del sodros ismoku (nes "tikrajam" darbe mano atlyginimas buvo tik 250lt, o doktoranto stipendija sodrai nesiskaito... taigi is sodros buciau gavusi - beveik nieko) ir su darbdaviu susitarem, kad iseisiu kai man jau ju "paslaugu" nebereiks.
Klausimai: ar galiu "iseiti is darbo" iskart (na ar artimiausiu laiku, nes bet kokiu atveju as ten nedirbsiu ir noriu zmonems "nulipt nuo sprando")parasius prasyma del vaiko auginimo atostogu suteikimo? Ar tai logiska?
Gali iseit, bet bus nelogiska. Nes nieko negausiis Sodros
Mat, sodra moka tau uz atostogas. Vaikui priziureti iki anam sueis vieneri metai. O jei iseisi is darbo, tai nebebusi atostogose, neimanoma buti atostogose, jei nedirbi Darbdavys, nebijok, tai labai graziai zino ir net minciu tokiu neturi, kad iseisi anksciau, nei vaikui sueis vieneri arba net treji. Jis gi su tavim neturi jokio darbo. Tik tabely pazymi, ir tiek ziniu. Nei jis tau ka moka, nei ka...QUOTE
"Naujoji" mano darboviete buvo pagrindine, o ta, kur uz 250lt - liko antraeile. Jei nelieka pirmosios - ar antroji automatiskai pasidaro pirmaeile ir ar turiu rasyti kokius nors prasymus? Ar antraeileje darbovieteje taip pat turiu rasyti prasyma suteikti vaiko prieziuros atostogas? Ar man ten bus issaugoma darbo vieta?
Turi rasyt prasyma - prasome nuo tada ir tada laikyti mano darboviete pirmaeile. Nes darbdavys, tiksliau, algas skaiciuojanti buhaltere, nezino, kas ten kur kada bankrutavo, o ir is kur turetu zinot?
Antraeileje viskas kaip pirmaeileje. Turi rasyt ir privalo
Sveiki rasau pirma karta i si foruma.Na mano vyras nesenai neteko darbo jam pagal darbo sutarti baigesi sutartis.Beja dar pries baigentis sutarciai jis susirgo ir pasieme bilieteni.Kai baigesi bilietenis is kart nuejo i darboviete kad priduoti bilieteni,ta paca diena nuviko i darbo birza.Bet jam pranese kad jis pavelaves atejo visu menesiu nes jo darbo sutartis pasibaige gruodzio 30d.Vyras paaiskino kad jam buvo bilietenis ir kad negalejo jis registruotis bilietenio metu.Ir dar vienas kurijozas jis nepasiziurejo kad jam i darbo knigute idejo stampa kad atleistas 30d.gruodzio nors jis tuo metu sirgo ir jo bilietenis baigesi tik sausio 24d.Kur dabar mums eiti ir ka daryti.Nes vyras nebegaus pinigu nei uz bilieteni nei is darbo birzos pasalpos.Prasau jusu padekit is anksto labai dekoju.
Ligos metu negalima zmogaus atleisti, cia grubus pazeidimas. Jeigu nepavyks susitarti su darbuoviete pabandykit kreiptis i darbo inspekcija ir parasyti skunda, tegul pakrato tokius darbdavius.
Na nemanau kad yra toki neatsakingu darbuotoju. Juk yra pildomas darbo laiko ziniarastis, tai darbdavys darbuotojo nebuvima darbe tuti kaip nors pazymeti. jeigu darbuotojas nenori buti atleistas uz pravaikstas jis butinai pranes del kokios priezasties nepasirode darbe.
