Norejau konsultacijos, kaip tureciau teisingai pasielgti.
Auginu vaika iki 3 metu (esu vaiko auginimo atopstogose, vaikui 2m), bet mano darboviete uzsidaro. Bankrutuoja, ju teigimu. Ar tureciau rasyti prasyma del isejimo is darbo? O gal laukti, kol jie mane atleis? Patarkite, nezinau, kaip elgtis.
Is anksto dekoju
Jokiu prasymu atleisti nerasyk. Mat, jei iseisi savo noru (darbdaviu "svajoniu" atleidimo priezastis), prarasi kai kurias soc.garantijas. Jei nores patys Tave atleist, gaus ismoket iseitine ismoka (priklausomai nuo imonej isdirbto laiko), jei bankrotas - oficialus, vis tiek kazka gausi, o ir pasibaigus vaiko prieziuros atostogoms (nezinau tiksliai, kaip ten su ju pabaiga tokiu atveju), darbo birza iskart pradetu moketi bedarbio pasalpa.
Jokiu budu nerasyk prasymo!!
Jokiu budu nerasyk prasymo!!
1. Administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties
iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės
darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo
dienų nuo tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie
būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3
darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą
įsiteisėjimo dienos praneša teritorinei darbo biržai,
savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams.
2. Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo
dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
taip kad jokiais būdais nerašyk prašymo atleisti iš darbo.
iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės
darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo
dienų nuo tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie
būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3
darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą
įsiteisėjimo dienos praneša teritorinei darbo biržai,
savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams.
2. Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo
dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
taip kad jokiais būdais nerašyk prašymo atleisti iš darbo.
QUOTE(DAISY @ 2004 12 27, 14:12)
Noreciau paklaust, ar gali imones savininkas atsisakyt isleist vaiko prieziuros atostogu iki metu, kadangi i atostogas planuoja eit vyras ar gali atsitikt taip, kad jo neisleis, imone privati.
savininkas privalo išleisti atostogų. jei vis dėlto neleistų, kreipkitės į valstybinę darbo inspekcją.
Girdejau, kad tevelis gali pasiimti atostogas, po gimdymo. Gal kas galit pakomentuoti tvarka? Ar jos oficialios ar imama is kasmetiniu. Mokamos?Neapmokamos?
labai teisingai girdėjai 
iš darbo kodekso
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis
treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui),
senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai
auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko
globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis
treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis.
Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti
pakaitomis.
2. Lietuvos Respublikos
2004 m. birželio 22 d. įstatymo Nr. IX-2293
(nuo 2004 m. liepos 1 d.)
(Žin., 2004, Nr. 103-3756)
redakcija
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar
grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti
darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje
sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Lietuvos Respublikos
2004 m. birželio 22 d. įstatymo Nr. IX-2293
(nuo 2004 m. liepos 1 d.)
(Žin., 2004, Nr. 103-3756)
redakcija
Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos),
išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama
iš darbo kodekso
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis
treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui),
senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai
auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko
globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis
treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis.
Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti
pakaitomis.
2. Lietuvos Respublikos
2004 m. birželio 22 d. įstatymo Nr. IX-2293
(nuo 2004 m. liepos 1 d.)
(Žin., 2004, Nr. 103-3756)
redakcija
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar
grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti
darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje
sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Lietuvos Respublikos
2004 m. birželio 22 d. įstatymo Nr. IX-2293
(nuo 2004 m. liepos 1 d.)
(Žin., 2004, Nr. 103-3756)
redakcija
Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos),
išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama
Na as norejau suzinoti, ne apie atostogas iki 1 ar 3, bet atostogas, ka tik pagimdzius, kaip pagalba mamytei.
Noreciau suzinoti kiek man priklauso kasmetiniu atostogu iki dektreto?
Ar galiu imti visas 28 k.d. ar tik tik tiek, kiek priklauso nuo idarbinimo dienos.
Pvz. dirbu nuo 24.07.98 , nuo 2003 07 iki 2004 07 liko 5 d.neisnaudotu atostogu, o uz laikotarpi nuo 2004 07 24 iki 2005 02 14 (kai iseisiu i dekreta) gausiu 14 k.d.?
Kaip uz puse metu?
Ar galiu imti visas 28 k.d. ar tik tik tiek, kiek priklauso nuo idarbinimo dienos.
Pvz. dirbu nuo 24.07.98 , nuo 2003 07 iki 2004 07 liko 5 d.neisnaudotu atostogu, o uz laikotarpi nuo 2004 07 24 iki 2005 02 14 (kai iseisiu i dekreta) gausiu 14 k.d.?
Kaip uz puse metu?
Sveiki!
Norėčiau paklausti dėl gimdymo atostogų. Man jos numatytos nuo sausio 14 d. Aš jaučiuosi gerai ir planuoju dar neišeiti iš darbo. Jeigu aš išeisiu gimdymo atostogų vėliau, už kokį laikotarpį aš gausiu pašalpą?
Kitas klausimas. Jeigu aš visai neeičiau gimdymo atostogų, ar man priklausytų gimdymo pašalpą už laikotarpį iki ir po vaiko gimimo? Koks tada būtų jos dydis?
Ačiū labai.
Norėčiau paklausti dėl gimdymo atostogų. Man jos numatytos nuo sausio 14 d. Aš jaučiuosi gerai ir planuoju dar neišeiti iš darbo. Jeigu aš išeisiu gimdymo atostogų vėliau, už kokį laikotarpį aš gausiu pašalpą?
Kitas klausimas. Jeigu aš visai neeičiau gimdymo atostogų, ar man priklausytų gimdymo pašalpą už laikotarpį iki ir po vaiko gimimo? Koks tada būtų jos dydis?
Ačiū labai.
