Bagdoncikas, o kaip mane irgi sunervino

Tai va dabar kol kas Astai dekretas trunka iki 08-15 dienos, tai jos per tai laiką atleisti negali, bet po to jai reiks važiuoti į darbovietę ir rašyti prašymą, kad jai suteiktų vaiko priežiūros atostogas, tai va čia gali kilti problemų (nu kai su tokiu darbdaviu), tai aš čia apgalvojau vieną variantą kaip Astai pasielgti. O kad ji nieko nepasirašinės (neišeis iš darbo savo noru), tai mes su ja pasikalbėjome, viską jai išaiškinau. Iš kitos pusės, jeigu jau įmonė likviduojama tikrai, tai ją ir turi atleisti iš darbo pagal DK 129 str. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės ir išduoti jai pažymą, kad darbo sutartis nutraukta ne dėl darbuotojo kaltės, tada tą pažymą nuvežus į Sodrą, Sodrą mokėtų pašalpą iki kol vaikui suies 1 metai. Nu be tik NE SAVO NORU.
Nu biški paknaisiojau aš apie tą įmonę, tai žinau jos visus tuos rekvizitus.
Ir dar iš kitos pusės, Asta sakė, kad jai mokėjo minimumą, bet pagal jos gautų dekeretinių sumą, man atrodo, kad jos uždarbis popieriuje tikrai buvo mažiau negu minimumas. Ir darbo sutarties jai darbdavys nedavė. Nu vienu žodžiu

HIMIČINA kaip gali. Ir tas įmonės likvidavimas, nu man atrodo, ka taip tik pasakė Astai, o ištikrųjų taip nėra. Tai dabar manau, kol kas nieko gal daryti nereikia, jeigu sakė, kad įmonė likviduojama liepos mėn. tai ji turėtų būti likviduojamųjų sąraše, tai va reiks, dar pasidomėti, tuo likvidavimu. Bet jeigu darbdavys darys problemas visokias, kad jai nesuteikti vaiko priežiūros atostogų, nu tai ir aš netylėsiu, nu kas per (nesikeiksiu garsiai).
, ka manot daryti 08-16? Ar reikes kuriai nors "puseserei" Asta palydeti pas darbdavi? Gal koki veiksmu plana turit numate?